Seminar
Der Fachkräftemangel zwingt auch öffentliche Arbeitgeber, neue Wege im Recruiting zu beschreiten, um im Kampf um die besten Köpfe geeignete Mitarbeiter:innen zu finden und vorhandenes Personal zu binden. Strategisches Personalmanagement gewinnt damit auch unter öffentlichen Arbeitgebern zunehmend an Bedeutung. Personaler:innen sind hier jedoch stark an die rechtlichen Vorgaben und starren Regelungen der Tarifverträge/Besoldungsordnungen sowie Budgetrestriktionen gebunden. Daher müssen sie auf andere Attraktivitätsfaktoren setzen wie z.B. moderne Arbeitsbedingungen und besondere Leistungen und Benefits. Erfahre in diesem Seminar, wie du als Arbeitgeber im öffentlichen Dienst bzw. in der öffentlichen Verwaltung unter diesen besonderen Gegebenheiten strategisch vorgehst und erfolgreich Mitarbeiter:innen gewinnen und halten kannst.
Inhalte
Personalgewinnung und Einstellungsprozess
- Von der passiven zur aktiven Personalgewinnung: Neue Rolle und Aufgaben des Personalers im öD.
- Adressatenorientierte Kommunikation: Richtige Zielgruppe kennen, finden und ansprechen.
- Analoges und digitales Recruiting: Face-to-Face Werbung, Praktika und Social Media, Xing und co.
- Die Stärken als öffentlicher Arbeitgeber richtig nutzen: Attraktivitätsfaktoren erkennen und ausspielen.
- Employer Branding: die eigene Arbeitgebermarke entwickeln und das Arbeitgeberimage stärken.
- Moderner Recruiting- und Einstellungsprozess im Einklang mit gesetzlichen Bedingungen und tariflichen Vorgaben im öD.
Personalbindung
- Attraktive Rahmenbedingungen für Mitarbeiter:innen im öffentlichen Dienst/ öffentliche Verwaltung schaffen: moderne Arbeitszeitgestaltung (Teilzeit, Sabbatical), Homeoffice, Work-Life-Balance, Familienfreundlichkeit etc.
- Benefits und besondere Leistungen des öffentlichen Arbeitgebers: Kinderbetreuung, Kantinen/Bistros, Gesundheitsmanagement, Fortbildungsprogramme, kostenlose Nutzung des ÖPNV etc.
- Mitarbeiteranalyse und -befragung zur Mitarbeiterzufriedenheit.
- Systematische Personalentwicklung und Personalentwicklungsinstrumente für den öffentlichen Dienst: Talent Management, Weiterbildungen, Nachfolgeplanung, Karriereentwicklung im öD.
Lernumgebung
In deiner Online-Lernumgebung findest du nach deiner Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Dein Nutzen
- Du erhältst einen Überblick über moderne Personalgewinnung für öffentliche Arbeitgeber und weißt, wie du strategisch vorgehen kannst.
- Du erarbeitest dir die Vorteile deines öffentlichen Arbeitgebers/Dienstherrn und kannst diese im Wettbewerb um Fachkräfte erfolgreich einsetzen.
- Du weißt, wie du das Arbeitgeberimage verbesserst und als öffentlicher Arbeitgeber attraktiver wirst.
- Du erfährst, wie du den Einstellungsprozess im öffentlichen Dienst anpasst und professionalisieren kannst.
- Du kennst die Vorteile öffentlicher Arbeitgeber und findest dadurch motivierte Bewerber:innen für die vielseitigen Berufe im öD.
- Du erhältst einen Überblick darüber, welche weiteren Gestaltungsmöglichkeiten im öD zur Verfügung stehen, um Mitarbeiter:innen zu binden.
Methoden
Lerne mithilfe von praktischen Beispielen, Best-Practices, Trainerinput, Übungen, Erfahrungsaustausch und Diskussion von Beispielen der Teilnehmer:innen.
Empfohlen für
Mitarbeiter:innen aus Personalabteilungen insbesondere des (kommunalen) öffentlichen Dienstes, Führungskräfte, Personalreferent:innen und Ausbildungsbeauftragte.
Weitere Empfehlungen zu „Personalgewinnung im öffentlichen Dienst“
Stimmen unserer Teilnehmer:innen
"Besonders gefallen haben mir die Praxisnähe und dass es auf den öffentlichen Dienst zugeschnitten ist."
Matthias Kenntner
Hochschule Neu-Ulm
Seminarbewertung zu „Personalgewinnung im öffentlichen Dienst“
4,6 von 5
bei 56 Bewertungen
Seminarinhalte:
4,7
Verständlichkeit der Inhalte:
4,8
Praxisbezug:
4,4
Fachkompetenz:
4,6
Teilnehmendenorientiert:
4,7
Methodenvielfalt:
4,4
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Starttermine und Details
31.07.2025
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Buchungsnummer:
32245
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€ 761,60 inkl. MwSt.
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Donnerstag, 31.07.2025
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
27.11.2025
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Donnerstag, 27.11.2025
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
26.02.2026
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Donnerstag, 26.02.2026
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