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Zukunft?

Mit oder ohne Future Skills?

Für welche ZukunfT
Entscheidet sich Ihr Unternehmen?

Eine Zukunft MIT oder ohne Future Skills?

Der Wandel
als
Chance

Die Arbeitswelt befindet sich im Umbruch. Veränderungen sind bei einzelnen Mitarbeiter:innen, in Teams und in Unternehmen spürbar.

Transformative Technologien, Megatrends und neue Modelle der Zusammenarbeit verändern die Zukunft der Arbeit. Sie wird komplexer, ist weniger planbar und schafft neue Herausforderungen.

Was jetzt zählt: Die Chancen des Wandels zu nutzen. Doch wie gelingt das? Die Transformation erfordert von Mitarbeiter:innen, aber auch von Organisationen ein neues Skill-Set.

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Die Arbeitswelt Der zukunft?

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Wartet nicht!

Zeit für Veränderung

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Warum es wichtig ist, sich mit den Skills der Zukunft zu beschäftigen? Sehen Sie selbst.

Wissen und Fähigkeiten gezielt auszubauen, ermöglicht es mit dem Wandel Schritt zu halten und die Chancen des Wandels für sich selbst zu nutzen.

Welche Zukunft möchten Sie gestalten?

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Zeit für Veränderung

Warum es wichtig ist, sich mit den Skills der Zukunft zu beschäftigen? Sehen Sie selbst.

Das eigene Wissen und die eigenen Fähigkeiten gezielt auszubauen, ermöglicht es mit dem Wandel Schritt zu halten und die Chancen des Wandels für sich selbst zu nutzen.

Gestalten Sie Ihre persönliche Zukunft!

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Zeit für Veränderung

Warum es wichtig ist, dass sich Ihr Unternehmen mit den Skills der Zukunft beschäftigt? Sehen Sie selbst.

Lebenslanges Lernen als Schlüssel zum Erfolg: Relevante Fähigkeiten durch kontinuierliches Up- und Reskilling der Mitarbeiter:innen gezielt auszubauen ist elementar für eine erfolgreiche Zukunft.

Gestalten Sie die Zukunft Ihres Unternehmens!

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Quellen
Zeit für
eine positive
Zukunft

Zeit für eine positive Zukunft!

Was brauchen Sie, um in Zukunft erfolgreich zu sein? Welche Kompetenzen sind morgen gefragt? Die Antwort: Future Skills.

Future Skills sind Fähigkeiten, die in Zukunft über den beruflichen Erfolg entscheiden – und das in jeder Branche.

In Anlehnung an eine Studie des Stifterverbandes und der Unternehmensberatung McKinsey lassen sich die Future Skills in vier Kompetenzfelder einteilen.

Die Future Skills Pyramide verschafft einen Überblick.

Phone and laptop line icon

Digitale Schlüsselkompetenzen

Digitale Schlüsselkompetenzen sind Kompetenzen, die helfen in einer digitalisierten Umwelt aktiv und erfolgreich teilzunehmen. Hierzu gehören u.a. die Skills Digitale Kollaboration, Agiles Arbeiten und Digital Learning.

Chat network line icon

Transformative Kompetenzen

Transformative Kompetenzen sind neue nicht-digitale Schlüsselkompetenzen, um große Herausforderungen von heute und morgen innovativ zu lösen und neue Kräfte zu entfesseln. Hierzu gehören u. a. die Skills Innovationskompetenz, Veränderungskompetenz sowie Dialog- und Konfliktfähigkeit.

Users cog line icon

Klassische
Kompetenzen

Klassische Kompetenzen sind nicht-digitale Schlüsselkompetenzen und stellen den Grundbaustein für den beruflichen Erfolg von einzelnen und Organisationen. Hierzu gehören u. a. Skills wie Kreativität, Unternehmerisches Handeln und Resilienz.

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Technologische Kompetenzen

Technologische Kompetenzen sind Kompetenzen, die für die Gestaltung und effiziente Nutzung von Technologien und Daten wichtig sind. Hierzu gehören u. a. die Skills Data Analytics & KI, Softwareentwicklung und Nutzerorientiertes Design.

Jetzt den 1. Teil der Whitepaper-Serie zu Future Skills herunterladen!

Digitale Schlüsselkompetenzen

Digitale Schlüsselkompetenzen sind Kompetenzen, die helfen in einer digitalisierten Umwelt aktiv und erfolgreich teilzunehmen.

Transformative Kompetenzen

Transformative Kompetenzen sind neue nicht-digitale Schlüssel-kompetenzen, um große Herausforderungen von heute und morgen innovativ zu lösen und neue Kräfte zu entfesseln.

Klassische Kompetenzen

Klassische Kompetenzen sind nicht-digitale Schlüsselkompetenzen und stellen den Grundbaustein für den beruflichen Erfolg von einzelnen und Organisationen.

Technologische Kompetenzen

Technologische Kompetenzen sind für die Gestaltung und effiziente Nutzung von Technologien und Daten wichtig.

Eine Arbeitswelt mit oder ohne Future Skills?

Future Skills: Der Grundstein für Ihre erfolgreiche Zukunft.

Finden Sie heraus wie eine Arbeitswelt mit und ohne Future Skills aussehen kann.

Agiles Arbeiten

Ohne Future Skills
Mit Future Skills

Innovationskompetenz

Ohne Future Skills
Mit Future Skills

Lösungskompetenz

Ohne Future Skills
Mit Future Skills

Mit Future Skills beruflich weiterkommen

Heute können, was morgen wichtig ist. Ihre berufliche Weiterentwicklung? Mit unseren Weiterbildungen machen Sie den ersten Schritt.

Bauen Sie die Kompetenzen auf, die in Zukunft gefragt sind. Unsere Vielfalt an Weiterbildungen, Themen und Formaten für einzelne Mitarbeiter:innen, Teams oder ganze Unternehmen unterstützen Sie dabei.

Unsere Lernangebote sind wirksam, flexibel und nachhaltig. Kompetenzen für die Zukunft – Für Sie, Ihr Team und Ihr Unternehmen. Entdecken Sie jetzt die Future Skills, die Sie weiterbringen.

Hannes Osterwalder

Hannes Osterwalder

auf dem Weg vom Profi-Basketballer in die freie Wirtschaft

Der Kurs hat mir sehr geholfen, mir einen Überblick über am Arbeitsmarkt benötigte Fähigkeiten zu verschaffen.

Harald Schirmer

Harald Schirmer

Manager Digital Transformation und Change, Continental

Was uns bei der Haufe Akademie gefallen hat ist, dass wir den Weg von einem Trainingsangebot hin zu einem kontinuierlichen Lernangebot sehr gut zusammen erleben konnten.

Vivianne Ramm

Vivianne Ramm

persona service AG & Co. KG

Die Seminare sind sehr informativ! Es wird sehr eingehend auf die Fragen der Teilnehmer:innen geantwortet, auch auf Spezialfälle. Ich kann mich nachträglich bei dem Referenten melden. So kann ich Problemfälle aus dem Unternehmen bearbeiten.

Sascha Weiland

Sascha Weiland

Leitung HR-Management, Aesculap AG

Unsere Mitarbeiter:innen haben dem digitalen Lernen eine Chance gegeben. Sie haben nun eine Plattform, die es ihnen ermöglicht, lernen selbstgesteuert, bedarfsorientiert und zeitlich flexibel in ihren Arbeitsalltag zu integrieren.

Mit Future Skills beruflich weiterkommen

Heute können, was morgen wichtig ist. Ihre berufliche Weiterentwicklung? Mit unseren Weiterbildungen machen Sie den ersten Schritt.

Bauen Sie die Kompetenzen auf, die in Zukunft gefragt sind. Unsere Vielfalt an Weiterbildungen, Themen und Formaten für einzelne Mitarbeiter:innen, Teams oder ganze Unternehmen unterstützen Sie dabei.

Unsere Lernangebote sind wirksam, flexibel und nachhaltig. Kompetenzen für die Zukunft – Für Sie, Ihr Team und Ihr Unternehmen. Entdecken Sie jetzt die Future Skills, die Sie weiterbringen.

Der Mensch im Mittelpunkt: Mit Future Skills Unternehmen zukunftssicher aufstellen

Fehlende Kompetenzen betreffen nicht nur die Mitarbeiter:innen, sondern die gesamte Organisation. Diese sollten im Bereich Zukunftskompetenzen das Thema Up- und Reskilling ganzheitlich denken – damit alle an einem Strang ziehen. Erforderlich ist ein umfassender Mix an Lernmethoden und -formaten sowie die Möglichkeit für Mitarbeitende sich durch Learning Journeys zu entwickeln. In Kombination mit den passenden Lerntechnologien ergeben sich ganze Lern-Ökosysteme – in denen alle digitalen, analogen und kollaborativen Lernangebote an einem Ort verfügbar und aufeinander abgestimmt sind.

Schaffen Sie den Rahmen, um Ihre erfolgreiche Zukunft zu gestalten. Egal, was Sie beschäftigt: Wir sind Ihr Partner. Gemeinsam setzen wir Ihr Vorhaben um.

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Hannes Osterwalder

Hannes Osterwalder

auf dem Weg vom Profi-Basketballer in die freie Wirtschaft

Der Kurs hat mir sehr geholfen, mir einen Überblick über am Arbeitsmarkt benötigte Fähigkeiten zu verschaffen.

Vivianne Ramm

Vivianne Ramm

persona service AG & Co. KG

Die Seminare sind sehr informativ! Es wird sehr eingehend auf die Fragen der Teilnehmer:innen geantwortet, auch auf Spezialfälle. Ich kann mich nachträglich bei dem Referenten melden. So kann ich Problemfälle aus dem Unternehmen bearbeiten.

Michael Thausing

Michael Thausing

Starmann GmbH

Ich bin durch Internetrecherche auf das Seminar aufmerksam geworden, und habe dann alle Unterlagen zugesendet bekommen und kurz vor Antritt des Seminars noch einen Reminder bekommen. Es war alles genau beschrieben und es hat keine offenen Fragen gegeben. Ein kurzer, einfacher und knackiger Prozess.

Sascha Weiland

Sascha Weiland

Leitung HR-Management, Aesculap AG

Unsere Mitarbeiter:innen haben dem digitalen Lernen eine Chance gegeben. Sie haben nun eine Plattform, die es ihnen ermöglicht, lernen selbstgesteuert, bedarfsorientiert und zeitlich flexibel in ihren Arbeitsalltag zu integrieren.

Harald Schirmer

Harald Schirmer

Manager Digital Transformation und Change, Continental

Was uns bei der Haufe Akademie gefallen hat ist, dass wir den Weg von einem Trainingsangebot hin zu einem kontinuierlichen Lernangebot sehr gut zusammen erleben konnten.

Julia Ribler

Julia Ribler

Personalentwicklung, Aesculap AG

Ich war überrascht, wie schnell das System zum Laufen kam und von unseren Kolleg:innen angenommen wurde.

Norman Stöber

Norman Stöber

Referent Personalentwicklung, BerlinHyp AG

…eben nicht jemand, der mit einem fertigen Konzept um die Ecke kommt, was er schon in drei anderen Unternehmen eingeführt hat, sondern……das gemeinsam mit uns zu gestalten und am Ende ein für uns individualisiertes, passendes Ergebnis zu erarbeiten.

Sascha Weiland

Sascha Weiland

Leitung HR-Management, Aesculap AG

Unsere Mitarbeiter:innen haben dem digitalen Lernen eine Chance gegeben. Sie haben nun eine Plattform, die es ihnen ermöglicht, lernen selbstgesteuert, bedarfsorientiert und zeitlich flexibel in ihren Arbeitsalltag zu integrieren.

Ihre Zufriedenheit
ist unsere größte Auszeichnung

Tipps & Trends zu Future Skills

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Wir sind Montag bis Freitag von 8:00 bis 17:00 Uhr für Sie da.

Stephanie Göpfert
Stephanie Göpfert
Leiterin Kundenservice