Altersteilzeit in der Entgeltabrechnung

Änderungen der Altersteilzeit (ATZ)

• Bedeutung des Tarifvorbehalts.
• Blockmodell ohne Tarifvertrag – Verteilzeitraum nur noch 3 Jahre?

Modelle der ATZ

• Kontinuierliches ATZ-Modell: zeitgemäß und auch ohne TV mit langer Laufzeit möglich.
• Klassisches Blockmodell: weiterhin sehr gefragt.
• Kombinationsmodelle mit Arbeitszeitkonten: attraktive Gestaltungsmöglichkeiten.

Grundzüge der Regelungen zur ATZ

• Voraussetzungen für die ATZ.
• Gesetzliche Bestimmungen für die Umrechnung der Arbeitszeit in ATZ.
• Welche Aufstockungsbeträge müssen für die Entgeltabrechnung in ATZ berücksichtigt werden?

ATZ korrekt abrechnen

• Regelarbeitsentgelt: Welche Gehaltsbestandteile fallen darunter?
• Welches Regelarbeitsentgelt muss für die Aufstockung zum Netto berücksichtigt werden?
• Aufstockung zum Netto nach den gesetzlichen Bestimmungen und nach tariflichen Bestimmungen auf Grundlage einer individuellen Vergleichsberechnung oder der pauschalierten Nettoarbeitsentgelttabelle.
• Aufstockung zur Rentenversicherung nach gesetzlichen oder tariflichen Bestimmungen.
• Besondere Entgeltbestandteile wie Sonderzahlung, Zulagen, geldwerte Vorteile etc.

Besonderheiten im Steuerrecht

Besonderheiten im SV-Recht

Aktuelles zum Flexi-II-Gesetz

• Progressionsvorbehalt, Auswirkungen für Mitarbeiter:innen in ATZ.
• Berücksichtigung der Steuerfreibeträge in ATZ für die Berechnung der Aufstockungsbeträge.
• Berücksichtigung des neuen Faktorverfahrens für die Berechnung der Aufstockungsbeträge.
• Auswirkung auf den Steuerjahresausgleich.
• Allgemeiner und ermäßigter Beitragssatz.
• Freiwillige und private Krankenversicherung.
• Meldepflichten für den Arbeitgeber.
• Auswirkung von Kurzarbeit und Krankheit auf die ATZ.
• Definition und Berücksichtigung eines Störfalls in ATZ.
• Gesetzliche Regelung von Zeitwertkonten.
• Kombination von Wertguthaben aus Zeitwertkonten mit ATZ?
• Zusätzliche Aufstockung neben gesetzlicher Aufstockung.