Betriebsverfassungsrecht III für Arbeitgeber

Wirtschaftliche Angelegenheiten, Betriebsänderungen, New Work

Wir vermitteln Ihnen praxisnah die wirtschaftlichen Beteiligungsrechte des Betriebsrats und die Zusammenarbeit mit dem Wirtschaftsausschuss. Die Voraussetzungen einer Betriebsänderung und die daraus folgenden Konsequenzen einschließlich der Verhandlungen über Interessenausgleich und Sozialplan werden dargestellt.

Inhalte

Kurzer Überblick über die Systematik der Beteiligungsrechte des Betriebsrats

Zusammenarbeit mit dem Wirtschaftsausschuss

Rolle des Wirtschaftsausschusses.
Beteiligung des Wirtschaftsausschusses.
Folge der Nichtbeteiligung/Streitigkeiten.

Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan

Darstellung der Rolle von AG und BR bei Betriebsänderungen.
Ablauf des Verfahrens.
Notwendigkeit des Interessenausgleichs.
Ausgleich/Milderung der wirtschaftlichen Nachteile bei Personalabbau.
Erzwingbarkeit des Sozialplans.
Dotierung des Sozialplans, Abfindungsfaktoren.

(Agile) Transformation

Restrukturierungsfälle.
Qualifizierung statt Abbau.
New Work.
Outsourcing oder Insourcing?
Fremdpersonaleinsatz.
Matrixorganisation.
Plattformökonomie.

Arbeit der Einigungsstelle bei Interessenausgleich/Sozialplan

Funktion, Zusammensetzung, besondere Verfahrensgrundsätze, Kosten, Wirkung.

Weitere Lösungsansätze für eine Konfliktbewältigung zwischen AG und BR

Besonderheiten in der Verhandlungsführung (Kommunikation).

Rolle des Betriebsrats im Arbeitskampf

Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

Für diese Schulung sollten Grundkenntnisse vorhanden bzw. die Grundlagen-Schulungen mit den Buchungs-Nummern 9666 31376 bzw. 32876 32521 und 30341 bzw. 33312 absolviert worden sein.

Betriebsratsmitglieder sind in diesen Fragestellungen in der Regel bereits hervorragend geschult.

In wirtschaftlichen Angelegenheiten lernen Sie, den Betriebsrat richtig zu beteiligen.
Durch aktive Fallarbeit, realitätsbezogene Beispiele und Besprechung von Interessenausgleichsregelungen und Sozialplänen erhalten Sie wertvolle Tipps und Hinweise für den konstruktiven Umgang mit dem Betriebsrat.
Dies hilft, Konflikte zu vermeiden und spart Zeit und Geld.

Es ist ausreichend Zeit für Ihre Fragen eingeplant.
Bei dieser Veranstaltung bescheinigen wir Ihnen auf Wunsch Zeitstunden nach § 15 FAO.

Referent:innen

Laura Brüning

Dr. Alexander Christ

Julius Ibes

Dr. Martin Jungraithmayr

Henrik Lüthge

Matthias Mohn

Dr. Fabian Schmeisser

Bernhard Steuerer

Methoden

Anhand von Fallbeispielen und praktischen Übungen werden die Seminarinhalte vermittelt. Kritische Diskussionen der Teilnehmer:innen regen dazu an, Erfahrungen auszutauschen und gemeinsam Lösungen für Verhandlungen mit dem Betriebsrat zu finden.

Teilnehmer:innenkreis

Geschäftsführer:innen, Personalleiter:innen, Führungskräfte, HR Business Partner:innen und qualifizierte Mitarbeiter:innen, die Umgang mit dem Betriebsrat haben und ihr Wissen vor dem Hintergrund aktueller Rechtsänderungen systematisch erweitern und auf den neuesten Stand bringen sowie neue Gestaltungsmöglichkeiten kennenlernen wollen.

Open Badges - Zeigen Sie, was Sie können.

Nach erfolgreichem Abschluss der Veranstaltung erhalten Sie von uns ein digitales Zertifikat in Form eines Open Badge. Diesen können Sie in Ihrer Lernumgebung downloaden und anschließend über soziale Medien einbinden und teilen. Mit Open Badges zeigen Sie online, über welche Kompetenzen Sie verfügen.

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