Change Management Toolbox

Grundlagen

Das integrierte Phasenkonzept zur Einschätzung von Dynamik und Handlungsbedarf.

Rollen und Aufgaben von Sponsoren, Führungskräften und Change Agents abgrenzen.

Erfolgsfaktoren für Change-Projekte, Best-Practice-Beispiele.

Bedeutung eines gut geplanten Kommunikationskonzepts.

Change professionell vorbereiten

Mit dem Change Readiness Assessment die Bereitschaft identifizieren und bewerten.

Die Aufgaben im Change-Team richtig verteilen und nachhalten.

Mit der Stakeholderanalyse den Bedarf in Bezug auf Rollenträger und Partner ermitteln und managen.

Change erfolgreich umsetzen

Tools zur wirkungsvollen Unterstützung von Vision und Strategie.

Methoden zur Gestaltung von Kickoff-Meetings und Workshops.

Das passende Change-Design zu Praxisbeispielen entwickeln.

Weitere Werkzeuge und Interventionen im Verlauf des Change-Projekts.

Maßnahmen der proaktiven Kommunikation zur Unterstützung des Projekterfolgs.

Change Controlling

Feedbackschleifen zur Einschätzung des Projektfortschritts installieren.

Grundlagen und Möglichkeiten des Change-Monitorings.

Transfermethoden zur nachhaltigen Verankerung des Projekterfolgs.

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

• Sie kennen die wichtigsten Change-Instrumente und können diese situationsgerecht einsetzen.
• Sie erhalten einen Überblick über die erfolgskritischen Schritte von Change-Prozessen.
• Sie lernen, das Projektumfeld richtig einzuschätzen.
• Sie berücksichtigen den Kommunikationsbedarf angemessen.
• Sie können das Design von Change-Projekten situationsbezogen planen.
• Sie lernen, Change-Prozesse richtig einzuschätzen und nachzusteuern.
• Sie lernen, Veränderungen nachhaltig umzusetzen.

Input, Gruppenarbeiten, Diskussion, Fallbeispiele, Praxisbeispiele.

Qualifizierungsprogramm Change Management intensiv

Change- und Organisationsprojekte: Veränderungen erfolgreich aufsetzen