Die Rechtsprechung stellt neue Anforderungen an die (Ketten-)Befristung bei Dauervertretungsbedarf; die Verlängerung von befristeten Verträgen bleibt riskant. Zu der zum 1.1.2019 eingeführten "Brückenteilzeit" gibt es erste arbeitsgerichtliche Urteile. Der Umgang mit Teilzeitanträgen von Arbeitnehmer:innen ist fehlerträchtig. Die Voraussetzungen für die Inanspruchnahme der Elternzeit und für die Teilzeitbeschäftigung in der Elternzeit haben erhebliche Auswirkungen für die Arbeitgeber. Bringen Sie Ihr Fachwissen tagesaktuell auf den neuesten Stand.

Inhalte

Voraussetzungen rechtssicherer Befristung

  • Befristung mit und ohne sachlichen Grund?
  • Zweckbefristung.

Die neue Rechtsprechung zur sachgrundlosen Befristung

  • „Nicht bereits zuvor" heißt (wieder) „niemals". Gibt es Ausnahmen?

Die aktuelle Rechtsprechung zur (Ketten-)Befristung bei Dauervertretungsbedarf

  • Bedeutung und Auswirkungen auf die Personalpraxis.
  • Wann liegen Indizien für Rechtsmissbrauch vor?

Die sachgrundlose Befristung bei älteren Arbeitnehmer:innen

  • Altersgrenze.
  • Befristungshöchstdauer.
  • Vorherige Beschäftigungslosigkeit.
  • Anforderungen des BAG.

Verlängerung einer Befristung

  • „Handwerklich" sauber arbeiten; Anforderungen der Rechtsprechung.
  • Nachträgliche Änderung von Vertragsinhalten.
  • Besonderheiten bei Projektbefristungen.
  • Anspruch auf Verlängerung?

Aktuelle Rechtsprechung zur Befristung mit Sachgrund

  • Vermeidung des "institutionellen Rechtsmissbrauchs".

Formvorschriften beachten

Auf Diskriminierungsverbote gemäß AGG achten

Kündigungsmöglichkeiten trotz Befristung?

Informationspflichten des Arbeitgebers

Voraussetzungen für den Anspruch auf Teilzeitarbeit  die neue "Brückenteilzeit"

  • Mit welchen betrieblichen Gründen ist eine Ablehnung möglich?

Umfang/Lage der Arbeitszeit

  • Was können Arbeitnehmer:innen bestimmen?
  • Welche Möglichkeiten hat der Arbeitgeber?

Das förmliche Verfahren bei Streitigkeiten – Vorsicht bei Fristen!

Einmal Teilzeit, immer Teilzeit oder Teilzeit auf Zeit?

Die Anforderungen des BEEG

  • Die Neufassung des BEEG – wann gilt die alte Fassung noch?
  • Übertragung von Teilen bis zur Vollendung des achten Lebensjahres.
  • (Neue) Fristen und Verfahren.
  • Praxisfragen bei Verteilung der Elternzeit.

Vorzeitige Beendigung wegen erneuter Schwangerschaft

  • Fristen und Verfahren.
  • Auswirkungen, insbesondere auf den Zuschuss zum Mutterschaftsgeld und Urlaub.

Anspruch auf Teilzeit in der Elternzeit – Automatismus bei Formfehlern!

  • Gesetzliche Neuregelung seit 1.9.2021.

Aktuelles zum Elterngeld Plus und dem Partnerschaftsbonus

Rolle/Rechte des Betriebs- und Personalrats

Taktik bei gerichtlichen Streitigkeiten

Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

Herr Dr. Rambach vermittelt Ihnen,

  • worauf Sie nach der neuesten Rechtsprechung beim Abschluss, der Verlängerung und der Beendigung von befristeten Arbeitsverträgen achten müssen,
  • wie Sie das Instrumentarium der Befristung für Ihr Unternehmen – einschließlich dem Umgang mit dem Betriebsrat – gezielt nutzen können,
  • wie sich die aktuelle Arbeitsrechtsprechung zur Ablehnung eines (Brücken-)Teilzeitwunschs aus betrieblichen Gründen entwickelt und welche Konsequenzen dies für die Praxis hat,
  • was Sie aufgrund der Neufassung des BEEG bei der Elternzeit, deren Übertragung bis zum achten Lebensjahr und bei Teilzeit in der Elternzeit in der Praxis beachten müssen und
  • wie Sie in gerichtlichen Auseinandersetzungen agieren und reagieren können und müssen.

Sie haben ausreichend Gelegenheit, Fragen zu stellen.

Bei dieser Veranstaltung bescheinigen wir Ihnen auf Wunsch Zeitstunden nach § 15 FAO.

Referent:in

Methoden

Praxisorientiertes Seminar mit vielen Fallbeispielen und konkreten Tipps für Ihre tägliche Arbeit, Erfahrungsaustausch und Diskussion.

Teilnehmer:innenkreis

Arbeitgeber, Personalleiter:innen, erfahrene Personalsachbearbeiter:innen, Führungskräfte mit Personalverantwortung.

Open Badges - Zeigen Sie, was Sie können.

Nach erfolgreichem Abschluss der Veranstaltung erhalten Sie von uns ein digitales Zertifikat in Form eines Open Badge. Diesen können Sie in Ihrer Lernumgebung downloaden und anschließend über soziale Medien einbinden und teilen. Mit Open Badges zeigen Sie online, über welche Kompetenzen Sie verfügen.

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Teilnehmer:innenstimmen

„Der Referent hat sehr gute und verständliche Fallbeispiele zur Umsetzung im eigenen Betrieb gegeben.”

Gudrun Müller
Flugplatz Ramstein, Ramstein-Miesenbach

„Das Seminar war sehr praxisnah, der Referent ist sehr gut auf die Teilnehmer eingegangen und die Organisation war perfekt!”

Kai Hucker
SAP AG, Walldorf

Seminarbewertung zu „Befristung - Teilzeit - Elternzeit“

4,8 von 5
bei 238 Bewertungen
Seminarinhalte:
4,7
Verständlichkeit der Inhalte:
4,8
Praxisbezug:
4,8
Aktualität:
4,9
Teilnehmer­unterlagen:
4,6
Fachkompetenz:
5
Teilnehmer­orientierung:
4,9
Methodenvielfalt:
4,8
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Buchungs-Nr.:
8672
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in Frankfurt a. M.
am 27.04.2023
Präsenz Termine
Gemeinsam online weiterbilden mehr
Buchungs-Nr.:
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€ 890,- zzgl. MwSt
1 Tag
Online
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Live-Online Termine
Exklusiv für Ihre Mitarbeiter:innen mehr
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  • Zeit und Reisekosten sparen
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Geprüfte Fachkraft für Arbeitsrecht in der Praxis

BuchungsnummerPräsenz: 8672Live-Online: 32355
Teilnahmegebühr und Detailinformationen
Teilnahmegebühr- und Detailinformationen zu den Live-Online und Präsenzveranstaltungen entnehmen Sie bitte den ensprechenden Reitern.
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Gebühr beinhaltet
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  • ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
  • Pausenverpflegung und
  • umfangreiche Arbeitsunterlagen.
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14.02.2023
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Mittwoch, 19.07.2023
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