Sichere Kommunikation im Change
Gezielte Kommunikationsstrategien und -maßnahmen für Ihren Veränderungsprozess
Inhalte
Was Sie über die Kommunikation im Change wissen sollten
- Definition und Aufgaben der Change-Kommunikation.
- Aufbau einer Change-Kommunikation in 7 Schritten.
- Wichtige Erfolgsfaktoren des Changemanagements.
- Analyse der Ausgangslage.
- Realistische und klare Vision/Zielsetzung.
- Mobilisierung durch Dialog und Beteiligung.
Wie Sie Stakeholder effektiv mit einbeziehen
- Bedeutung des Stakeholdermanagements, Stakeholderanalyse.
- Zielgruppenorientierte, offene und klare Kommunikation.
- Kommunikationsinhalte, -frequenzen und -medien für verschiedene Stakeholdergruppen.
- Die Rolle der Führungskraft im Prozess.
- Risikofaktoren.
Wie Sie Kommunikationsstrategien und -konzepte entwickeln
- Kohärenz durch eine schlüssige Kommunikationsstrategie.
- Kontinuierliche Kommunikationsarbeit.
- Erarbeitung klarer Kommunikationsziele.
- Erstellung eines Kommunikationsplans.
Wie Sie in die Umsetzung kommen und die Erfolge Ihrer Kommunikation messen
- Kommunikation in den verschiedenen Phasen des Veränderungsprozesses.
- Umgang mit Widerständen.
- Einsatz unterschiedlicher Medien und dialogorientierter Formate.
- Instrumente zur Messung des Erfolgs.
Lernumgebung
Ihr Nutzen
- Sie kennen die Bedeutung und die Erfolgsfaktoren der Kommunikation in Veränderungsprozessen.
- Sie lernen die wichtigsten Instrumente und Tools der Change-Kommunikation kennen.
- Sie können die Kommunikation in Veränderungsprozessen zielgruppengerecht planen, umsetzen und die Erfolge messen.
- Sie kennen Widerstandsmuster und mögliche Hemmschwellen und wissen damit umzugehen.
- Sie können eigene Praxisbeispiele in das Seminar einbringen und sich mit anderen Change-Management-Verantwortlichen austauschen.
Methoden
Input, Diskussion, Gruppenarbeit, Fallbeispiele, Erfahrungsaustausch, Praxisbeispiele der Teilnehmenden.
Teilnehmer:innenkreis
Changemanager:innen, Fach- und Führungskräfte, HR-Mitarbeitende, Projektleitende und alle, die vor organisatorischen Veränderungen stehen oder für die Umsetzung einer Veränderung verantwortlich sind bzw. maßgeblich daran mitwirken.
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Teilnehmer:innenstimmen

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Starttermine und Details


Montag, 08.05.2023
10:00 Uhr - 18:00 Uhr
Dienstag, 09.05.2023
09:00 Uhr - 16:00 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.


Mittwoch, 12.07.2023
10:00 Uhr - 18:00 Uhr
Donnerstag, 13.07.2023
09:00 Uhr - 16:00 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.

Dienstag, 17.10.2023
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Mittwoch, 18.10.2023
09:00 Uhr - 16:00 Uhr


Montag, 22.01.2024
10:00 Uhr - 18:00 Uhr
Dienstag, 23.01.2024
09:00 Uhr - 16:00 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.