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Spätestens die Corona-Zeit und die damit verbundenen „Work from anywhere“-Konzepte haben eines gezeigt: Vieles geht, wenn man muss. Dennoch gilt wohl auch beim Thema „Homeoffice“: Extreme sind auf Dauer schlecht – so kann das Gefühl der Zusammengehörigkeit im Unternehmen schwinden. Eine enorme Herausforderung für Führungskräfte.
Kann New Leadership eine Lösung sein?
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