Grundlagen des Diversity Managements

Die Basics des Diversity Managements

In dieser ersten Selbstlernphase können Sie sich Diversity-Grundlagenwissen aneignen. Sie erhalten eine Einführung in die Thematik und lernen die wesentlichen Treiber von Diversity in Wirtschaft und Gesellschaft kennen. Sie erhalten einen Überblick über alle wichtigen Definitionen und deren konkrete Bedeutung und lernen die verschiedenen Dimensionen von Diversity kennen.

In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:

• Diversity — Trend oder Notwendigkeit?
• Die Treiber des Diversity Managements
• Begriffsdefinitionen von Diversity
• Die Dimensionen von Diversity

Ziele des Diversity Managements

In dieser zweiten Selbstlernphase erhalten Sie eine Übersicht über die Ziele des strategischen Diversity-Managements. Sie erfahren, warum Diversity und Inclusion in Organisationen nicht von ganz allein funktioniert, sondern ein Management dahinterstehen sollte. Sie lernen die fünf Hard Facts kennen, mit denen die Notwendigkeit für ein strategisches Diversity Management begründet werden kann. Und Sie erfahren, was die einzelnen Bestandteile von Diversity Management sind und wissen, wie man es in der Organisation Schritt für Schritt strategisch aufbaut.

In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:

• Wie kann man Vielfalt sinnvoll managen?
• 5 Hard Facts für Diversity Management
• Bestandteile von Diversity Management

Diversity Management in der Organisation erfolgreich implementieren

Im zweiten Webinar erwarten Sie folgende Themenschwerpunkte:

• Rückblick auf die erste Selbstlernphase: Welche Fragen sind offen? Was ist hängen geblieben?
• Besprechung der Reflexionsfragen:
  • Beispiele aus der Praxis zu Gleichberechtigung (Equality) und Gleichheit (Equity)
  • Erschließung neuer Kundenmärkte aufgrund eines Diversity Managements
• Zusammenfassung der 5 Hard Facts, die für ein Diversity-Management sprechen
• Strategisches Diversity Management einführen: Wie kann es gelingen?
• Ziele von Diversity Management in der eigenen Organisation: Was passt als Ziel? Was nicht?
• Unsinnige und gefährliche Diversity Maßnahmen (z.B. #pinkwashing) in Organisationen

Wirtschaftlichkeit des Diversity Managements

In dieser letzten Selbstlernphase erfahren Sie, wie Sie erfolgreiches Diversity Management messen können. Dabei lernen Sie, welche Schwierigkeiten und Grenzen es dabei gibt und welche Fehler Sie bei der Einführung und den damit verbundenen Erfolgsmessungen vermeiden sollten. Sie erhalten einen umfangreichen Überblick, welche verschiedenen Methoden Sie zur Messung von Diversity-Maßnahmen anwenden können. Außerdem beschäftigen Sie sich mit Ihrer Rolle als Diversity Manager:in und damit, wo Diversity Management in der Organisation am besten platziert werden sollte, damit es erfolgreich wird.

In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:

• Wirtschaftlichkeit des Diversity Managements
• Schwierigkeiten, Grenzen und Fehler bei der Einführung von Erfolgs- und Qualitätsmessung
• Wie kann man erfolgreiches Diversity Management messen?
• Erwartungshaltung an ein:e Diversity Manager:in

Sinnvolle Messgrößen für den Erfolg von Diversity Management

Im letzten Webinar dieser Weiterbildung erwarten Sie folgende Themenschwerpunkte:

• Rückblick auf die weiteren Selbstlernphasen: Welche Fragen sind offen? Was ist hängen geblieben?
• Diskussion: Darf Diversity Management ein Business Case und damit auf den Erfolg hin messbar sein?
• Erfolgsmessung von Diversity Maßnahmen: Welche Messgrößen sind wichtig? Welche nicht?
• Diskussion: Fehlervermeidung bei der Einführung von Diversity Management im Hinblick auf die Wirtschaftlichkeit