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Psychologie des digitalen Wandels

Wahrnehmen - verstehen - Wirksamkeit erhöhen

Digitalisierung ist für Unternehmen unabdingbar, um in den zunehmend digitalen Märkten weiterhin erfolgreich zu sein. Dies hat nicht nur Auswirkungen in Hinblick auf die Nutzung von neuen Technologien, sondern auch auf das menschliche Verhalten. Die einst bewährten Handlungsweisen und Entscheidungsmuster, die uns früher Erfolge versprachen, gelten in der volatilen Welt von heute nicht mehr. Unsere 'Software of the Mind' benötigt ein Update! In diesem Praxisworkshop lernen Sie die relevanten psychologischen Grundlagen des digitalen Wandels kennen und entwickeln neue Denk- und Handlungsmuster, um die digitale Transformation auch auf mentaler Ebene verstehen und begleiten zu können.

Inhalte

Psychologische Grundlagen

  • Stabilität von Denk- und Handlungsmustern.
  • Zwei-Systeme-Theorien: Intuition versus Bewusstsein.
  • Grenzen der Objektivität: Wie unsere Gedanken unsere Realität verändern.
  • Vor- und Nachteile figuraler Gebundenheit.
  • Stabilisierende Faktoren: Geschichten, Normen und alte Erfolge.

Übergang zu neuen Denk- und Handlungsmustern

  • Synaptische Plastizität: Bedingungen für unsere Anpassungsfähigkeit.
  • Vermeiden von Reaktanz: Freiheit und Selbstbestimmung erhalten.
  • Lernen und Entlernen: Wie uns altes Wissen behindern kann.
  • Tipps und Tricks zum Ausbilden und Verstärken neuer, digital-affiner Verhaltensweisen.

Typische Konfliktsituationen des digitalen Wandels

  • Interessen und Motivationen im digitalen Wandel.
  • Wie entstehen Emotionen?
  • Anatomie des Konfliktes und introspektive Verfahren zur Konfliktanalyse.
  • Hilfestellungen für einen konstruktiven Umgang mit Gegensätzen im Spannungsfeld von Konflikten.
  • Stakeholder:innen für gemeinsame Ziele gewinnen und einbinden.

Reflexion und praktische Anwendungen für die Umsetzung im eigenen Unternehmen

  • Herausforderungen der Digitalen Transformation im eigenen Arbeitsalltag.
  • Entscheidungs- und Verhaltensmuster erkennen und einordnen.
  • Wechselspiel zwischen Selbst- und Fremdbild erleben.
  • Eigene besondere Ressourcen für die Begleitung des digitalen Wandels identifizieren.
  • Erarbeitung von Lösungsansätzen anhand eigener Fallbeispiele.

Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

  • Sie kennen die Herausforderungen der Digitalisierung in Bezug auf das menschliche Verhalten und Sie verstehen die dahinter steckenden psychologischen Grundmodelle.
  • Sie verfügen über eine Toolbox, um neue, digital-affine Verhaltensweisen auszubilden und zu verstärken.
  • Sie verstehen wichtige psychologische Mechanismen, die Ihnen besonders in schwierigen Situationen helfen, Hintergründe und Ursachen zu durchschauen und angemessen zu reagieren.
  • Sie reflektieren Ihre eigene Rolle im Rahmen des digitalen Wandels Ihrer Organisation und identifizieren mögliche Aktionsfelder.

Durchgeführt von

Methoden

Trainer:innen-Input, Gruppen- und Einzelarbeit, Diskussion im Plenum, Fallstudien, Bearbeitung von Teilnehmer:innenanliegen aus der Praxis.

Teilnehmer:innenkreis

Fach- und Führungskräfte aus IT, Forschung und Entwicklung, HR, Strategie, Business Development, Management, Consulting und alle, die sich in zwei intensiven Tagen durch umfassendes Know-how als Change Agents im Kontext der Digitalen Transformation positionieren möchten.

Open Badges - Zeigen Sie, was Sie können.

Nach erfolgreichem Abschluss der Veranstaltung erhalten Sie von uns ein digitales Zertifikat in Form eines Open Badge. Diesen können Sie in Ihrer Lernumgebung downloaden und anschließend über soziale Medien einbinden und teilen. Mit Open Badges zeigen Sie online, über welche Kompetenzen Sie verfügen.

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  • Pausenverpflegung und
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