Minijobs, Aushilfen, Werkstudenten und ältere Beschäftigte
Nachforderungen und Haftungsrisiken vermeiden!
Inhalte
Geringfügig entlohnte Beschäftigungen
Rentenversicherungspflicht mit Befreiungsoption.
Regelmäßiges Arbeitsentgelt (schwankende Arbeitsentgelte, Einmalzahlungen).
Arbeitszeitschwankungen bei verstetigtem Arbeitsentgelt.
Berücksichtigung von steuerfreien Arbeitsentgelten.
Steuerfreiheit/Pauschalversteuerung bestimmter Zulagen.
Addition mehrerer Beschäftigungen, unvorhersehbares Überschreiten der Entgeltgrenze.
RV-Beiträge durch den Arbeitnehmer, Zahlung der Pauschalabgaben an die Minijobzentrale.
Pauschale oder individuelle Steuer bei Minijobs?
Aufzeichnungspflichten nach der Beitragsverfahrensverordnung und dem Mindestlohngesetz.
Beiträge und Leistungen zur/aus der Umlagekasse U2.
Kurzfristige Beschäftigungen
Auswirkungen der ab 1.1.2019 geänderten Zeitgrenzen
Dauerbeschäftigung oder gelegentliche Aushilfe.
Gestaltungsmöglichkeiten, gerinfügig entlohnte und kurzfristige Beschäftigung.
Prüfung der Berufsmäßigkeit.
Beschäftigung von Studenten und Praktikanten
Studentische Beschäftigungsverhältnisse sicher gestalten und beurteilen.
Duales Studium.
Beurteilung von Praktikantenverträgen mit oder ohne Arbeitsentgelt.
Besonderheiten bei Diplomanden und anderen Personenkreisen.
55-jährige, langjährig Privatversicherte
Beschäftigung von Rentnern
Versicherungsrechtliche Besonderheiten und Hinzuverdienstmöglichkeiten.
Auswirkungen der Flexirente.
Die Gleitzone
Personenkreis, unterschiedliche SV-Beitragslast, Folgen des Verzichts des Arbeitnehmers auf Anwendung der Regelung.
Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung
In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Ihr Nutzen
Sie erfahren konkret,
- wie Sie Gestaltungsspielräume optimal nutzen können,
- wie Sie sich im Internet zusätzliche Informationen zu Einzelfällen beschaffen,
- welche Aufzeichnungspflichten bestehen und
- wie Sie sich vor Haftungsrisiken schützen können.
Der Referent gibt Ihnen wichtige Gestaltungsempfehlungen für die betriebliche Praxis.
Methoden
Kurzvortrag, Besprechung konkreter Fallbeispiele und Praxisfälle, praktische Übungen, Erfahrungsaustausch und Diskussion.
Teilnehmerkreis
Mitarbeiter und Leiter in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, in der Personalabteilung, in der Buchhaltung, in Lohnbüros und steuerberatenden Berufen.
Teilnehmerstimmen
"Es herrschte eine tolle Stimmung und lockere Atmosphäre im Seminar. Der Seminarleiter hatte eine super Fachkompetenz und ist auf alle Fragen der Teilnehmer wunderbar eingegangen. Wir haben wirklich viel gelacht und sehr viel gelernt. Dies war eines der Besten Seminare auf denen ich war."
Melanie Maas
prego services GmbH, Saarbrücken
"Kurzweiliger Vortrag, strukturierter Aufbau, viele Beispiele aus der Praxis."
Andreas Berger
HR-Referent, Audi Vertriebsbetreuungs-GmbH, Ingolstadt
"Die Inhalte wurden sehr verständlich transportiert. Trockene Themen wurden zudem durch humorvolle Erläuterungen des Referenten aufgelockert."
Sandra Landomi
MLP Finanzdienstleistungen AG, Wiesloch
"Sehr großes Kompliment an den Referenten! Herr Bönecke hat alles sehr verständlich und kompetent vermittelt."
Julia Hargarten
Personalwesen, Gothaer Allgemeine Versicherung AG, Köln
„Herr Geiken ist ein sehr kundenorientierter und flexibler Referent, der in einer lockeren Art und Weise mit den Teilnehmern umgeht. Die Lernunterlagen waren sehr gut!“
Nathalie Bender
Bankhaus Lampe KG, Düsseldorf
„Ein sehr praxisbezogenes Training, das ich gerne weiterempfehle!“
Nadine Ulbricht
CCL Design GmbH, Solingen
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Preis auf Anfrage.
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- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
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Fragen & Antworten
In unserem Bereich Fragen & Antworten (FAQ) finden Sie alle Antworten und die häufigsten Fragen zu Ihrem ausgewählten Thema.
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Stephanie Göpfert,
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