Praxisworkshop Betriebliches Eingliederungsmanagement

Refresher BEM

Ziele/Aufgaben des BEM.

Bedeutung im Unternehmen.

Aspekte Gesundheit/Krankheit.

Was ist BEM nicht? Grenzen, Gefahren, Fallen, Abgrenzungen.

Gesprächskompetenz im BEM

Allgemeine Aspekte.

Grundhaltung.

Vertrauensaufbau.

Fragetechniken.

Aufbau eines BEM-Gesprächs.

Umgang mit „schwierigen“ Situationen in BEM-Gesprächen

Ebenen der Gesprächsführung.

Umgang mit Gefühlsausbrüchen.

Widerständen begegnen.

Umgang mit Suizidäußerungen.

„Sonderfall“ psychische Krankheitsbilder

Was sind psychische Erkrankungen?
(BurnOut, Depression, Angst-/Zwangserkrankungen, Abhängigkeitserkrankungen etc.)

Warnsignale erkennen, Symptome verstehen.

Umgang mit psychischen Erkrankungen im BEM-Gespräch.

Angemessene Lösungen finden.

Fallberatung

Arbeit an konkreten Fällen aus Ihren Unternehmen.

Erarbeitung von Lösungsvorschlägen mit professioneller Unterstützung.

BestPractice-Austausch.

Transfer-Coaching

2-stündiges individuelles Coaching zur Transfer-Unterstützung im Nachgang zum Seminar.

In Ihrer Online-Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

• Sie werden sicherer im Führen „herausfordernder“ BEM-Gespräche.
• Sie haben einen Überblick über die verschiedenen Ausprägungen psychischer Erkrankungen und wie Sie mit Betroffenen im Rahmen des BEM-Gesprächs umgehen sollten.
• Sie haben die Möglichkeit, Ihre individuellen Fälle mit anderen BEM-Experten zu diskutieren und gemeinsam Lösungen zu finden.
• Durch das integrierte Transfer-Coaching im Anschluss wird die Umsetzung im Alltag ideal unterstützt.

Trainer-Input, Erfahrungsaustausch, Selbstreflexion, Diskussion, Gruppenarbeit, Rollenübungen und Feedback, kollegiale Fallberatung, erarbeiten von Lösungen für individuelle Anliegen der Teilnehmer, Transfer-Coaching

Handlungsempfehlungen für das Betriebliche Eingliederungsmanagement