Feelgood Management im Office

Feel Good Management als strategisches Element

• New Work & Arbeitswelt 4.0.
• Diversity: Generationen X, Y und Z unter einem Dach.
• Zielsetzung und Vorteile von Feel Good Management.
• Welche Voraussetzungen müssen für Feel Good Management im Unternehmen geschaffen werden?
• Welche Grenzen hat Feel Good Management?

Berufsbild Feel Good Manager/in

• Rolle, Ziele und Aufgaben – Abgrenzung zu anderen Funktionen.
• Wie qualifiziere ich mich als Feel Good Manager/in?
• Persönliche Skills eines Feel Good Managers.
• Know yourself!
• Empathie und Emotionale Intelligenz.

Kulturbetrachtung an den Beispielen Kommunikation  und Umgang mit Fehlern

• Wertschätzende Kommunikation.
• Zuhören.
• Feedback geben und annehmen.
• Umgang mit Fehlern.
• Hilfreiche Tools kennenlernen.

Arbeitgeber-Attraktivität & Unternehmensidentität

• Wie führe ich Feel Good Management ein? Einblick in die Methodik.
• Feel-Good-Kultur als Erfolgsfaktor für die Bindung und Gewinnung von Mitarbeitern.
• Stärkung der Arbeitgebermarke.