Design und Durchführung von Compliance Trainings

Einführung: Compliance ist Kommunikation

Training als Werkzeug bei Veränderungsprozessen.

Compliance-Kultur durch spannende und zielgruppengerechte Trainings fördern.

Zielgruppengerechte Trainingskonzepte erstellen

Identifizierung von Zielgruppen.

Erstellung von Risikoprofilen.

Berücksichtigung des Stakeholder-Managements.

Die richtigen Inhalte erarbeiten und abwechslungsreich vermitteln

Zieldefinition und Schulungsplan.

Quellenanalyse: Risiko-Management, Compliance-Fälle, aktuelle Compliance-Topthemen.

Nutzung von Online-Umfragen zur Vorbereitung der Schulung.

Berücksichtigung globaler und nationaler Trends und deren Einfluss auf das eigene Unternehmen.

Evaluation und Transfer für weitere Planung Ihres Compliance Management-Systems (CMS).

Fachdidaktik in der Compliance-Schulung

Lernziele definieren, Inhalte logisch und eingängig strukturieren.

Wie Sie verschiedene Lerntypen, -stile, -kulturen richtig „bedienen“.

So setzen Sie Sprache "gehirngerecht" und zielgruppenorientiert ein.

Wie Sie Inhalte durch Emotionen und Storytelling besser erinnern/verankern.

Sinngebung: Das WAS und WIE zählt nicht ohne das WARUM.

Blended Learning.

Nutzung von e-Learning, Videokonferenz, Erklärfilmen.

Selbstreflexion - Das Innenleben des Trainers

Rollenverständnis und Selbsterwartung.

Selbstbewusstsein und Ausstrahlung, Bedeutung von Körper und Stimme.

Moderation von Compliance-Trainings als Führungsaufgabe

Allgemeine Steuerungsmittel in der Moderation.

Zwischenfragen und Widerstände in der Gruppe.

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Erfahren Sie vom Experten,

• wie Sie Compliance-Schulungen als kraftvolles Werkzeug Ihres Compliance-Management-Systems (CMS) einsetzen,
• welche Aspekte zur Entwicklung einer zielgruppenspezifischen Ansprache berücksichtigt werden müssen,
• wie Sie Werte und Normen interessant „verkaufen“, um integres Verhalten zu fördern,
• warum Sie mit didaktischem Hintergrundwissen als Compliance-Verantwortlicher nicht nur in Schulungen effektiver und sicherer agieren.

Organisationen haben ihr Verhalten zu verantworten, auch unter sich stetig ändernden Rahmenbedingungen. Eine werteorientierte Unternehmenskultur ist maßgeblich, um Compliance im Unternehmen greifbar zu machen. Compliance-Verantwortliche sollten daher ein besonderes Augenmerk auf die Wissensvermittlung legen.

Praxisorientiertes und teilnehmeraktives Lernen: Wissensvermittlung wird von Übungsphasen begleitet. Persönliches Feedback hilft Ihnen dabei, Selbst- und Fremdbild abzugleichen und sich gezielt weiterzuentwickeln.

Compliance Kommunikation erfolgreich gestalten

Beziehungsmanagement für Compliance-Verantwortliche

So schaffen Sie eine wirksame Compliance-Kultur