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Crashkurs Jung führt Alt

Erfahrene Mitarbeitende selbstbewusst führen

Die Zusammenarbeit von unterschiedlichen Generationen prägt nicht nur den Arbeitsalltag, sondern hat auch Auswirkungen auf Ihren Führungseinstieg. In diesem Crashkurs konzentrieren wir uns auf die Führung von älteren Mitarbeitenden: Sie erlangen Selbstsicherheit beim Führen Ihrer älteren Kolleg:innen, indem Sie die Schlüssel für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und gute Kommunikation mit den Erfahrenen kennen und nutzen. Hierbei lernen Sie auch, wie Sie auftretenden Konflikten selbstbewusst begegnen können und diese lösen.

Inhalte

Generationengerecht führen

  • Merkmale und Werte der unterschiedlichen Arbeits-Generationen.
  • Analyse der Motivation älterer Mitarbeiter:innen.
  • Bewusstwerden über die Erwartungen an Sie als neue Führungskraft.
  • Vielfalt als Chance sehen und wahrnehmen.
  • Erkennen & Nutzen der Stärken von Mitarbeiter:innen im höheren Alter.

Emotionale Intelligenz & Empathie als Schlüssel der Zusammenarbeit mit älteren Mitarbeitenden

  • Selbstbewusstsein stärken.
  • Selbstregulation bei der Zusammenarbeit mit älteren Mitarbeiter:innen.
  • Empathie entwickeln und zum Ausdruck bringen.
  • Beziehungsmanagement zwischen Führungskraft und älteren Mitarbeiter:innen aufbauen und pflegen.

Kommunikation & Führung

  • Teamportfolio und Kompetenzmatrix (Delegation) – Stärken im Team ermitteln und für die Delegation nutzen.
  • Aktives Zuhören.
  • Wie gebe ich erfahrenen Mitarbeitenden konstruktives Feedback und wie äußere ich Kritik?

Umgang mit schwierigen Situationen

  • Umgang mit möglichen Herausforderungen.
  • Konflikte im Führungsalltag bei unterschiedlichen Generationen lösen.
  • Kommunikation in Veränderungsprozessen.

Individuelle Praxisfallarbeit, das Anwenden von Tools sowie kollegiale Fallberatung.

Lernumgebung

In Ihrer Online-Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

Dieser Crashkurs hilft Ihnen,

  • einen Überblick über die Merkmale, Werte, Erwartungen und Herausforderungen verschiedener Generationen zu erhalten.
  • Selbstsicherheit zu erlangen und ältere Mitarbeitende mit Selbstvertrauen zu führen.
  • die Stärken Ihrer älteren Mitarbeiter:innen zu erkennen und zu nutzen.
  • die Kommunikation zwischen Ihnen und Ihren erfahrenen Kolleg:innen zu verbessern.
  • Konflikten selbstbewusst zu begegnen und diese zu lösen.

Trainer:in

Methoden

Das Training lebt von einer ausgewogenen Mischung aus Trainer:innen-Input der wesentlichen fachlichen Grundlagen, Best-Practice-Beispielen und dem lebendigen Austausch der Teilnehmer:innen mit der:dem Trainer:in.

Teilnehmer:innenkreis

Nachwuchsführungskräfte, die gerade Führungsaufgaben übernommen haben oder sich auf die Rolle als Führungskraft vorbereiten wollen.

Open Badges - Zeigen Sie auch digital, was Sie können.

Open Badges sind anerkannte, digitale Teilnahmezertifikate. Diese verifizierbaren Nachweise sind der aktuelle Standard für die Einbindung in Karrierenetzwerken wie z.B. LinkedIn. Damit zeigen Sie digital, über welche Kompetenzen Sie verfügen. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie von uns ein Open Badge.

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Buchungs-Nr.:
35473
€ 890,- zzgl. MwSt
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  • Vor Ort oder Live-Online für mehrere Mitarbeiter:innen
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Starttermine und Details

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17.06.2024
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Montag, 17.06.2024

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20.09.2024
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Freitag, 20.09.2024

09:00 Uhr - 17:00 Uhr

28.11.2024
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Donnerstag, 28.11.2024

09:00 Uhr - 17:00 Uhr

26.02.2025
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Mittwoch, 26.02.2025

09:00 Uhr - 17:00 Uhr

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