Transformation nachhaltig gestalten

Das einzig konstante ist der Wandel -
Ein kleiner Einblick in Auslöser und Anlässe für Transformation

VUCA, New Work & Co.

Unternehmens/Führungskultur verändern.

Einführung neuer Software, Prozesse etc.

Was bedeutet „systemisch“?

Was ist systemisch und wie ist das systemische Verständnis von Veränderung?

Welche Haltung legt ein systemischer Berater an den Tag?

Das Handwerkszeug: Womit arbeiten systemische Berater?

Wie gestaltet sich systemische Beratung in der Organisationsentwicklung?

Auftragsklärung.

Beratungsprozess.

Prinzipien zur Gestaltung nachhaltiger Veränderung.

Die Rolle des systemischen HR/OE-Beraters.

Exemplarische Beispiele für Veränderung nach dem systemischen Ansatz

Grundlegendes zu den Veränderungsarchitekturen.

Großgruppeninterventionen.

Abgrenzung zu Change.

Umgang mit Widerstand.

In Ihrer Online-Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

• Sie wissen, aus welchen Gründen und in welchen Situationen systemische Organisationsentwicklung sinnvoll sein kann.
• Sie lernen die Grundlagen systemischen Denkens kennen.
• Sie erfahren, welche Haltung der systemischen Organisationsentwicklung zugrunde liegt und können diese im Rahmen von Beratungsprozessen anwenden.
• Ihnen ist bewusst, wie Sie Transformation nachhaltig systemisch im Unternehmen gestalten können.

Experten-Input, Beispiele, Erfahrungsaustauch, Diskussion, Gruppenarbeit, bei Bedarf kollegiale Beratung und Arbeit an eigenen Praxisbeispielen