New Leadership und Agilität

Was zeichnet moderne Führungskräfte aus? Wie lässt sich ein Unternehmen durch Change-Prozesse und den digitalen Wandel führen? 
In unseren New Leadership & Agility Trainings erhalten Sie nicht nur Antworten auf diese und andere Fragen, sondern werden auch auf Ihre Führungsrolle in einer neuen Arbeitswelt vorbereitet.

New Leadership kompakt

Selbstmanagement - Teamführung - Tools
(60)

an 4 Orten und online

2 Tage

Seminar

New Leadership | E-Learning

Innovativer und agiler führen

online

4,5 Stunden

E-Learning

Leadership 4.0: Führungsqualitäten für die Zukunft

Innovative Führungs-Tools und zukunftssichere Führungsstrategien
(217)

an 5 Orten und online

2 Tage

Training

Crashkurs: Führen in agilen Organisationsformen und flachen Hierarchien

Erste Hilfe im Umgang mit schwierigen Situationen
Neu

online

1 Tag

Seminar

Führen im digitalen Wandel

Kompetenzen erweitern – innovative Tools nutzen – digitale Zusammenarbeit stärken
(130)

an 6 Orten und online

2 Tage

Seminar

KI in der Führung

KI verstehen und erleben: ChatGPT & Co. als Werkzeuge für moderne Führung
Neu

an 5 Orten und online

2 Tage

Training

Qualifizierungsprogramm Digital Leadership

Agil - digital - hybrid: Future Skills und Führungskompetenzen für Digital Leader
Neu

in Berlin und online

4,5 Tage

Qualifizierungsprogramm

Agile Führung: Selbstorganisierte Zusammenarbeit in der Praxis

(382)

an 6 Orten und online

3 Tage

Training

Agile Teams führen | E-Learning

Erfolgreich Projekte mit agilen Methoden initiieren und begleiten

online

ca. 1,5 Stunden

E-Learning

Zertifizierungstraining Professional Agile Leadership

Als Servant Leader agile Teams erfolgreich führen
(30)

an 6 Orten und online

3 Tage

Seminar

Hybride Führung

Klassisch vs. agil - Remote vs. Präsenz
(151)

an 4 Orten und online

2 Tage

Seminar

Führung in selbstgesteuerten Teams | E-Learning

Zwischen Machtverlust und Freifahrtsschein

online

ca. 1,5 Stunden

E-Learning

Partizipative Führung: Schneller und besser entscheiden mit dem ganzen Team

Durch kooperative Entscheidungsfindung zur High Performance
(4)

an 3 Orten

2 Tage

Training

Führen in Matrix-Organisationen, agilen Netzwerken & Co.

Erfolgreich führen abseits der klassischen Hierarchie
(100)

an 3 Orten und online

2 Tage

Seminar

Führung in Zeiten von New Work

Erfolgreich führen in modernen Arbeitswelten
(79)

an 3 Orten und online

2 Tage

Training

New Leadership: Fokus Team- und Business-Performance

So führen Sie ihr Team zu Bestleistungen!
(13)

an 3 Orten und online

2 Tage

Training

Innovative New Leadership Lab

Der Praxisworkshop für innovative Führung in New Work, VUKA, BANI & Co.

an 3 Orten und online

2 Tage

Seminar

Shared Leadership: Führung teilen - aber richtig!

Praxis-Modelle und Erfolgsfaktoren für geteilte Führung
(7)

an 3 Orten und online

2 Tage

Training

Co-Leadership: erfolgreich im Tandem führen

Gemeinsame Führung: Erfolgsfaktoren und Modelle
Neu

an 2 Orten und online

2 Tage

Training

Führen im Tandem | E-Learning

Co-Leadership - mit doppelter Kraft der Zukunft entgegen

online

ca. 1 Stunde

E-Learning

Nachhaltige Führung: Leadership-Kompetenzen für die Zukunft

Führungsstark für enkelfähige Unternehmen
(2)

an 2 Orten und online

2 Tage

Training

Fernkurs New Leadership

Leadership & Collaboration - mit einem neuen Mindset in die Arbeitswelt der Zukunft!
(1)

online

ca. 75 Stunden

Fernkurs

Digital & Agile Leadership

Management-Kompetenz für die digitale Transformation
(166)

an 3 Orten und online

2 Tage

Seminar

Future Leadership Skills | E-Learning

Neue Kompetenzen für neue Führungsanforderungen

online

ca. 1,5 Stunden

E-Learning

New Leadership im Management

Erfolgreich als Manager:in in veränderten Organisationsstrukturen
Neu

an 4 Orten und online

2 Tage

Training

New Leadership Training – auf dem Weg zu einem modernen Führungsstil 

Was zeichnet New Leadership aus? Es ist eigentlich ganz einfach: New Leadership ist die Voraussetzung für erfolgreiche „New Work“. Moderne Leader setzen auf agiles Denken, auf Kreativität und Eigenverantwortung ihrer Mitarbeitenden. New Leadership schafft Raum für Neues, für Innovation und stärkt eine Kultur, die lebenslanges Lernen beinhaltet.

Zeitgemäße Führung erfordert außerdem „Empowerment“. Das bedeutet, dass Mitarbeitende in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung von Führungskräften unterstützt und gefördert werden sollten. Empowerment bedeutet ebenso, dass New Leadership Gender Equality oder Inklusion bei der Aufstellung von Teams oder Projekten berücksichtigt. 

Moderne Teamführung setzt zudem die Fähigkeit voraus, sich in künftige Szenarien hineinzudenken und die Bereitschaft zur Veränderung mitzubringen und zu fördern. New Leadership und Change Management sind deshalb eng miteinander verknüpft. 

Warum sollte ich einen New Leadership Kurs besuchen?

Die heutige Arbeitswelt ist in einem konstanten Wandel begriffen. Digitalisierung, Automatisierung, KI und andere Megatrends sorgen dafür, dass sich die Formen der Zusammenarbeit immer wieder ändern. Erfolgreiche Führungspersönlichkeiten bereiten sich deshalb auf Veränderungen vor. Sie sind bereit, sich selbst zu verändern, Dinge aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten und neue Rollen anzunehmen. In einem Leadership Kurs oder Training der Haufe Akademie werden Ihnen die nötigen Werkzeuge vermittelt, um Teams zeitgemäß zu führen und so den Herausforderungen einer Arbeitswelt 4.0 gerecht zu werden.

New Leadership Training mit der Haufe Akademie bedeutet, den ersten Schritt zum lebenslangen Lernen zu gehen und sich auf ein Arbeitsumfeld vorzubereiten, das in einem kontinuierlichen Spannungsfeld zwischen Innovation und Veränderung steht. 

Entdecken Sie unser umfangreiches Kursangebot und buchen Sie Ihren Platz im gewünschten Seminar einfach online. Die Lernangebote können wir auch inhouse bei Ihnen vor Ort oder remote anbieten. 
 

Agile Führung – Seminare der Haufe Akademie bereiten Sie darauf vor

Wir allen reden von New Work, vom Arbeitsplatz 4.0, von flexiblen Arbeitszeitmodellen und neuen Formen der Zusammenarbeit. Doch bei jeder Form der Zusammenarbeit braucht es mindestens eine Person, die den Überblick behält. Agiles Führen bedeutet deshalb weniger, dass ein Leader die Dinge vorgibt und die anderen diesen Vorgaben folgen. Vielmehr heißt agiles Führen, dass eine oder mehrere Personen Verantwortung für ein Projekt übernehmen, ihrem Team aber größtmögliche Freiheit bei der Realisierung gemeinsam gesteckter Ziele geben. Agile Führung bietet somit ein großes Maß an Flexibilität und passt hervorragend zu einer modernen Arbeitswelt, die nicht mehr an feste Plätze gebunden ist, sondern ergebnisorientiert und ortsunabhängig gemeinsam versucht, Ziele zu erreichen.

Unsere Seminare zu agiler Führung helfen Ihnen dabei, sich zu einer modernen Führungskraft weiterzuentwickeln, die weiß, wie Mitarbeitende zu motivieren und zu wertschätzen sind.

 

Lernen Sie alles Wissenswerte über agile Führung in einem Seminar der Haufe Akademie: Jetzt den passenden Kurs auswählen und bequem online buchen!

 

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Stephanie Göpfert

Leiterin Kundenservice

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FAQs

Fragen & Antworten

In unserem Bereich Fragen & Antworten (FAQ) finden Sie alle Antworten und die häufigsten Fragen zu Ihrem ausgewählten Thema.