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Neugierig auf
die berufliche
Zukunft?

Mit oder ohne Future Skills?

Für welche ZukunfT
Entscheidet sich Ihr Unternehmen?

Eine Zukunft MIT oder ohne Future Skills?

Zeit für Veränderung

Die Arbeitswelt befindet sich im Umbruch. Veränderungen sind bei einzelnen Mitarbeiter:innen, in Teams und in Unternehmen spürbar.

Transformative Technologien, Megatrends und neue Modelle der Zusammenarbeit verändern die Zukunft der Arbeit. Sie wird komplexer, ist weniger planbar und schafft neue Herausforderungen.

Was jetzt zählt: Die Chancen des Wandels zu nutzen. Doch wie gelingt das? Die Transformation erfordert von Mitarbeiter:innen, aber auch von Organisationen ein neues Skill-Set.

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Welche Zukunft möchten Sie gestalten?

Meine persönliche Zukunft

Die Zukunft meines Unternehmens

Zeit für Veränderung

Zeit für Veränderung

Die Arbeitswelt befindet sich im Umbruch. Veränderungen sind bei einzelnen Mitarbeiter:innen, in Teams und in Unternehmen spürbar.

Transformative Technologien, Megatrends und neue Modelle der Zusammenarbeit verändern die Zukunft der Arbeit. Sie wird komplexer, ist weniger planbar und schafft neue Herausforderungen.

Was jetzt zählt: Die Chancen des Wandels zu nutzen. Doch wie gelingt das? Die Transformation erfordert von Mitarbeiter:innen, aber auch von Organisationen ein neues Skill-Set.

Wissen und Fähigkeiten gezielt auszubauen, ermöglicht es mit dem Wandel Schritt zu halten. Zeit für eine positive Zukunft.

Zeit für Veränderung

Die Arbeitswelt befindet sich im Umbruch. Veränderungen sind bei allen Mitarbeiter:innen spürbar.

Transformative Technologien, Megatrends und neue Modelle der Zusammenarbeit verändern die Zukunft der Arbeit. Sie wird komplexer, ist weniger planbar und schafft für Beschäftigte neue Herausforderungen.

Was jetzt zählt: Die Chancen des Wandels zu nutzen. Doch wie gelingt das? Die Transformation erfordert von fast allen Mitarbeiter:innen ein neues Skill-Set.

Wissen und Fähigkeiten gezielt auszubauen, ermöglicht es mit dem Wandel Schritt zu halten. Zeit für eine positive Zukunft.

Zeit für Veränderung

Die Arbeitswelt befindet sich im Umbruch. Veränderungen sind überall spürbar. Transformative Technologien, Megatrends und neue Modelle der Zusammenarbeit verändern die Zukunft der Arbeit.

Sie wird komplexer, ist weniger planbar und schafft für Beschäftigte, Führungskräfte und Unternehmen neue Herausforderungen. Was jetzt zählt: Die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens sichern und die Chancen des Wandels nutzen.

Doch wie gelingt das? In einer Zeit permanenter Veränderung ist lebenslanges Lernen ein Schlüssel zum Erfolg.

Es braucht in den Unternehmen Mitarbeiter:innen, die fit für die Aufgaben der Zukunft sind. Der kontinuierliche Auf- und Ausbau, das Up- und Reskilling von relevanten Fähigkeiten bei den Beschäftigten ist elementar für eine erfolgreiche Zukunft.

(1) McKinsey Global Institute – „The Future of work after Covid-19“

(2) World Economic Forum – „The Future of Jobs Report 2020“

(3) Stifterverband und McKinsey – „Future Skills 2021“

(1) Kienbaum und Stepstone – „Future Skills – Future Learning“

(2) LinkedIn – „Workplace Learning Report 2022“

(3) McKinsey Global Institute – „The Future of work after Covid-19“

(4) World Economic Forum – „The Future of Jobs Report 2020”

(1) McKinsey Global Institute – „The Future of work after Covid-19“

(2) World Economic Forum – „The Future of Jobs Report 2020“

(3) Stifterverband und McKinsey – „Future Skills 2021“

(1) Kienbaum und Stepstone – „Future Skills – Future Learning“

(2) LinkedIn – „Workplace Learning Report 2022“

(3) McKinsey Global Institute – „The Future of work after Covid-19“

(4) World Economic Forum – „The Future of Jobs Report 2020”

Zeit für
eine positive
Zukunft

Die Zukunft wartet nicht!

Was brauchen Sie, um in Zukunft erfolgreich zu sein? Welche Kompetenzen sind morgen gefragt? Die Antwort: Future Skills.

Future Skills sind Fähigkeiten, die in Zukunft über den beruflichen Erfolg entscheiden – und das in jeder Branche.

In Anlehnung an eine Studie des Stifterverbandes und der Unternehmensberatung McKinsey lassen sich die Future Skills in vier Kompetenzfelder einteilen.

Die Future Skills Pyramide verschafft einen Überblick.

Digitale Schlüsselkompetenzen

Digitale Schlüsselkompetenzen sind Kompetenzen, die helfen in einer digitalisierten Umwelt aktiv und erfolgreich teilzunehmen. Hierzu gehören u.a. die Skills Digitale Kollaboration, Agiles Arbeiten und Digital Learning.

Transformative Kompetenzen

Transformative Kompetenzen sind neue nicht-digitale Schlüsselkompetenzen, um große Herausforderungen von heute und morgen innovativ zu lösen und neue Kräfte zu entfesseln. Hierzu gehören u. a. die Skills Innovationskompetenz, Veränderungskompetenz sowie Dialog- und Konfliktfähigkeit.

Klassische
Kompetenzen

Klassische Kompetenzen sind nicht-digitale Schlüsselkompetenzen und stellen den Grundbaustein für den beruflichen Erfolg von einzelnen und Organisationen. Hierzu gehören u. a. Skills wie Kreativität, Unternehmerisches Handeln und Resilienz.

Technologische Kompetenzen

Technologische Kompetenzen sind Kompetenzen, die für die Gestaltung und effiziente Nutzung von Technologien und Daten wichtig sind. Hierzu gehören u. a. die Skills Data Analytics & KI, Softwareentwicklung und Nutzerorientiertes Design.

Jetzt den 1. Teil der Whitepaper-Serie zu Future Skills herunterladen!

Digitale Schlüsselkompetenzen

Digitale Schlüsselkompetenzen sind Kompetenzen, die helfen in einer digitalisierten Umwelt aktiv und erfolgreich teilzunehmen.

Transformative Kompetenzen

Transformative Kompetenzen sind neue nicht-digitale Schlüssel-kompetenzen, um große Herausforderungen von heute und morgen innovativ zu lösen und neue Kräfte zu entfesseln.

Klassische Kompetenzen

Klassische Kompetenzen sind nicht-digitale Schlüsselkompetenzen und stellen den Grundbaustein für den beruflichen Erfolg von einzelnen und Organisationen.

Technologische Kompetenzen

Technologische Kompetenzen sind für die Gestaltung und effiziente Nutzung von Technologien und Daten wichtig.

Was darf es sein?
Eine Arbeitswelt ohne oder mit Future Skills?

Mit Future Skills beruflich weiterkommen

Heute können, was morgen wichtig ist. Ihre berufliche Weiterentwicklung? Mit unseren Weiterbildungen machen Sie den ersten Schritt.
Bauen Sie die Kompetenzen auf, die in Zukunft gefragt sind. Unsere Vielfalt an Weiterbildungen, Themen und Formaten für einzelne Mitarbeiter: innen, Teams oder ganze Unternehmen unterstützen Sie dabei.

Unsere Lernangebote sind wirksam, flexibel und nachhaltig. Kompetenzen für die Zukunft – Für Sie, Ihr Team und Ihr Unternehmen. Entdecken Sie jetzt die Future Skills, die Sie weiterbringen.

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Hannes Osterwalder

Hannes Osterwalder

auf dem Weg vom Profi-Basketballer in die freie Wirtschaft

Der Kurs hat mir sehr geholfen, mir einen Überblick über am Arbeitsmarkt benötigte Fähigkeiten zu verschaffen.

Harald Schirmer

Harald Schirmer

Manager Digital Transformation und Change, Continental

Was uns bei der Haufe Akademie gefallen hat ist, dass wir den Weg von einem Trainingsangebot hin zu einem kontinuierlichen Lernangebot sehr gut zusammen erleben konnten.

Vivianne Ramm

Vivianne Ramm

persona service AG & Co. KG

Die Seminare sind sehr informativ! Es wird sehr eingehend auf die Fragen der Teilnehmer:innen geantwortet, auch auf Spezialfälle. Ich kann mich nachträglich bei dem Referenten melden. So kann ich Problemfälle aus dem Unternehmen bearbeiten.

Sascha Weiland

Sascha Weiland

Leitung HR-Management, Aesculap AG

Unsere Mitarbeiter:innen haben dem digitalen Lernen eine Chance gegeben. Sie haben nun eine Plattform, die es ihnen ermöglicht, lernen selbstgesteuert, bedarfsorientiert und zeitlich flexibel in ihren Arbeitsalltag zu integrieren.

Mit Future Skills beruflich weiterkommen

Heute können, was morgen wichtig ist. Ihre berufliche Weiterentwicklung? Mit unseren Weiterbildungen gehen Sie den ersten Schritt voran. Bauen Sie die Kompetenzen auf, die in Zukunft gefragt sind. Unsere Vielfalt an Weiterbildungen, Themen und Formaten unterstützen Sie dabei.

Ob vor Ort, live-online oder on demand, unsere Lernangebote sind wirksam, flexibel und nachhaltig.Machen Sie sich fit für die Zukunft. Entdecken Sie jetzt die Future Skills, die Sie persönlich weiterbringen.

Der Mensch im Mittelpunkt: Mit Future Skills Unternehmen zukunftssicher aufstellen

Fehlende Kompetenzen betreffen nicht nur die Mitarbeiter:innen, sondern die gesamte Organisation. Diese sollten im Bereich Zukunftskompetenzen das Thema Up- und Reskilling ganzheitlich denken – damit alle an einem Strang ziehen. Erforderlich ist ein umfassender Mix an Lernmethoden und -formaten sowie die Möglichkeit für Mitarbeitende sich durch Learning Journeys zu entwickeln. In Kombination mit den passenden Lerntechnologien ergeben sich ganze Lern-Ökosysteme – in denen alle digitalen, analogen und kollaborativen Lernangebote an einem Ort verfügbar und aufeinander abgestimmt sind.

Schaffen Sie den Rahmen, um Ihre erfolgreiche Zukunft zu gestalten. Egal, was Sie beschäftigt: Wir sind Ihr Partner. Gemeinsam setzen wir Ihr Vorhaben um.

Hannes Osterwalder

Hannes Osterwalder

auf dem Weg vom Profi-Basketballer in die freie Wirtschaft

Der Kurs hat mir sehr geholfen, mir einen Überblick über am Arbeitsmarkt benötigte Fähigkeiten zu verschaffen.

Vivianne Ramm

Vivianne Ramm

persona service AG & Co. KG

Die Seminare sind sehr informativ! Es wird sehr eingehend auf die Fragen der Teilnehmer:innen geantwortet, auch auf Spezialfälle. Ich kann mich nachträglich bei dem Referenten melden. So kann ich Problemfälle aus dem Unternehmen bearbeiten.

Michael Thausing

Michael Thausing

Starmann GmbH

Ich bin durch Internetrecherche auf das Seminar aufmerksam geworden, und habe dann alle Unterlagen zugesendet bekommen und kurz vor Antritt des Seminars noch einen Reminder bekommen. Es war alles genau beschrieben und es hat keine offenen Fragen gegeben. Ein kurzer, einfacher und knackiger Prozess.

Sascha Weiland

Sascha Weiland

Leitung HR-Management, Aesculap AG

Unsere Mitarbeiter:innen haben dem digitalen Lernen eine Chance gegeben. Sie haben nun eine Plattform, die es ihnen ermöglicht, lernen selbstgesteuert, bedarfsorientiert und zeitlich flexibel in ihren Arbeitsalltag zu integrieren.

Harald Schirmer

Harald Schirmer

Manager Digital Transformation und Change, Continental

Was uns bei der Haufe Akademie gefallen hat ist, dass wir den Weg von einem Trainingsangebot hin zu einem kontinuierlichen Lernangebot sehr gut zusammen erleben konnten.

Julia Ribler

Julia Ribler

Personalentwicklung, Aesculap AG

Ich war überrascht, wie schnell das System zum Laufen kam und von unseren Kolleg:innen angenommen wurde.

Norman Stöber

Norman Stöber

Referent Personalentwicklung, BerlinHyp AG

…eben nicht jemand, der mit einem fertigen Konzept um die Ecke kommt, was er schon in drei anderen Unternehmen eingeführt hat, sondern……das gemeinsam mit uns zu gestalten und am Ende ein für uns individualisiertes, passendes Ergebnis zu erarbeiten.

Sascha Weiland

Sascha Weiland

Leitung HR-Management, Aesculap AG

Unsere Mitarbeiter:innen haben dem digitalen Lernen eine Chance gegeben. Sie haben nun eine Plattform, die es ihnen ermöglicht, lernen selbstgesteuert, bedarfsorientiert und zeitlich flexibel in ihren Arbeitsalltag zu integrieren.

Ihre Zufriedenheit ist unsere größte Auszeichnung

Ihre Zufriedenheit ist unsere größte Auszeichnung

Tipps & Trends zu Future Skills

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Wir helfen gerne weiter.

Wir sind Montag bis Freitag von 8:00 bis 17:00 Uhr für Sie da.

Stephanie Göpfert
Leiterin Kundenservice