Arbeitsmigrationsrecht

Rechtliche Rahmenbedingungen und rechtssichere Praxis

Vor dem Hintergrund des nicht zuletzt auch demographisch bedingten und vielfach beklagten Arbeits- und Fachkräftemangels kommt der Anwerbung ausländischer Arbeitnehmer:innen eine immer größer werdende Bedeutung zu. Die bestehenden Regelungen sind eigentlich überschaubar, gewinnen aber dadurch an Komplexität, dass einerseits sowohl nationale als auch international Rechtsgrundlagen zu beachten sind, die ineinandergreifen und beachtet werden müssen, sowie andererseits zahlreiche Bezüge des Arbeitsmigrationsrechts zum „normalen“ Ausländerrecht wie auch zum Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht bestehen. Dies macht es schwer, die Materie ohne praktische Erfahrungen zu erschließen. Zudem sind bereits mit Inkrafttreten des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes zum 1. März 2020 zahlreiche Änderung der materiellen Vorschriften sowie der Verfahrensvorschriften in Kraft getreten. Mit dem im Sommer 2023 verabschiedeten Gesetz zur Weiterentwicklung der Fachkräfteeinwanderung und der dieses flankierenden Verordnung zur Weiterentwicklung der Fachkräfteeinwanderung werden nun sukzessive weitere Neuregelungen des Arbeitsmigrationsrechts in Kraft treten und zu beachten sein. Der Ansatz der Veranstaltung soll vor diesem Hintergrund sein, sowohl einen Überblick über die Rechtsgrundlagen und die bestehenden Möglichkeiten der Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer:innen zu geben als auch dies anhand von praktischen Beispielen zu veranschaulichen

Inhalte

Überblick über die bestehenden Möglichkeiten der Anwerbung (HR)/Recruiting

  • Rechtsgrundlagen zur Sicherung der Aufenthaltserlaubnis zur Ausübung einer Erwerbstätigkeit.
  • Rechtsvorschriften und Regelungen die Einreise und den Aufenthalt betreffend.
  • Möglichkeiten des Recruitings.

Rechtsgrundlagen

  • Staatsangehörigkeitsgesetz (StAG).
  • Aufenthaltsgesetz (AufenthG).
  • Aufenthaltsverordnung (AufenthV).
  • Beschäftigungsverordnung (BeschV).
  • VO EG Nr. 539/2001 (Liste privilegierter Drittstaatsangehöriger).
  • VO EG Nr. 562/2006 (Schengener Grenzkodex).

Anwerbung ausländischer Fachkräfte, Fallbeispiele

  • Geschäftsreisen.
  • Mittel- bis langfristige Entsendungen.
  • Akademiker:innen mit anerkanntem/vergleichbarem Hochschulabschluss (Blaue Karte EU).
  • Konzerninterne Entsendung/ICT-Karte.
  • Niederlassungserlaubnis.
  • Selbständigkeit.

Arbeitsrechtliche Elemente der Vertragsgestaltung

  • Lokale Anstellung/Entsendung.
  • Aufschiebende Bedingung der Erteilung des Aufenthaltstitels.
  • Regelungen zu Sonderleistungen.
  • Mitwirkungspflicht der Arbeitnehmer:innen.

Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates

  • Einstellung.
  • Versetzung.
  • Kündigung.

Besonderheiten bei der Beschäftigung sowie bei Kündigung und Austritt

  • Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
  • Fürsorgepflicht des Arbeitgebers.
  • Meldepflicht durch den Arbeitgeber.

Exkurs: Sozialversicherungs- und Steuerrecht

  • Lokale Beschäftigung/Entsendung.
  • Sozialversicherungsabkommen/A1-Bescheinigung.
  • Doppelbesteuerungsabkommen/183-Tage-Regel.

Lernumgebung

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Flemings Hotel Frankfurt Main-Riverside
Flemings Hotel Frankfurt Main-Riverside
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19.08.2024
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Mercure Hotel Hamburg City
Mercure Hotel Hamburg City
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10.02.2025
Köln
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PULLMAN Cologne
Helenenstraße 14, 50667 Köln
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09:00 Uhr - 17:00 Uhr

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