
Personalgewinnung im öffentlichen Dienst
I Want You: Mitarbeitende für die öffentliche Verwaltung gewinnen
Inhalte
Personalgewinnung
- Von der passiven zur aktiven Personalgewinnung: Neue Rolle und Aufgaben des Personalers im öD.
- Adressatenorientierte Kommunikation: Richtige Zielgruppe kennen, finden und ansprechen.
- Analoges Recruiting: Face-to-Face Werbung und andere klassische Kanäle.
- Digitales Recruiting: Social Media, Xing und co.
- Vorgehensweise „S-P-A-S“ – Praktika zu Werbezwecken nutzen, um die vielfältigen Berufe im öD kennenzulernen.
- Die Stärken als öffentlicher Arbeitgeber richtig nutzen: Attraktivitätsfaktoren erkennen und ausspielen.
- Employer Branding: die eigene Arbeitgebermarke entwickeln und das Arbeitgeberimage stärken.
- Moderner Recruiting-Prozess auch unter starren gesetzlichen Bedingungen und tariflichen Vorgaben im öD.
Einstellungsprozess
- Moderner Einstellungsprozess im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben und der engen Mitbestimmungsrechte im öD.
- Bewerberportal und e-Recruiting, rechtssicher und kreativ an die Anforderungen und gesetzlichen Vorgaben für den öD.
- Auswahlprozesse und Assessment-Center für die unterschiedlichen Berufe und Zielgruppen im öD: Die passenden Kandidaten finden.
Personalbindung
- Attraktive Rahmenbedingungen für Mitarbeiter:innen im öffentlichen Dienst/ öffentliche Verwaltung schaffen: moderne Arbeitszeitgestaltung (Teilzeit, Sabbatical), hohe Work-Life-Balance, Familienfreundlichkeit etc.
- Benefits und besondere Leistungen des öffentlichen Arbeitgebers: Kinderbetreuung, Kantinen/Bistros, Gesundheitsmanagement, Fortbildungsprogramme, kostenlose Nutzung des ÖPNV etc.
- Möglichkeiten von Homeoffice im öD.
- Mitarbeiter:innenanalyse und -befragung zur Mitarbeiter:innenzufriedenheit.
- Systematische Personalentwicklung und Personalentwicklungsinstrumente für den öffentlichen Dienst: Talent Management, Weiterbildungen, Nachfolgeplanung, Karriereentwicklung im öD.
Lernumgebung
Ihr Nutzen
- Sie erhalten einen Überblick über moderne Personalgewinnung für öffentliche Arbeitgeber und wissen, wie Sie strategisch vorgehen können.
- Sie erarbeiten sich die Vorteile Ihres öffentlichen Arbeitgebers/Dienstherrn und können diese im Wettbewerb um Fachkräfte erfolgreich einsetzen.
- Sie wissen, wie Sie das Arbeitgeberimage verbessern und als öffentlicher Arbeitgeber attraktiver werden.
- Sie erfahren, wie Sie den Einstellungsprozess an die Gegebenheiten Ihres Arbeitgebers im öffentlichen Dienst anpassen und professionalisieren können.
- Sie kennen geeignete Auswahlprozesse und finden dadurch die richtigen Bewerber für die vielseitigen Berufe im öD.
- Sie erhalten einen Überblick darüber, welche weiteren Gestaltungsmöglichkeiten im öD zur Verfügung stehen, um Mitarbeiter:innen zu binden.
Methoden
Lernen an praktischen Beispielen, Best-Practice, Trainer-Input, Übungen, Erfahrungsaustausch, Arbeitshilfen, Checklisten, Diskussion von Beispielen der Teilnehmer:innen
Teilnehmer:innenkreis
Mitarbeiter:innen aus Personalabteilungen insbesondere des (kommunalen) öffentlichen Dienstes, Führungskräfte, Personalreferent:innen und Ausbildungsbeauftragte.
Weitere Empfehlungen zu „Personalgewinnung im öffentlichen Dienst“
Teilnehmer:innenstimmen

"Besonders gefallen haben mir die Praxisnähe und dass es auf den öffentlichen Dienst zugeschnitten ist."
Hier erhalten Sie Eindrücke vom Seminar sowie Informationen rund um das Seminarthema.
Personalbeschaffung: Wo stehen Sie mit Ihrem Recruiting?
Personalbeschaffung: Wo stehen Sie mit Ihrem Recruiting?
Starttermine und Details

Mittwoch, 03.05.2023
09:00 Uhr - 17:00 Uhr


Dienstag, 01.08.2023
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.

Mittwoch, 15.11.2023
09:00 Uhr - 17:00 Uhr


Mittwoch, 21.02.2024
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.

Donnerstag, 07.03.2024
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.