Online Essential: Change Management

Eckpfeiler im Change Management 

• Zentrale Aspekte und der wirtschaftliche Nutzen von Change Management
• Konkrete Schritte für die erfolgreiche Etablierung von Veränderungen
• Wichtige Hebel für ein erfolgreiches Change Management kennen und nutzen
• Veränderungsprozesse erfolgreich aufsetzen, aktiv steuern sowie Stolperfallen kennen
• Frühe Erfolge erzielen und diese sichtbar machen
• Die Bedeutung der eigenen Persönlichkeit
• Entwicklung des notwendigen Mindsets für den Change im eigenen Unternehmen

Erfolgreiche Führung & Kommunikation in Change-Prozessen

• Organisationen, Teams und Individuen zu Veränderungen befähigen
• Wirksame Kommunikationsmittel und die adressatengerechte Gestaltung von Change-Prozessen
• Change-Treiber definieren und das "Warum?" beantworten können
• Erfolgreiche Führung durch den gezielten Einsatz von Führungsstilen
• Standortbestimmung und Ausgestaltung der Phasen im Change-Prozess
• Von der Vision zur Verankerung im Unternehmen

Souveräner Umgang mit Widerständen und Konflikten

• Widerstandebenen und Veränderungstypen im Überblick

• Psychologie der Veränderung & Einbindung der Mitarbeitenden

• Souveränes Konfliktmanagement

• Positionierung und Reflexion der eigenen Persönlichkeit

• Nachjustieren bereits eingesteuerter Change-Interventionen sowie der Umgang mit „heißen Eisen"

Arbeit am eigenen Praxisprojekt

• Bearbeitung eines eigenen Change-Projekts: Persönliche Challenge und eigenes Projekt definieren
• Auftrags- und Rollenklärung
• Optimierung von Strategie, Prozessen und Verhalten
• Gemeinsame Diskussion der Praxisprojekte & Expertinnen-Feedback