Die Überlastungsanzeige

Rechtzeitig und effektiv auf Stress reagieren

Webinar

Immer mehr Arbeit muss unter immer größerem Zeitdruck von immer weniger Personal erledigt werden. Es ist also nicht überraschend, dass es dabei zu Situationen kommt, die für den:die Arbeitnehmer:in zunehmend belastend und sogar gefährdend sein können. Aber welche Möglichkeiten gibt es, die Gesundheit zu schützen, Schaden von sich und vom Unternehmen abzuwenden und eine eventuelle Haftung für sich und Dritte zu reduzieren? Die Überlastungsanzeige ist ein Hinweis der:des Arbeitnehmer:in an den Arbeitgeber auf eine gefährdende Situation. Sie ist gesetzlich zwar nicht geregelt, wurde jedoch aus der betrieblichen Praxis heraus entwickelt. Dieses Webinar macht dich praxisnah und kompakt mit diesem arbeitsrechtlichen Instrument vertraut und zeigt dir die Möglichkeiten, wann und wie du es einsetzen kannst und solltest.

Inhalte

Was ist eine Überlastungsanzeige und wann ist sie sinnvoll?

Ursachen für Dauerstress im Unternehmen.
Welche arbeitsrechtlichen Konsequenzen könnten bei Überlastung drohen?

Rechtliche Grundlagen und Rahmenbedingungen

Gefährdungs- und Entlastungsanzeige.

Wie wird eine Überlastungsanzeige erstellt?

Formelle Anforderungen.
Welche Inhalte müssen enthalten sein?
Eigenhaftung der Arbeitnehmer:innen?
Musterbeispiele.

Folgen der Überlastungsanzeige - wie muss der Arbeitgeber darauf reagieren?

Haftungsfragen.

Austausch/Diskussion

Lernumgebung

In deiner Online-Lernumgebung findest du nach deiner Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Dein Nutzen

Du erfährst kompakt und praxisnah,

wann und wie du Dauerstress und übermäßiger Belastung im Unternehmen begegnest,
welchen Zweck die Überlastungsanzeige erfüllt und
wie sie konkret aussehen muss.

Trainer:in

Franziska Ramrath-Winz

Methoden

Vortrag und Diskussion, konkrete Fälle aus der Praxis, Musterbeispiele.

Empfohlen für

Fach - und Führungskräfte, Geschäftsführer:innen, Mitglieder:innen von Betriebsräten und Mitarbeitervertretungen.

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