Innovationskraft als Schlüsselkompetenz von Mitarbeiter:innen
Grenzen und Möglichkeiten für HR aus neurowissenschaftlicher Perspektive
In der VUCA-Welt zählt Innovationskraft zur Schlüsselkompetenz von Mitarbeiter:innen. Entscheidend dafür sind Kreativität und lebenslanges Lernen. HR steht vor der Aufgabe, entsprechende Angebote zu schaffen, die die unternehmerischen Rahmenbedingungen, wie z.B. ein dynamisches Arbeitsumfeld und neue Technologien, berücksichtigen. Lernen Sie neurowissenschaftliche Grundlagen zur Förderung von Kreativität und lebenslangem Lernen kennen und erfahren Sie, wie HR in diesem Spannungsfeld agieren kann. Entwickeln Sie eine Innovations-Roadmap für Ihr Unternehmen.
Inhalte
Neurowissenschaftliche Erkenntnisse zum Thema Lernen & Kreativität
- Wie funktioniert unser Gehirn?
- Wann lernen wir am besten und wann sind wir besonders kreativ?
- Welche Faktoren in der VUCA-Welt hemmen Lern- und Kreativitätsprozesse von Mitarbeiter:innen?
Kriterien für erfolgreiches Lernen
- Wann und wo lernen Mitarbeiter:innen am meisten (on the job, off the job, near the job)?
- Welche Rahmenbedingungen im Unternehmen müssen gegeben sein, um erfolgreiche Lernprozesse der Mitarbeiter:innen zu fördern (z.B. Einrichtung einer Learning Zone, Schaffung einer Fehlerkultur)?
Rahmenbedingungen für Innovationen schaffen
- Der Mensch im Fokus: Mitarbeiter:innen psychologische Sicherheit bieten.
- Freiräume zum Ausprobieren geben.
- Workhacks.
- Was ist das Geheimnis erfolgreicher New-Work-Unternehmen?
- Best Practices und Workhacks zu den Themen „Lernen“ und „Innovationen fördern“.
Innovations-Roadmap für Ihr Unternehmen
- Erarbeitung konkreter Schritte, die direkt im eigenen Unternehmen umgesetzt werden können, z.B. zu folgenden Fragen:
- Wo stehen Sie aktuell? Worauf können Sie aufbauen?
- Welche Rahmenbedingungen müssen geschaffen werden, um die Innovationskraft Ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern?
- Welche Rolle nehmen Sie als HR ein und wer sind weitere Beteiligte?
Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung
In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Ihr Nutzen
- Sie verstehen die wissenschaftlichen Erfolgskriterien für lebenslanges Lernen und Kreativität.
- Sie erhalten zahlreiche Anwendungs- und Umsetzungsbeispiele basierend auf Best Practices erfolgreicher New-Work-Unternehmen.
- Sie lernen, welche konkreten Schritte Sie gehen müssen, um lebenslanges Lernen und Kreativität im eigenen Unternehmen zu fördern und somit optimale Rahmenbedingungen für innovatives Handeln der Mitarbeitenden zu schaffen.
- Sie entwickeln eine eigene Roadmap für Ihr Unternehmen, um direkt im Anschluss an das Seminar mit den ersten Maßnahmen zu starten.
Methoden
Trainerin-Input, Gruppen- und Einzelübungen, Best-Practice-Beispiele, Diskussion, Praxisworkshop, Innovations-Roadmap
Teilnehmer:innenkreis
HR Business Partner:innen, Personalentwickler:innen sowie alle HR-Entscheider:innen, COOs und CEOs, die optimale Rahmenbedingungen zur Stärkung der Innovationskraft in Ihrem Unternehmen schaffen wollen.
Diese Veranstaltung ist auch als Bestandteil buchbar von:
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Blick in die Veranstaltung
Hier erhalten Sie Eindrücke vom Seminar sowie Informationen rund um das Seminarthema.
Fachartikel, Interviews oder Whitepaper rund um das Thema
HR-Controlling: Mit Kennzahlen zu mehr Transparenz
- Maßgeschneidert für Ihren Bedarf
- Vor Ort für mehrere Mitarbeiter
- Zeit und Reisekosten sparen
- In Abstimmung auch virtuell möglich
Preis auf Anfrage.
AnfragenBuchungsnummer
30743
30743
Seminar | Präsenz
2 Tage
Termine & Orte
16.-17.12.21
Frankfurt a. M.
Veranstaltungsort
Lindner Congress Hotel
Tage & Uhrzeit
Donnerstag, 16.12.2021
09:30 Uhr - 17:30 Uhr
Freitag, 17.12.2021
09:00 Uhr - 16:30 Uhr
Teilnahmegebühr
€ 1.390,- zzgl. MwSt.
€ 1.654,10 inkl. MwSt.
Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Noch ausreichend Plätze frei.
Warten Sie nicht zu lange.
Ausgebucht.
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