Online Essential: Change Management

Eckpfeiler im Change Management 

• Zentrale Aspekte und der wirtschaftliche Nutzen von Change Management.
• Konkrete Schritte für die erfolgreiche Etablierung von Veränderungen.
• Wichtige Hebel für ein erfolgreiches Change Management kennen und nutzen.
• Veränderungsprozesse erfolgreich aufsetzen, aktiv steuern sowie Stolperfallen kennen.
• Frühe Erfolge erzielen und diese sichtbar machen.
• Die Bedeutung der eigenen Persönlichkeit.
• Entwicklung des notwendigen Mindsets für den Change im eigenen Unternehmen.

Erfolgreiche Führung & Kommunikation in Change-Prozessen

• Organisationen, Teams und Individuen zu Veränderungen befähigen.
• Wirksame Kommunikationsmittel und die adressatengerechte Gestaltung von Change-Prozessen.
• Change-Treiber definieren und das "Warum?" beantworten können.
• Erfolgreiche Führung durch den gezielten Einsatz von Führungsstilen.
• Standortbestimmung und Ausgestaltung der Phasen im Change-Prozess.
• Von der Vision zur Verankerung im Unternehmen.

Souveräner Umgang mit Widerständen und Konflikten

• Widerstandebenen und Veränderungstypen im Überblick.
   

• Psychologie der Veränderung & Einbindung der Mitarbeitenden.

• Souveränes Konfliktmanagement.

• Positionierung und Reflexion der eigenen Persönlichkeit.

• Nachjustieren bereits eingesteuerter Change-Interventionen sowie der Umgang mit „heißen Eisen".

Arbeit am eigenen Praxisprojekt

• Bearbeitung eines eigenen Change-Projekts: Persönliche Challenge und eigenes Projekt definieren.
• Auftrags- und Rollenklärung.
• Optimierung von Strategie, Prozessen und Verhalten.
• Gemeinsame Diskussion der Praxisprojekte & Experten-Feedback.