Healthy Leadership – die Kunst gesunder Führung als Manager:in

Wie Führungsstile gesunde Leistungsfähigkeit und Unternehmungserfolg beeinflussen

• Zusammenhang zwischen Anforderungen, Führungsverhalten und Gesundheit.
• Gesunde Unternehmen leisten High Performance, gute Chef:innen sind gesunde Chef:innen.
• Führungsstile, die gesundheitsorientiertes Verhalten unterstützen.
• Eigene emotionale Kompetenzen (EQ) eruieren, stärken und kultivieren.

Wer sich selbst gesund und gut führt, führt auch andere gesund und gut

• Gesundheitsförderliche Selbstführung – Umgang mit Belastungen und Druck.
• Erleben und Verhalten – die eigene Wahrnehmung verbessern.
• Arbeiten im New Work – die gestiegene Selbstverantwortung bei geänderten Rahmenbedingungen managen.
• Body & Mind Excellence – persönliches, selbstreflektierendes Training für Körper und Geist.

Was gesunde Führung bewirken kann

• Die vier wesentlichen Verantwortungen im Management.
• Wer die eigenen und die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen kennt, motiviert gezielter.
• Führung nach „oben“ und nach „unten“.

Richtiger Umgang mit Stress – stärkt die eigenen und die Ressourcen anderer

• Die sieben Dimensionen der Resilienz.
• Ressourcen für die eigene Leistungsfähigkeit und die der Mitarbeiter:innen aktivieren.
• Balance von Kontrolle und Vertrauen herstellen.
• Erkenntnisse der Neurowissenschaften gezielt praktisch nutzen.  

Organisationale Gesundheit gestalten

• Die Rolle der Führungskraft in gesunden Organisationen.
• Transfer inspirierender und gesunder Führung in die Organisation.
• Souveräner Umgang mit Veränderungen, Unsicherheiten und Widerständen.
• Polaritäten und Komplexität verstehen und managen.
• Die eigene Gesundheit und die des Teams mit Bedacht im Blick behalten.
• Remote Leadership: Digitale Führungskompetenz stärken.