Rechtssicheres Recruiting kompakt

Die Position ausschreiben

• Was ist bei der Erstellung einer rechtssicheren Stellenausschreibung zu beachten?
• Muss der Arbeitgeber freie Stellen (intern) ausschreiben?
• Welches Mitwirkungsrecht hat der Betriebsrat (§§ 92, 93 BetrVG)?
• Welche Auswirkungen hat das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz auf die Stellenausschreibung und die Personalauswahl?
• Welche Ansprüche haben Bewerber:innen bei Nichtbeachtung der rechtlichen Vorgaben?
• Wie und wo gelingt es, die richtigen Bewerber:innen anzusprechen?
• Welche Pflichten ergeben sich aus §§ 164, 165 SGB IX?
• Wie gestaltet sich der rechtliche Rahmen für das Recruiting via Social Media?

Bewerbungsunterlagen fachkundig beurteilen

• Welche Informationen liefern Bewerbungsunterlagen?
• Wie sind Zeugnisse zu lesen und zu verstehen?
• Welche Background Checks sind erlaubt?
• Worauf ist bei Bewerbungsabsagen zu achten?

Vorstellungsgespräche führen

• Wie gestaltet sich der Ablauf eines Vorstellungsgesprächs?
• Was zeichnet kompetente Interviewer:innen aus?
• Welche Fragen sind im Vorstellungsgespräch rechtlich zulässig, welche nicht?
• Welche Rolle spielen das AGG und der Beschäftigtendatenschutz?
• Welche Fragetechniken bringen gezielte und effektive Informationen hinsichtlich Kompetenzen, Einstellungen und Motivation der Kandidat:innen?
• Welche Fragetechniken helfen, Worthülsen und Floskeln aufzuspüren und zu hinterfragen?