Widerstand in Veränderungsprozessen analysieren und konstruktiv nutzen

Einführung in das Thema Widerstandsmuster

Change-Kurve: Die emotionale Dynamik von Beteiligten in Veränderungsprozessen.

Akzeptanzmatrix: Grundformen emotionaler Reaktionen im Veränderungsprozess.

Die Typologie von Verhaltensmustern in Veränderungsprozessen.

Die Arbeit mit Widerständen

Wirkungsweise von Widerstandsmustern.

Widerstände und Blockierungen überwinden.

Das Identifizieren individueller Widerstandsmuster

Erkennen und Analysieren von Verhaltensmustern im Veränderungsprozess:

Mit welchen Mustern kann ich gut oder weniger gut umgehen?

Welche Lösungs- und Handlungsmöglichkeiten gibt es?

Das eigene Verhalten in Veränderungsprozessen

Erfahrung und kritische Reflexion der Dynamik eigener Verhaltensmuster in blockierten Situationen.

Szenische Arbeit und Analyse von Widerstandsmustern.

Training von Verhalten

Darlegung und Reflexion von Situationen aus der beruflichen Praxis.

Szenische Improvisation zu Verhalten und Kommunikation in Veränderungsprozessen.

Lösungsorientierte Aspekte im Gesprächsverlauf kennenlernen und anwenden.

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

• Sie erhalten in diesem Training das notwendige Know-how, um Veränderungsprozesse erfolgreich umzusetzen und zu begleiten, indem Sie mögliche Widerstände umfassend identifizieren und diesen konstruktiv begegnen.
• Sie erfahren und erleben die typischen Gesetzmäßigkeiten von Widerstandsmustern in Veränderungsprozessen.
• Sie üben typische Situationen und lernen, souverän und flexibel mit Widerständen umzugehen.

Input, Gruppen- und Kleingruppenarbeit, Praxisbeispiele, Feedback und Diskussion. In szenischen Übungen werden typische kritische Situationen dargestellt, reflektiert und schließlich weitere Verhaltensalternativen geübt und verankert.

Qualifizierungsprogramm Change Management intensiv

Konfliktmanagement in Projekten - Advanced