
Zeitwirtschaft & Entgeltabrechnung
Zusammenhänge verstehen, gestalten und effektiv nutzen
Whitepaper: People Analytics in der HR
People Analytics - auch HR Analytics - geht über das Personalcontrolling hinaus. Es ermöglicht dem Personalwesen anhand verschiedener Datenquellen Antworten auf konkrete Fragestellungen zu geben, die in der Zukunft gelöst werden sollen. Dabei werden die Bedürfnisse der Beschäftigten stärker fokussiert und der Mitarbeitende vermehrt ins Blickfeld gerückt. Die richtigen Weichen können gestellt und Kosten eingespart werden.
Erfahren Sie alles Wichtige rund um People Analytics zu Kennzahlen, Begriffen, Datenschutz und den Chancen, die sich für HR dadurch ergeben.
Inhalte
Grundlagen der Zeitwirtschaft anforderungs- und bedarfsgerecht gestalten
- Die Wirkung von Zeitsymbolen.
- Zeitkontenmodelle.
- Schichtmodelle.
- Automatisierung von Kontenüberträgen, Zeitkappungen, Zuschlagsbewertungen und Auszahlungen.
- Bereitschaften definieren und zeitwirtschaftlich steuern.
- Kapazitätsplanung und Personalbedarfsrechnung.
- An- und Abwesenheiten erfassen und abrechnen.
Fehler- und Risikoanalyse
- Buchungsprüfungen einsetzen (>10 Std., Verletzung der Ruhezeit, unbewertete Zeit, Abwesenheit an einem Tag mit Sollzeit, vergessene Buchung).
- Ergebnisanalysen durchführen.
- Fehler- und Risikobelastung dauerhaft reduzieren.
Abrechnung von Zuschlägen, Stunden- und Durchschnittslohn
- SoFeNa-Zuschläge nach § 3b EStG.
- Durchschnittslohnberechnung bei Urlaub und Krankheit.
- Altersteilzeit: Krankheit, Urlaub, Mehrarbeit.
- Abrechnung von Bereitschaftsdiensten mit abgesenktem Entgelt.
- Auszahlung von Zeitguthaben als laufender bzw. Einmalbezug.
- Mehrarbeit an Sonn- und Feiertagen.
Unbezahlte Fehlzeiten korrekt abrechnen und melden
- Lohnfortzahlung während Krankheit, Krankengeld, Zuschuss zum Krankengeld.
- Mutterschutz und Elternzeit, Zuschuss zum Mutterschaftsgeld.
- Unbezahlter Urlaub.
- AAG-, EEL- und DEÜV-Meldungen.
Besondere Arbeitsverträge zeitwirtschaftlich steuern und überwachen
- Minijobs, Studierenden, Übergangsbereich.
- Mitarbeiter:innen in Vertrauensarbeitszeit.
Statistiken, Auswertungen, HR-Analytics
- Daten verständlich für das Management aufbereiten.
- Fehlzeitenanalyse mittels dynamisierter Reports und Dashboards.
- Demografieanalyse.
Organisation, Technik und Software
- Zentrale/dezentrale Zeitbearbeitung.
- ESS in der Zeitwirtschaft: Einsatz moderner Software und Technologien.
Lernumgebung
In Ihrer Online-Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Ihr Nutzen
- Sie bekommen einen fundierten Einblick in die Grundlagen und Aufgaben der Zeitwirtschaft.
- Sie erfahren, wie Sie Ihre Risiken in der Zeitwirtschaft analysieren und Maßnahmen daraus ableiten.
- Sie erhalten einen umfassenden Überblick, wie Sie Ihre Zeitwirtschaft mit der Entgeltabrechnung verknüpfen und Sie Ihre Zeitwirtschaft anforderungs- und bedarfsgerecht optimieren können.
Methoden
Kurzvorträge und konkrete Fallbeispiele, praxisnahe Übungen und konkrete Lösungsansätze, Erfahrungsaustausch und Diskussion, Behandlung von Praxisfällen der Teilnehmer:innen
Teilnehmer:innenkreis
Personalleiter:innen, Personalreferent:innen, Personalsachbearbeiter:innen, Mitarbeiter:innen der Entgeltabrechnung sowie Führungskräfte und Mitarbeiter:innen mit zeitwirtschaftlichen Aufgabenstellungen
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Starttermine und Details

Dienstag, 14.02.2023
09:00 Uhr - 17:00 Uhr

Montag, 24.04.2023
09:00 Uhr - 17:00 Uhr


Freitag, 21.07.2023
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.

Freitag, 20.10.2023
09:00 Uhr - 17:00 Uhr


Montag, 05.02.2024
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.