Mutterschutz - Elternzeit - Pflegezeit im TVöD/TV-L
Aktuelle Rechtsprechung verständlich erklärt
Inhalte
Mutterschutz
- Schutzfristen, Beschäftigungsverbote, Gefährdungsbeurteilung nach MuSchG.
- Zuweisung anderer zumutbarer Tätigkeiten während Schwangerschaft und Stillzeit.
Elternzeit
- Anspruch auf bis zu 24 Monate Elternzeit nach dem 3. Geburtstag auch bei Arbeitgeberwechsel.
- Vorzeitige Beendigung der Elternzeit u.a. wegen erneutem Mutterschutz.
- Teilzeitarbeit während der Elternzeit.
- Frist und Form für Antragstellung und Ablehnung.
- Erweiterte Übertragungsfristen bei Mutterschutz, Elternzeit.
Pflegezeit, Familienpflegezeit
- Definition des pflegebedürftigen nahen Angehörigen.
- Kurzzeitige Arbeitsbefreiung in Akutsituationen.
- Anspruch auf Pflegezeit, Zeit für Sterbebegleitung und bis zu zweijährige "Familienpflegezeit".
- Verzahnung von Pflege- und Familienpflegezeit, Ankündigungsfristen, Höchstgrenzen.
Sonderurlaub, Arbeitsbefreiung
Rechtsanspruch auf Teilzeitarbeit
- Teilzeit während der Elternzeit, Pflegezeit und Familienpflegezeit.
Besondere Urlaubsregelungen bei Mutterschutz und Elternzeit, Pflegezeit
- Verminderung des Urlaubs wegen Elternzeit, Pflegezeit, Sonderurlaub.
- Urlaubsberechnung bei Rückkehr in Teilzeitarbeit.
Auswirkungen der Fehlzeiten auf die tariflichen Leistungen im TVöD/TV-L
- Aufstieg in den Entgeltstufen, Auslegung des Begriffs "Elternzeit bis zu 5 Jahren", Rückstufung bei längeren Auszeiten.
- Jahressonderzahlung: Kürzungstatbestände, Berechnung bei Fehlzeiten im Regelbemessungszeitraum.
- Beschäftigungszeit.
Besonderer Kündigungsschutz bei Mutterschutz, Elternzeit, Pflegezeit
Befristung von Arbeitsverträgen
Lernumgebung
In deiner Online-Lernumgebung findest du nach deiner Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Dein Nutzen
- Das Seminar gibt einen umfassenden Überblick über das Zusammenwirken von tarifvertraglichen und gesetzlichen Bestimmungen bei Mutterschutz, Elternzeit und Pflegezeit.
- Die Referent:innen erläutern, was seitens der Personalverwaltung bei Beginn der Unterbrechungszeit sowie bei Wiederaufnahme der Tätigkeit zu veranlassen ist.
- Wichtige Entscheidungen aus der Rechtsprechung, z.B. zur Verminderung des Urlaubs wegen Elternzeit, werden in leicht verständlicher Form dargestellt und anhand von Praxisbeispielen vertieft.
- Es wird erläutert, welche Gestaltungsmöglichkeiten den Beschäftigten, z.B. bei Elternzeit bzw. Pflegezeit, zustehen.
Methoden
Vortrag und Diskussion anhand zahlreicher Praxisbeispiele und aktueller Entscheidungen, Erfahrungsaustausch, Handlungsempfehlungen.
Empfohlen für
Mitarbeiter:innen der Personalabteilungen, die den TVöD bzw. TV-L oder vergleichbare Tarifverträge bzw. Arbeitsvertragsrichtlinien anwenden.
Fragen zu den Seminarinhalten
Die Regelungen zu Mutterschutz und Elternzeit entwickeln sich regelmäßig weiter. Wer Beschäftigte in diesen Lebensphasen begleitet, sollte deshalb aktuelle Änderungen und neue Anforderungen kennen. Im Seminar erhältst du einen Überblick über wichtige Neuerungen, darunter die Reform des BEEG und aktuelle Entwicklungen rund um die Elternzeit. Außerdem werden zentrale Regelungen zu Schutzfristen, Beschäftigungsverboten und Gefährdungsbeurteilungen verständlich erläutert. So wird dir schneller klar, welche Änderungen für deine tägliche Personalarbeit relevant sind.
Gerade bei längeren Auszeiten tauchen häufig Fragen zum Urlaubsanspruch auf. Nicht immer ist auf den ersten Blick erkennbar, wann eine Kürzung zulässig ist und welche Besonderheiten bei der Rückkehr in den Beruf gelten. Im Seminar erfährst du, welche Regelungen für Mutterschutz, Elternzeit, Pflegezeit und Sonderurlaub zu beachten sind. Das hilft dir dabei, Urlaubsansprüche nachvollziehbar zu bewerten und typische Praxisfragen sicherer zu beantworten.
Viele arbeitsrechtliche Fragestellungen werden erst anhand konkreter Fälle wirklich greifbar. Deshalb werden typische Situationen aus der Praxis gemeinsam betrachtet und diskutiert. Der Austausch mit anderen Teilnehmenden eröffnet zusätzliche Perspektiven auf bekannte Herausforderungen. Gerade bei komplexeren Fragestellungen entstehen dadurch oft neue Lösungsansätze für deinen eigenen Arbeitsalltag.
Auszeiten können sich auf verschiedene tarifliche Ansprüche und Leistungen auswirken. Im Seminar erfährst du, welche Auswirkungen Mutterschutz, Elternzeit und Pflegezeit beispielsweise auf Entgeltstufen, Beschäftigungszeiten oder die Jahressonderzahlung haben können. Auch typische Besonderheiten bei der Berechnung tariflicher Leistungen werden erläutert. Dadurch werden die finanziellen und tariflichen Folgen solcher Auszeiten für dich besser nachvollziehbar.
Wenn Beschäftigte Kinder betreuen oder Angehörige pflegen, entstehen häufig Fragen zu Freistellungen und Arbeitszeitmodellen. Im Seminar erhältst du einen Überblick über die wichtigsten Regelungen zu Arbeitsbefreiung, Sonderurlaub sowie Teilzeitansprüchen. Außerdem erfährst du, welche Besonderheiten bei Elternzeit, Pflegezeit und Familienpflegezeit zu beachten sind. Das gibt dir mehr Orientierung bei der Beurteilung individueller Anträge und Anliegen.
Viele Fragen entstehen erst, wenn in der Personalverwaltung konkrete Schritte anstehen. Im Seminar erfährst du, was bei Beginn einer Unterbrechungszeit und bei der Wiederaufnahme der Tätigkeit zu veranlassen ist. Wichtige Entscheidungen aus der Rechtsprechung werden verständlich eingeordnet und mit Beispielen veranschaulicht. So werden die nächsten Schritte in vergleichbaren Fällen für dich leichter nachvollziehbar.
- Passgenau abgestimmte Trainings
- Direkter Praxistransfer
- Effizienter Zeit- und Kosteneinsatz
Starttermine und Details

Mittwoch, 17.02.2027
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
