Rechte und Pflichten des Personalrats
Arbeitgeber- und Dienstherrensicht auf Ihre Personalvertretung
Sie sind in Ihrer täglichen Praxis den unterschiedlichsten Forderungen der Personalvertretung ausgesetzt und müssen immer wieder Reichweite und Grenzen der personalvertretungsrechtlichen Befugnisse neu ausloten: Was darf der Personalrat, was darf er nicht? In diesem Seminar erhalten Sie einen Überblick über Struktur sowie Rechte und Pflichten des Personalrats. Neben der Wissensvermittlung erhalten Sie Einblick in die möglichen Handlungsstränge der Dienststelle. Die jeweiligen länderbezogenen Besonderheiten werden hierbei berücksichtigt.
Inhalte
Struktur der Personalvertretung
- Dienststellenbegriff als Anknüpfungspunkt.
- Örtlicher Personalrat, Bezirks- und Hauptpersonalrat, Stufenvertretung.
- Organisation des Personalrats (Vorstand, Vorsitzende:r, Ausschüsse).
- Zusammenarbeit mit der Gewerkschaft.
Sitzungen der Personalvertretung
- Anzahl, Dauer und Lage der Sitzungen.
- Teilnehmerkreis.
- Zulässige Inhalte.
- Beschlussfassung der Personalvertretung.
Allgemeine Rechte der Personalvertretung
- Freistellung und Dienstbefreiung.
- Aufsuchen der Beschäftigten am Arbeitsplatz.
- Selbstinformation durch den Personalrat.
- Kündigungs- und Versetzungsschutz.
- Fiktive Nachzeichnung der beruflichen Entwicklung.
- Hinzuziehung von Sachverständigen und sonstigen Auskunftspersonen.
- Sach- und Personalausstattung, Kosten der Rechtsverfolgung.
Schulungsanspruch der Personalvertretung
- Inhalt und Umfang des Schulungsanspruchs.
- Entsendebeschluss des Personalrats.
- Freistellungsentscheidung der Dienststelle.
Allgemeine Pflichten der Personalvertretung
- Gebot der vertrauensvollen Zusammenarbeit.
- Friedenspflicht.
- Verschwiegenheitspflicht.
- Ab- und Anmeldepflichten.
Reaktion der Dienststelle auf Pflichtverletzungen
- Ausschluss aus dem Personalrat und Auflösung des Personalrats.
- Die personalvertretungsrechtliche „Abmahnung“.
- Anrufung des Verwaltungsgerichts.
Das personalvertretungsrechtliche Beschlussverfahren
- Zuständigkeit, Verfahren, Inhalte.
Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung
In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Ihr Nutzen
- Sie erhalten aus Sicht der Dienststelle einen systematischen Überblick über die Struktur sowie die Rechte und Pflichten des Personalrats und seine:r Mitglieder:innen.
- Sie lernen die typischen personalvertretungsrechtlichen Konfliktsituationen kennen und erhalten konkrete strategische Handlungsempfehlungen.
- An Beispielen werden Praxisprobleme und die für die Dienststelle damit verbundenen Risiken verdeutlicht.
- Sie können interessante Beispiele aus Ihrer eigenen Praxis in das Seminar einbringen und mit dem:der Referent:in und den Teilnehmer:innen diskutieren.
Methoden
Praxisfälle und die Diskussion aktueller Probleme der Teilnehmer:innen vertiefen das im Vortrag vermittelte Wissen und dienen dem Erfahrungsaustausch. Es werden Handlungsempfehlungen und Hinweise auf aktuelle Entscheidungen gegeben.
Praxisfälle und die Diskussion aktueller Probleme der Teilnehmer:innen vertiefen das im Vortrag vermittelte Wissen und dienen dem Erfahrungsaustausch. Es werden Handlungsempfehlungen und Hinweise auf aktuelle Entscheidungen gegeben.
Teilnehmer:innenkreis
Leiter:innen, Vertreter:innen und Beauftragte der Dienststelle bzw. des Dienstherrn oder Arbeitgebers sowie Beschäftigte, die Umgang mit dem Personalrat haben und sich einen Überblick über die Reichweite dessen Rechte verschaffen müssen.
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Was darf ein:e Personalrat:rätin? Und was nicht?
Was darf ein:e Personalrat:rätin? Und was nicht?
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