Basics Arbeitsrecht für Lohn- und Gehaltsabrechnung

Rechtsgrundlagen des Arbeitsrechts

Gesetzliche Grundlagen und ihre Bedeutung für die Entgeltabrechnung.

Anwendungsbereich und Bedeutung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen.

Arbeitsvertrag.

Betriebliche Übung.

Gleichbehandlungsgrundsatz.

Arbeitsrechtliche Grundlagen

Urlaubsrecht: Berechnung von Urlaubsansprüchen und Urlaubsabgeltung.

Behandlung von Sonderzahlungen, insbesondere Weihnachtsgeld, 13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld.

Berechnung von Kündigungsfristen.

Krankheits- und Feiertagsvergütung: Berechnung und Hintergründe.

Vergütung bei Freistellung von der Arbeitsleistung.

Hinweise zu Mutterschutzgesetz und Elternzeit.

Schnittstellen Arbeitsrecht – Entgeltabrechnung

„Phantomlohn“ – Auswirkungen arbeitsrechtlicher Ansprüche auf die Sozialversicherungsbeitragspflicht.

Dokumentationspflichten, insbesondere nach Mindestlohngesetz.

Die Bescheinigung für die Bundesagentur für Arbeit gemäß § 312 SGB III.

Folgen der Beendigung von Arbeitsverhältnissen; Aufhebungsverträge und Prozessvergleiche richtig verstehen.

Exkurs: Lohnpfändung

Pfändungsberechnungen (pfändbare – unpfändbare Lohnbestandteile).

Hinweise zu Lohnabtretungen.

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• Sie erhalten die für die korrekte und effektive Erstellung von Lohn-und Gehaltsabrechnungen erforderlichen arbeitsrechtlichen Grundkenntnisse.
• Durch die Verknüpfung von Aspekten aus Arbeitsrecht, Sozialversicherung und Lohnsteuer vermeiden Sie Fehlerquellen und Kostenrisiken.

Expertenvortrag, Fallbeispiele, Tipps und Hinweise aus der Praxis, Bearbeitung konkreter Teilnehmerfragen.