Mobilizing People – Führung mit Innovation und Leichtigkeit

Kreativität als Führungsinstrument nutzen

• Mindset als Fundament für Zukunftsorientierung.
• Eigenes kreatives Potenzial erkennen und Stärken nutzen.
• Techniken zur Förderung kreativer Denkweisen.
• Teamkreativität mit pragmatischen Ansätzen stärken.
• Kreative Methoden für erfolgreiche Problemlösung.

Eine Innovationskultur schaffen

• Eine respektvolle, offene Teamkultur entwickeln.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit fördern.
• Gemeinsame Vision und zukunftsorientierte Werte verankern.
• Eigenverantwortung und Mut zur Veränderung stärken.

Erfolgreiche Innovationsteams aufbauen & führen

• Talente erkennen und gezielt zusammenführen.
• Strategien für Motivation und nachhaltige Leistung.
• Dynamiken in High-Performance-Teams steuern.
• Klare Ziele, To-do’s & Not-to-do’s definieren.

Kundenbedürfnisse erkennen – Probleme lösen

• Relevante Pain Points identifizieren.
• Lösungen mit echtem Kundennutzen entwickeln.
• Perspektivwechsel trainieren.
• Fragetechniken für versteckte Bedürfnisse nutzen.

Netzwerke strategisch ausbauen

• Wertvolle berufliche Kontakte aufbauen & pflegen.
• Ein persönliches Advisory Board aufbauen und als Erfolgsfaktor nutzen.
• Partnerschaften für langfristige Zusammenarbeit stärken.
• Synergien nutzen, neue Touchpoints schaffen.

Von Ideen zur Umsetzung: Prozesse vereinfachen & optimieren

• Drei Inspirationsströme mit konkreten Quellen nutzen.
• Einen klaren Workflow von Inspiration zu Ergebnis entwickeln.
• Arbeitsprozesse effizient optimieren.
• Tools für Vereinfachung komplexer Aufgaben einsetzen.
• Lösungsorientiertes Denken im Team fördern.

Das Innovations-Mindset stärken

• Resilienz im Wandel stärken.
• Sense of Urgency als Entwicklungsmotor nutzen.
• Achtsame Techniken für bewusstes Führungshandeln.
• Intrinsische Motivation für Zukunftsgestaltung entwickeln.
• Chancenfelder für die Zukunft: Innovationspipeline für 1–2 Jahre gestalten.
• Hypothesen für 3+ Jahre entwickeln: Risiko vs. Chancen.