Mutterschutz - Elternzeit - Pflegezeit im TVöD/TV-L

Ihr Update für die Praxis: Arbeitgeber haben bei Schwangerschaft und Stillzeit wichtige Mutterschutzgesetz-Regelungen umzusetzen. Den Beschäftigten stehen bei Elternzeit große Gestaltungsspielräume zu bis hin zur vorzeitigen Beendigung z.B. wegen erneutem Mutterschutz. Auch müssen Sie die Rechte der Beschäftigten zur Vereinbarkeit von Pflege naher Angehöriger und beruflicher Tätigkeit kennen. Gegenstand des Seminars werden zudem die Corona-Pandemie-bedingten Sonderregelungen sein, soweit diese zum Zeitpunkt des Seminars noch von praktischer Relevanz sind. Die Darstellung der Auswirkungen der Fehlzeiten bei Anwendung des Tarifrechts des öffentlichen Dienstes (TVöD/TV-L) auf die tariflichen Leistungen runden das Seminar ab. Wichtige Urteile des Bundesarbeitsgerichts werden leicht verständlich und anhand zahlreicher Praxisbeispiele erläutert.

Inhalte

Urlaub - Krankheit - Erwerbsminderung im TVöD/TV-L siehe Webinfo-Nr. 1987

Mutterschutz

  • Corona-Pandemie: Beschäftigungsverbot? Prüfung im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung nach MuSchG.
  • Zuweisung anderer zumutbarer Tätigkeiten während Schwangerschaft und Stillzeit.
  • Beschäftigungsverbote und Mutterschutzfristen.

Elternzeit

  • Anspruch auf bis zu 24 Monate Elternzeit nach dem 3. Geburtstag auch bei Arbeitgeberwechsel.
  • Vorzeitige Beendigung der Elternzeit u. a. wegen erneutem Mutterschutz.
  • Geplante Änderung des BEEG zum 01.09.2021: Ausweitung der Teilzeitarbeit während der Elternzeit.

Besondere Urlaubsregelungen bei Mutterschutz und Elternzeit

  • Erweiterte Übertragungsfristen, Verminderung des Urlaubs wegen Elternzeit, Urlaubsberechnung bei Rückkehr in Teilzeitarbeit.

Pflegezeit, Familienpflegezeit

  • Definition des pflegebedürftigen nahen Angehörigen.
  • Kurzzeitige Arbeitsbefreiung in Akutsituationen, geplante dauerhafte Ausweitung auf bis zu 20 Arbeitstage.
  • Anspruch auf Pflegezeit, Zeit für Sterbebegleitung und bis zu zweijährige "Familienpflegezeit".
  • Verzahnung von Pflege- und Familienpflegezeit, Ankündigungsfristen, Höchstgrenzen.
  • Corona-bedingte Sonderregelungen (im Falle der Verlängerung über den 31.12.2020 hinaus).

Rechtsanspruch auf Teilzeitarbeit

  • Anspruch auf Teilzeit während der Elternzeit, Pflegezeit.
  • Frist und Form für Antragstellung und Ablehnung.

Besonderer Kündigungsschutz bei Mutterschutz, Elternzeit, Pflegezeit

Sonderurlaub, Arbeitsbefreiung

  • Sonderurlaub aus familiären Gründen, zeitliche Begrenzung, Ablehnungsmöglichkeiten?
  • Bezahlte Freistellung bei Krankheit des Kindes?

Auswirkungen von Mutterschutz, Elternzeit, (Familien-)Pflegezeit auf die tariflichen Leistungen

  • Aufstieg in den Entgeltstufen im TVöD/TV-L, Auslegung des Begriffs "Elternzeit bis zu 5 Jahren", Rückstufung bei längeren Auszeiten.
  • Jahressonderzahlung: Kürzungstatbestände, Berechnung bei Mutterschutz, Elternzeit, Pflegezeit im Regelbemessungszeitraum.
  • Beschäftigungszeit.

Befristung von Arbeitsverträgen mit Aushilfen

  • Zeit- oder Zweckbefristung?
  • Kettenbefristungen, Missbrauchskontrolle.

Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

  • Das Seminar gibt einen umfassenden Überblick über das Zusammenwirken von tarifvertraglichen und gesetzlichen Bestimmungen bei Mutterschutz, Elternzeit, Pflegezeit.
  • Die Referenten erläutern, was seitens der Personalverwaltung bei Beginn der Unterbrechungszeit sowie bei Wiederaufnahme der Tätigkeit zu veranlassen ist.
  • Wichtige Entscheidungen aus der Rechtsprechung, z. B. zur Verminderung des Urlaubs wegen Elternzeit, zur Wirksamkeit der Befristung von Arbeitsverträgen mit Aushilfen, werden in leicht verständlicher Form dargestellt und anhand von Praxisbeispielen vertieft.
  • Es wird erläutert, welche Gestaltungsmöglichkeiten den Beschäftigten, z. B. bei Elternzeit bzw. Pflegezeit, zustehen.

Dieses Seminar ergänzt Ihr in dem Seminar "Urlaub – Krankheit – Erwerbsminderung im TVöD/TV-L" (Webinfo-Nr. 1987) erworbenes Wissen.

Methoden

Vortrag und Diskussion anhand zahlreicher Praxisbeispiele und aktueller Entscheidungen, Erfahrungsaustausch, Handlungsempfehlungen.

Teilnehmerkreis

Mitarbeiter*innen der Personalabteilungen, die den TVöD bzw. TV-L oder vergleichbare Tarifverträge bzw. Arbeitsvertragsrichtlinien anwenden.

Open Badges - Zeigen Sie, was Sie können.

Nach erfolgreichem Abschluss der Veranstaltung erhalten Sie von uns ein digitales Zertifikat in Form eines Open Badge. Diesen können Sie in Ihrer Lernumgebung downloaden und anschließend über soziale Medien einbinden und teilen. Mit Open Badges zeigen Sie online, über welche Kompetenzen Sie verfügen.

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Seminarbewertung zu „Mutterschutz - Elternzeit - Pflegezeit im TVöD/TV-L“

4,9 von 5
bei 83 Bewertungen
Seminarinhalte:
4,9
Verständlichkeit der Inhalte:
4,9
Praxisbezug:
4,8
Aktualität:
4,9
Teilnehmer­unterlagen:
4,9
Fachkompetenz:
5
Teilnehmer­orientierung:
4,9
Methodenvielfalt:
4,8
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  • Pausenverpflegung und
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Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.

inkl. arbeitsrechtliche Gesetzestexte und Tariftexte.

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