Weiterbildung Karrierecoaching

Was ist Karrierecoaching und was tut ein Karrierecoach?

Abgrenzung zur Karriereberatung.

Ablauf eines Karrierecoachings.

Typische Themen und Einsatzgebiete für Karrierecoaching.

Rolle des Karrierecoachs.

Finden von persönlichen Stärken, Talenten und Ressourcen bei Fach- und Führungskräften

Kompetenzanalysen und Kompetenzmodelle.

Kompetenz- und Persönlichkeitsentwicklung – Unterscheidung Fähigkeiten, Interessen, Kompetenzen.

Überblick über gängige Persönlichkeitstests und Entscheidungshilfen für die Nutzung.

Effektive Karriereplanung und entsprechende Methoden.

Zielführende Fragetechniken für den Coachingprozess.

Visualisierungen im Coaching.

Transferplanung und -sicherung.

Eigenes Rollenverständnis, eigene Kompetenzen und Einstellungen im Coaching.

Entwicklung eines individuellen Coachingkonzepts.

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Sie lernen,

• wie Sie Gesprächspartner souverän durch einen Prozess begleiten können.
• wie Sie Gesprächspartner durch Selbstreflexion zu Sicherheit und Klarheit über Werte und Bedürfnisse führen können.
• wie Ihre Gesprächspartner Selbstbewusstsein gewinnen können.
• wie Ihre Gesprächspartner durch Sie eine neue berufliche Zukunft entwerfen können.
• wie Ihre Gesprächspartner mithilfe einer Entscheidungsmatrix oder Metapher gute Entscheidungen treffen können.
• wie Ihre Gesprächspartner den nächsten Job im Einklang mit ihren Werten und Stärken finden können.
• wie Ihre Gesprächspartner Netzwerke für ihre Interessen nutzen können.

Lehrgespräche, Übungen in Kleingruppen, Austausch der Teilnehmer, Reflexion im Plenum, Lernen durch Machen, auf Wunsch Videofeedback.

Professional Consulting Skills

Teams coachen in komplexen Arbeitswelten

Lösungsorientiertes Coaching

Haufe Coaching-Ausbildung