Zeitwirtschaft & Entgeltabrechnung
Zusammenhänge verstehen, gestalten und effektiv nutzen
Whitepaper: People Analytics in der HR
People Analytics - auch HR Analytics - geht über das Personalcontrolling hinaus. Es ermöglicht dem Personalwesen anhand verschiedener Datenquellen Antworten auf konkrete Fragestellungen zu geben, die in der Zukunft gelöst werden sollen. Dabei werden die Bedürfnisse der Beschäftigten stärker fokussiert und der Mitarbeitende vermehrt ins Blickfeld gerückt. Die richtigen Weichen können gestellt und Kosten eingespart werden.
Erfahren Sie alles Wichtige rund um People Analytics zu Kennzahlen, Begriffen, Datenschutz und den Chancen, die sich für HR dadurch ergeben.
Inhalte
Grundlagen der Zeitwirtschaft anforderungs- und bedarfsgerecht gestalten
- Die Wirkung von Zeitsymbolen.
- Zeitkontenmodelle.
- Schichtmodelle.
- Automatisierung von Kontenüberträgen, Zeitkappungen, Zuschlagsbewertungen und Auszahlungen.
- Bereitschaften definieren und zeitwirtschaftlich steuern.
- Kapazitätsplanung und Personalbedarfsrechnung.
- An- und Abwesenheiten erfassen und abrechnen.
Fehler- und Risikoanalyse
- Buchungsprüfungen einsetzen (>10 Std., Verletzung der Ruhezeit, unbewertete Zeit, Abwesenheit an einem Tag mit Sollzeit, vergessene Buchung).
- Ergebnisanalysen durchführen.
- Fehler- und Risikobelastung dauerhaft reduzieren.
Abrechnung von Zuschlägen, Stunden- und Durchschnittslohn
- SoFeNa-Zuschläge nach § 3b EStG.
- Durchschnittslohnberechnung bei Urlaub und Krankheit.
- Altersteilzeit: Krankheit, Urlaub, Mehrarbeit.
- Abrechnung von Bereitschaftsdiensten mit abgesenktem Entgelt.
- Auszahlung von Zeitguthaben als laufender bzw. Einmalbezug.
- Mehrarbeit an Sonn- und Feiertagen.
Unbezahlte Fehlzeiten korrekt abrechnen und melden
- Lohnfortzahlung während Krankheit, Krankengeld, Zuschuss zum Krankengeld.
- Mutterschutz und Elternzeit, Zuschuss zum Mutterschaftsgeld.
- Unbezahlter Urlaub.
- AAG-, EEL- und DEÜV-Meldungen.
Besondere Arbeitsverträge zeitwirtschaftlich steuern und überwachen
- Minijobs, Studierenden, Übergangsbereich.
- Mitarbeiter:innen in Vertrauensarbeitszeit.
Statistiken, Auswertungen, HR-Analytics
- Daten verständlich für das Management aufbereiten.
- Fehlzeitenanalyse mittels dynamisierter Reports und Dashboards.
- Demografieanalyse.
Organisation, Technik und Software
- Zentrale/dezentrale Zeitbearbeitung.
- ESS in der Zeitwirtschaft: Einsatz moderner Software und Technologien.
Lernumgebung
In Ihrer Online-Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Ihr Nutzen
- Sie bekommen einen fundierten Einblick in die Grundlagen und Aufgaben der Zeitwirtschaft.
- Sie erfahren, wie Sie Ihre Risiken in der Zeitwirtschaft analysieren und Maßnahmen daraus ableiten.
- Sie erhalten einen umfassenden Überblick, wie Sie Ihre Zeitwirtschaft mit der Entgeltabrechnung verknüpfen und Sie Ihre Zeitwirtschaft anforderungs- und bedarfsgerecht optimieren können.
Methoden
Kurzvorträge und konkrete Fallbeispiele, praxisnahe Übungen und konkrete Lösungsansätze, Erfahrungsaustausch und Diskussion, Behandlung von Praxisfällen der Teilnehmer:innen
Teilnehmer:innenkreis
Personalleiter:innen, Personalreferent:innen, Personalsachbearbeiter:innen, Mitarbeiter:innen der Entgeltabrechnung sowie Führungskräfte und Mitarbeiter:innen mit zeitwirtschaftlichen Aufgabenstellungen
Weitere Empfehlungen zu „Zeitwirtschaft & Entgeltabrechnung“
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Für die Durchführung unserer Online-Veranstaltungen nutzen wir verschiedene Techniken.
Filtern Sie die Termine nach Ihrem Wunsch Ort und Zeitraum
Live-Online
Dienstag, 14.02.2023
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Freitag, 21.07.2023
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
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Flex-Garantie
Teil der Sommer-Akademie
Randzeiten TerminSie können gerne eine unverbindliche Vorabreservierung vornehmen oder sich per E-Mail bei neuen Terminen benachrichtigen lassen, falls keiner der Bestehenden für Sie in Frage kommt.
Garant für Ihren Erfolg: Allein im letzten Jahr haben 38.000 Teilnehmer:innen in 3.900 Inhouse-Trainings auf die Haufe Akademie vertraut!
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Über uns – Die Haufe Akademie
Seit 1978 Ihr Optimierer, Innovator und Begleiter–
Ihr professioneller Partner für berufliche Weiterbildung und Seminare, Schulungen und aktuelle Tagungen.
Ob vor Ort, Live-Online oder Inhouse - unsere individuellen Lösungen, unser Anspruch auf höchste Beratungskompetenz und auf Sie abgestimmte Weiterbildung, vereinfachen den Erwerb von Kompetenzen für die Arbeitswelt der Zukunft und erleichtern nachhaltig die berufliche Weiterentwicklung.
Unsere professionellen Unternehmenslösungen und Organisationsentwicklungsprogramme, ein breites Seminar-Angebot, individuelles Coaching und unsere flexiblen Formate unterstützen HR-Verantwortliche und Entscheider:innen bei der Zukunftsgestaltung und Personalentwicklung von Mitarbeitenden, firmeninternen Teams und Unternehmen.
Erleben Sie bei uns auch von zu Hause aus die Vorzüge einer Online Weiterbildung. Unsere Online-Formate entsprechen den höchsten Ansprüchen an Qualität und stehen den Präsenzveranstaltungen auch in der Praxisnähe in nichts nach. Gemeinsam Live-Online lernen in interaktiven Gruppen oder auch digital zu einem Zeitpunkt Ihrer Wahl.
