Wissenschaftszeitvertragsgesetz
Wichtige Änderungen der Novelle im Überblick
Durch die Novellierung des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) ist eines der wichtigsten Instrumente des Befristungsrechts der Hochschulen und Forschungseinrichtungen grundlegend geändert worden. Zum einen sind die Voraussetzungen einer Befristung enger gefasst worden, zum anderen sind neue Befristungsmöglichkeiten geschaffen worden und bestehende entfallen. Das Seminar erläutert auf Grundlage der bisherigen arbeitsrechtlichen Rechtsprechung die Leitplanken des Gesetzes.
Inhalte
Die wichtigsten Neuerungen der Novelle – Kulturwandel der Arbeitsverhältnisse?
Änderungen im grundsätzlichen System des WissZeitVG.
Beschränkung der Kurzbefristungen.
Befristungstatbestände.
Orientierungspunkte für die Gestaltungen der individuellen Vertragslaufzeiten.
Zielgruppe der Novelle
Staatliche und staatlich anerkannte Hochschulen.
Staatliche Forschungseinrichtungen.
Überwiegend staatlich, institutionell überwiegend staatlich oder auf der Grundlage von Artikel 91b des Grundgesetzes finanzierte Forschungseinrichtungen.
Beschäftigungsverhältnisse, die der neuen Rechtslage unterfallen
Neuabgeschlossene Arbeitsverträge.
Wissenschaftliches und künstlerisches Personal.
Ausnahmen, u. a. Hochschullehrerinnen und Hochschullehrer.
Privatdienstverträge mit Mitgliedern einer Hochschule.
Zulässige Befristungsdauer eines Arbeitsvertrags und Vertragslaufzeiten
Zulässige Befristungsdauer gleichbleibend.
Sachgrundlose Befristung.
Was bedeutet „angemessene“ Befristungsdauer für die angestrebte Qualifizierung?
Problemfeld – Qualifizierungsgründe des Arbeitgebers.
Problemfeld – Angemessenheit der Dauer der Förderung der Qualifizierung.
Exkurs
Befristungsdauer bei Befristung wegen Drittmittelfinanzierung.
Studentische Befristung.
Anrechnung von Arbeitsverhältnissen.
Familienpolitische Komponente.
Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung
In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Ihr Nutzen
- Das Seminar gibt Ihnen einen Überblick über die Novelle.
- Die wichtigsten Schritte, die Sie nun einleiten müssen, werden erläutert.
- Sie lernen rechtskonform zu agieren, um kostspielige und imageschädliche Auseinandersetzungen zu vermeiden.
Methoden
Vortrag mit Fallbeispielen und Zeit für individuelle Fragestellungen und Diskussion in der Kleingruppe.
Teilnehmerkreis
Mitarbeiter staatlicher und staatlich anerkannter Hochschulen, Forschungseinrichtungen, die wissenschaftliche und künstlerische Mitarbeiter beschäftigen.
Weiterhin Institutionen, die ihre finanziellen Mittel ausschließlich oder zu einem großen Teil von Bund und Ländern beziehen oder deren institutionelle Grundfinanzierung überwiegend staatlich ist.
Erfasst werden auch Privatdienstverträge mit Mitgliedern einer Hochschule.
Das Seminar ist ebenfalls für Einsteiger ohn Vorkenntnisse geeignet.
- Maßgeschneidert für Ihren Bedarf
- Vor Ort für mehrere Mitarbeiter
- Zeit und Reisekosten sparen
Preis auf Anfrage.
Anfragen3509
18.10.1918.12.1918.03.20- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Noch ausreichend Plätze frei.
Warten Sie nicht zu lange.
Ausgebucht.Ein e-Learning Ihrer Wahl!
Mehr erfahren
- Absoluter Praxisbezug
- Top Trainer, Referenten & Coaches
- 180.000 Teilnehmer pro Jahr
- Erfolgsmacher seit 1978
Fragen & Antworten
In unserem Bereich Fragen & Antworten (FAQ) finden Sie alle Antworten und die häufigsten Fragen zu Ihrem ausgewählten Thema.
Rufen Sie uns an oder mailen Sie uns
Stephanie Göpfert,
Leiterin Kundenservice und ihr Team sind
Mo - Fr 8:00 - 17:30 Uhr für Sie da.
Ihre Nachricht an uns
