Wissenschaftszeitvertragsgesetz

Die wichtigsten Neuerungen der Novelle – Kulturwandel der Arbeitsverhältnisse?

Änderungen im grundsätzlichen System des WissZeitVG.

Beschränkung der Kurzbefristungen.

Befristungstatbestände.

Orientierungspunkte für die Gestaltungen der individuellen Vertragslaufzeiten.

Zielgruppe der Novelle

Staatliche und staatlich anerkannte Hochschulen.

Staatliche Forschungseinrichtungen.

Überwiegend staatlich, institutionell überwiegend staatlich oder auf der Grundlage von Artikel 91b des Grundgesetzes finanzierte Forschungseinrichtungen.

Beschäftigungsverhältnisse, die der neuen Rechtslage unterfallen

Neuabgeschlossene Arbeitsverträge.

Wissenschaftliches und künstlerisches Personal.

Ausnahmen, u. a. Hochschullehrerinnen und Hochschullehrer.

Privatdienstverträge mit Mitgliedern einer Hochschule.

Zulässige Befristungsdauer eines Arbeitsvertrags und Vertragslaufzeiten

Zulässige Befristungsdauer gleichbleibend.

Sachgrundlose Befristung.

Was bedeutet „angemessene“ Befristungsdauer für die angestrebte Qualifizierung?

Problemfeld – Qualifizierungsgründe des Arbeitgebers.

Problemfeld – Angemessenheit der Dauer der Förderung der Qualifizierung.

Exkurs

Befristungsdauer bei Befristung wegen Drittmittelfinanzierung.

Studentische Befristung.

Anrechnung von Arbeitsverhältnissen.

Familienpolitische Komponente.

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

• Das Seminar gibt Ihnen einen Überblick über die Novelle.
• Die wichtigsten Schritte, die Sie nun einleiten müssen, werden erläutert.
• Sie lernen rechtskonform zu agieren, um kostspielige und imageschädliche Auseinandersetzungen zu vermeiden.

Vortrag mit Fallbeispielen und Zeit für individuelle Fragestellungen und Diskussion in der Kleingruppe.