Change Management: Erleben, was Veränderung erfolgreich macht

Veränderungen sind heutzutage integraler Bestandteil der Arbeitswelt. Um Ihnen erfolgreich zu begegnen, ist es wichtig, neben Theorien und Modellen auch die entsprechenden Wirkmechanismen und Zusammenhänge zu verstehen. In diesem Seminar erproben Sie anhand eines realen Falles, die Theorie in der praktischen Anwendung. Der Fokus liegt darauf, die Umsetzung des Changes sicherzustellen und eine Gruppe von Stakeholdern durch den Prozess zu führen. Dabei analysieren Sie die Wirkung Ihrer Entscheidungen und Interventionen und erfahren, wie Sie Change idealerweise gestalten, um eine möglichst nachhaltige und wirtschaftliche Wirkung zu erzielen.

Inhalte

'Learning by doing' mit Live-Anwendung ActeeChange™

Der Kreislauf von Veränderungen

  • Die typischen Phasen einer jeden Veränderung.
  • Charakteristische Eigenschaften der einzelnen Phasen.
  • Die richtige Ausgestaltung der einzelnen Abschnitte.

Die Schritte zur erfolgreichen Veränderung

  • Ziel und Inhalt der einzelnen Schritte.
  • Der richtige Zeitpunkt für die einzelnen Schritte im Kreislauf der Veränderung.
  • Konkrete Praxisbeispiele aus verschiedenen Unternehmen und Projekten.

Widerstandsebenen im Veränderungsprozess

  • Kennenlernen verschiedener Widerstandsebenen und ihrer Wirkungsmuster.
  • Umgang mit den verschiedenen Widerstandsebenen.
  • Interventionsmöglichkeiten.

Anwendung von ActeeChange

  • Bearbeitung eines realen internationalen Change Projektes.
  • Ankündigung, Implementierung und nachhaltige Verankerung einer Veränderung im Unternehmen.
  • Planen, anwenden und reflektieren der Handlungsoptionen.

Verankerung der neuen Methoden und Techniken

  • Transfer auf die eigene Praxis.
  • Reflexion bisheriger Vorgehensweisen und Erfahrungen.
  • Kollegiale Beratung zur Identifikation neuer Handlungsspielräume.

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

  • Sie kennen die charakteristischen Phasen von Veränderungsprozessen und deren Bedeutung für Ihr Vorgehen.
  • Sie lernen notwendige Schritte zur erfolgreichen Gestaltung von Veränderungen kennen und wissen, wie und wann Sie diese im Prozess konkret ausgestalten können.
  • Sie kennen die unterschiedlichen Widerstandsebenen und wissen, wie Sie wirkungsvolle Maßnahmen ableiten.
  • Sie lernen die Wirkung verschiedener Change Interventionen auf den Veränderungsfortschritt einzuschätzen.
  • Sie berücksichtigen den Einsatz von Management und Leadership im Veränderungsprozess situationsabhängig.
  • Sie lernen Veränderungsprozesse so zu gestalten, dass sie eine größtmögliche Wirkung, Geschwindigkeit und Nachhaltigkeit erzielen.
  • Sie lernen Ihre eigene Kommunikation und Wirkung im Veränderungsprozess kennen

Methoden

Die im Seminar erlernten Inhalte werden mithilfe der computergestützten Simulation ‚Actee Change‘ in einem realitätsnahen Fallbeispiel angewendet, um die Konzepte zum Umgang mit Veränderungsprozessen zu vertiefen sowie die Wirkung der Maßnahmen und die daraus resultierenden Erkenntnisse in der Gruppe reflektieren zu können.

Bitte bringen Sie hierfür einen eigenen Laptop oder ein Tablet mit!

Die Fallstudie: Sie führen ein Boot (die Veränderung) mit einem Team (abgebildet ist ein Querschnitt typischer Charaktere einer Organisation) durch einen kompletten Change-Zyklus. Erfolgreich sind Sie nur, wenn Sie das Boot bis ins Ziel bringen und möglichst viele Mitarbeitende mit an Bord haben. Dabei werden Ihnen verschiedene Reaktionen der Belegschaft begegnen und es gilt angemessen zu entscheiden, um erfolgreich zu sein. Wie und was kommunizieren Sie? Ist Ihr Vorgehen in der jeweiligen Situation eher Leadership- oder Management-orientiert? Was wird aktuell an Führungsverhalten oder an Maßnahmen gebraucht? Was wirkt, was nicht? Im Rahmen dieser Simulation wird Veränderung (be-)greifbare und anschauliche Realität.

 

Teilnehmer:innenkreis

Führungskräfte, Projektleitende und Change Manager:innen, die einen Leitfaden zur Gestaltung von Veränderungsprozessen inklusive konkreter Handlungsoptionen suchen.

Verantwortliche im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung, die auf anschauliche Weise die Ursache und Wirkungsmechanismen in einem Veränderungsprozess erleben wollen.

Open Badges - Zeigen Sie auch digital, was Sie können.

Open Badges sind anerkannte, digitale Teilnahmezertifikate. Diese verifizierbaren Nachweise sind der aktuelle Standard für die Einbindung in Karrierenetzwerken wie z.B. LinkedIn. Damit zeigen Sie digital, über welche Kompetenzen Sie verfügen. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie von uns ein Open Badge.

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Stimmen unserer Teilnehmer:innen

"Die Praxisbeispiele und Metaphern des Dozenten sowie der Austausch mit den anderen Teilnehmern haben mir besonders gefallen."

Christiane Heim
Bayerische Milchindustrie eG

Seminarbewertung zu „Change Management: Erleben, was Veränderung erfolgreich macht“

4,5 von 5
bei 70 Bewertungen
Seminarinhalte:
4,6
Verständlichkeit der Inhalte:
4,6
Praxisbezug:
4,4
Aktualität:
4,5
Teilnehmer:innen­unterlagen:
4
Fachkompetenz:
4,6
Teilnehmenden­orientiert:
4,6
Methodenvielfalt:
4,3
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Dienstag, 26.11.2024

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Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.
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Dienstag, 18.02.2025

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