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New Work im öffentlichen Dienst

Neues Arbeiten – neues Glück?!

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Der Fachkräftemangel ist auch im öffentlichen Dienst angekommen. Bis 2030 rechnen wir alleine im öffentlichen Dienst mit knapp 1 Million offenen Stellen. Da rücken Schlagworte wie Mitgestaltung, Sinnhaftigkeit und New Work in den Vordergrund. Starre Strukturen, Hierarchien und lange Abstimmungswege stoßen an ihre Grenzen. Neue Wege werden gesucht. In diesem Workshop erfährst du mehr über den Ursprung und die Entwicklungen rund um New Work, Rahmenbedingungen für ein starkes Wir-Gefühl und wirst inspiriert von zahlreichen Praxisbeispielen aus dem öffentlichen Bereich.

Inhalte

New Work – relevante Meilensteine

Ursprung und Bedeutung nach Frithjof Bergmann.
Inspirationen und Learnings aus der Praxis.
New Work Charta.

Dysfunktionen im Team und neues Führungsverständnis

Dysfunktionen im Team nach Patrick Lencioni, z.B. fehlende Ergebnisorientierung, Scheu vor Verantwortung.
Veränderungen des Führungsverständnisses, z.B. Führungskraft als Stärken-Coach:in.
Praxisbeispiele aus dem öffentlichen Dienst, z.B. Führungskraft-Talente-Pool.

Starkes WIR-Gefühl

Einflussfaktoren für ein starkes Wir-Gefühl, z.B. gute Kommunikation, sinnvolle Meetings, passende Räume.
Bedeutung von ambitionierten Zielen und Zugehörigkeit.
Relevanz von psychologischer Sicherheit.
Umgang mit Widerstand, Eskalationsstufen.

Praxisbeispiele und Praxistipps

Wirksame Feedback- und Fehlerkultur.
Bewusster Umgang mit Zeit und Aufwandsschätzungen.
Aktives Einbinden von echten Nutzer:innen und frühes Prototyping.
Gute Lernkultur für verschiedene Lerntypen, z.B. mit Communities of Practice.
Best-Practice-Beispiele aus dem öffentlichen Dienst.

Lernumgebung

In deiner Online-Lernumgebung findest du nach deiner Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Dein Nutzen

Du hast eine sofort nutzbare Toolbox rund um New Work für deinen Arbeitsalltag.
Du kennst funktionierende Beispiele aus dem öffentlichen Dienst und kannst dich davon inspirieren lassen.
Du hast erste Ideen, wie du dazu beitragen kannst, damit der öffentliche Dienst ein attraktiver Arbeitgeber ist und passende Mitarbeitende anzieht und hält.
Du kennst die relevanten Schlagwörter und hast dein Netzwerk mit Gleichgesinnten erweitert, welche im öffentlichen Dienst zu leuchtenden Augen beitragen wollen.

Trainer:in

Ulrike Margit Wahl

Methoden

Präsenzveranstaltungen

Erfrischender Input mit Beispielen aus der Praxis und viel Raum für Austausch und Vernetzung. Konkrete Übungen, Vorlagen und Tipps zum sofortigen Ausprobieren, kollegiale Beratung.

Live-Online Veranstaltungen

Erfrischender Input mit konkreten Beispielen aus der Praxis und viel Raum für Austausch und Vernetzung. Konkrete Übungen, Vorlagen und Tipps zum sofortigen Ausprobieren, kollegiale Beratung.

Empfohlen für

Interessierte aus dem öffentlichen Dienst, welche dazu beitragen wollen, dass der öffentliche Dienst ein attraktiver Arbeitgeber ist und Steuerzahler:innen begeistert.

Geeignet für Mitarbeitende und Führungskräfte. Vorkenntnisse sind nicht nötig.

Open Badges - Zeige auch digital, was du kannst.

Open Badges sind anerkannte, digitale Teilnahmezertifikate. Diese verifizierbaren Nachweise sind der aktuelle Standard für die Einbindung in Karrierenetzwerken wie z.B. LinkedIn.

Damit zeigst du digital, über welche Kompetenzen du verfügst. Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du von uns ein Open Badge.

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Seminarbewertung zu „New Work im öffentlichen Dienst“

4,3 von 5

bei 22 Bewertungen

Seminarinhalte:

4,1

Verständlichkeit der Inhalte:

4,5

Praxisbezug:

Fachkompetenz:

4,8

Teilnehmendenorientiert:

4,7

Methodenvielfalt:

4,3

Blick ins Produkt

Hier erhältst du Eindrücke vom Seminar sowie Informationen rund um das Seminarthema.

FACHBEITRAG

Fachartikel, Interviews oder Whitepaper rund um das Thema

New Work: Kulturwandel im öffentlichen Dienst

Der öffentliche Dienst kämpft mit zahlreichen Vorurteilen: zu langsam, zu analog, zu bürokratisch. Dabei kann sich der öffentliche Arbeitgeber mit genauso vielen Vorteilen schmücken: Elternzeit für Frauen und Männer ist im Gegensatz zur Wirtschaft beispielsweise auch ohne Karriereknick schon lange selbstverständlich. Ebenso selbstverständlich ist, dass Frauen auch in Teilzeit Führungspositionen belegen. Nichtsdestotrotz besteht in Bezug [...]

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New Work: Kulturwandel im öffentlichen Dienst

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Montag, 27.10.2025

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Dienstag, 28.10.2025

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Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet

ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
Pausenverpflegung und
umfangreiche Arbeitsunterlagen.

Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung findest du in deiner Lernumgebung ein Reservierungsformular.

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