21 Suchergebnisse für „Selbstführung Seminar in Berlin”

Konflikte haben ein schlechtes Image. Kein Wunder, immerhin verbinden wir mit dem Wort negative Emotionen, Stress und Disharmonie. Deshalb gehen viele Menschen Konflikten am liebsten aus dem Weg. Schade, denn Auseinandersetzungen sind großartig! Warum? Weil Konflikte ein großes Potenzial zur Persönlichkeitsentwicklung in sich tragen – wenn wir in der Lage sind, sie richtig anzugehen. Denn

Als Führungskraft sind Sie großem Stress ausgesetzt. Kein Wunder, denn schließlich tragen Sie Verantwortung dafür, dass Ihr Team gute Leistungen erbringt und dass Unternehmensziele erreicht werden. Umso wichtiger sind deshalb die Faktoren Resilienz und Achtsamkeit für ein gesundes Leadership. Wir zeigen Ihnen, wie Sie als Führungskraft resilienter werden und mit Achtsamkeit handeln. Was zeichnet eine

Noch nie konnten wir unseren Arbeitsalltag so frei gestalten wie heute: Flexible Arbeitszeiten und -orte sowie Mitarbeitende, die immer mehr Verantwortung übernehmen sollen und dürfen. Eine auf den ersten Blick schöne neue Welt, die uns aber auch vor große Herausforderungen stellt. Denn nur wer die hohe Kunst der Selbstführung beherrscht, ist auch in der Lage,

Selbstführung – so präsent wie selten zuvor In den letzten Jahren haben wir gelernt, dass die Arbeitswelt von einem ständigen Wandel geprägt ist und Arbeit sich neu definieren muss. Selbstführung ist dabei unser innerer Erfolgskompass, mit dem wir unser Leben und unsere Arbeit navigieren. Gerade in der Zeit nach großen gesellschaftlichen Veränderungen ist Selbstführung so

Fakt ist: Immer mehr Menschen ist eine gute Arbeitskultur wichtig und Unternehmen sollten das Ziel verfolgen, diese Arbeitskultur bewusst zu gestalten. Immerhin sind mental gestärkte Menschen leistungswilliger und bringen durch Engagement bessere Ergebnisse hervor. Jede Führungskraft trägt entscheidend dazu bei, indem sie sich auf Themen wie New Work, New Management und New Leadership einlässt. Das

Manager sind überfordert – das bestätigt die aktuelle Gartner-Studie zu HR-Schwerpunkten im Jahr 2025. Drei von vier Personalleiter:innen sehen ihre Führungskräfte mit erweiterten Verantwortungen kämpfen. Gleichzeitig steht die Führungskräfteentwicklung an der Spitze der HR-Prioritäten für 2025. Die Botschaft ist klar: Traditionelle Seminare reichen nicht mehr aus. Gefragt sind kontinuierliche Lernmodelle, die praktisches Lernen mit realen

Ein dänisches Lebensgefühl als Gegenmodell zum Dauerstress – und was Unternehmen & Mitarbeitende daraus lernen können. Warum wir gerade jetzt mehr Hygge brauchen Unsere Arbeitswelt hat an Tempo zugelegt: ständige Erreichbarkeit, Termindruck, Reizüberflutung. Viele von uns funktionieren, aber fühlen sich dabei innerlich leer. Die Folge: chronischer Stress, Erschöpfung, Sinnverlust. Inmitten dieses Hamsterrads entsteht eine leise,

Eine durchdachte Projektorganisation ist der Schlüssel zum erfolgreichen Projektabschluss – sie sorgt für klare Strukturen, Zuständigkeiten und effiziente Abläufe. Sie bildet damit das Fundament für reibungslose Abläufe und vorzeigbare Projektergebnisse. In diesem Beitrag beleuchten wir die verschiedenen Formen der Projektorganisation, deren jeweilige Vor- und Nachteile sowie einige Beispiele. Was ist Projektorganisation? Die Projektorganisation umfasst die

Ob Teammeeting, Präsentation oder schwieriges Gespräch – deine Wirkung als Führungskraft entscheidet oft mit, wie deine Botschaft ankommt. Präsenz und Überzeugungskraft lassen sich jedoch nicht einfach „einschalten“. Viele Führungskräfte erleben, dass sie in entscheidenden Momenten nicht so souverän auftreten, wie sie es sich wünschen. Fragen wie “Wie wirke ich eigentlich auf andere?” oder “Was stärkt

Du spürst, dass du dich beruflich weiterentwickeln willst – vielleicht hast du schon ein konkretes Thema vor Augen, vielleicht nur das Gefühl: Da ist noch mehr möglich. Business Coaching kann genau diese Potenziale sichtbar machen und entfalten. Doch der Coaching-Markt ist vielfältig: Es gibt viele Persönlichkeiten mit unterschiedlichen Ansätzen und Spezialisierungen – wer passt wirklich

Ein Team kann noch so talentiert, erfahren und motiviert sein – ohne funktionierende Kommunikation wird es nie sein volles Potenzial entfalten. Denn wo nicht richtig gesprochen, zugehört oder verstanden wird, besteht Konfliktpotenzial. Und dieses wirkt sich zwangsläufig auf die Zusammenarbeit und somit in weiterer Folge auf den Unternehmenserfolg aus. Kommunikation ist nicht nur ein Soft

Die Arbeitswelt verändert sich – und mit ihr die Personalarbeit. Im Fokus stehen New Work, flache Hierarchien und der zunehmende Wunsch nach sinnstiftender Arbeit. Ein moderner Ansatz, der diesen Wandel mitgestaltet, ist gefragt. Dafür braucht es People & Culture Manager. Doch was verbirgt sich hinter dieser Berufsbezeichnung? Genau das erfährst du im folgenden Artikel. Keyfacts: