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Active Sourcing - Rechtssicheres Recruiting in Social Media
Chatbot "Steven" im Einsatz
Globalisierung, Digitalisierung, demografischer Wandel und Fachkräftemangel – immer mehr Arbeitgeber ziehen auf das Active Sourcing-Feld und nutzen die Plattform der sozialen Netzwerke für ihren Recruiting-Prozess. Sogar Recruiting-Chatbots namens „Steven" oder „Belinda" unterstützen sie rund um die Uhr. Doch hier ist Vorsicht geboten! Bewegt man sich noch im rechtlichen Rahmen? Wie sieht es aus mit Wettbewerbs-, Urheberrecht und Datenschutz? Die Referentin zeigt Ihnen die Risiken auf und erläutert Do's and Don'ts, sodass Sie sich im Recruiting Social Media-Prozess rechtssicher bewegen.
Inhalte
Active Sourcing – heißer Stein der Personaler:innen?
- Personaler:innen auf der Suche: LinkedIn, Xing, Facebook.
- Chatbots im Einsatz.
Social Media – kein rechtsfreier Raum
- Posting, Recherche, Kontaktaufnahme und Datenerhebung.
- Posting in Social Media: Was ist der rechtliche Rahmen?
- Backgroundchecks: Sind Daten aus Social Media öffentlich zugängliche Daten?
- Ist die Recherche und Ansprache bei Xing und LinkedIn zulässig?
- Kontaktaufnahme: Richtige Ansprache – dann klappt's auch mit den Kandidat:innen.
- User Generated Content im Rahmen von Social Kampagnen: Wo liegen die Risiken?
Umgang mit Bewertungsplattformen im Netz
- Wie geht man als Arbeitgeber mit positiven und negativen Bewertungen/Feedback um?
- Warum sich AG darum kümmern sollten.
Abwerben von Kandidat:innen und mögliche Folgen
- Wettbewerbswidrige Abwerbung oder Fairplay?
- Filtern der Business-Netzwerke nach High-Potentials.
- Abmahnung durch den:die Empfänger:in.
Mitbestimmungsrechte des BR und Rolle des:der Datenschutzbeauftragten
Bußgeld und Schadensersatzansprüche
Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung
In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Ihr Nutzen
- Sie erlangen Sicherheit und kennen die Stolperfallen.
- Sie führen eRecruiting-Maßnahmen rechtlich korrekt durch.
- Sie wissen, wo und wie Sie im Social Media-Feld suchen dürfen.
Methoden
Zielgruppenorientierter Vortrag, Aufzeigen der rechtlichen Stolperfallen, konkrete Handlungsanweisungen zum sicheren Umgang mit den rechtlichen Vorschriften zum Social Media Recruiting.
Teilnehmer:innenkreis
Fach- und Führungskräfte im Bereich Personalmanagement, Recruiting, Personalmarketing sowie Personalreferent:innen.
Diese Veranstaltung ist auch als Bestandteil buchbar von:
Teilnehmer:innenstimmen
„Der Bezug zur neuen DSGVO war besonders hilfreich in diesem Seminar!“
Saskia Büren
Ategris Regionalholding GmbH, Mülheim an der Ruhr
Seminarbewertung zu „Active Sourcing - Rechtssicheres Recruiting in Social Media“
4,4 von 5
bei 40 Bewertungen
Seminarinhalte:
4,3
Verständlichkeit der Inhalte:
4,3
Praxisbezug:
4,4
Aktualität:
4,6
Teilnehmerunterlagen:
4,5
Fachkompetenz:
4,6
Teilnehmerorientierung:
4,6
Methodenvielfalt:
4
Blick in die Veranstaltung
Hier erhalten Sie Eindrücke vom Seminar sowie Informationen rund um das Seminarthema.
Fachartikel, Interviews oder Whitepaper rund um das Thema
Active Sourcing: Was, Wie, Warum & Wo?
- Maßgeschneidert für Ihren Bedarf
- Vor Ort für mehrere Mitarbeiter
- Zeit und Reisekosten sparen
- In Abstimmung auch virtuell möglich
Preis auf Anfrage.
AnfragenBuchungsnummer
Präsenz: 3869
Live-Online: 32384
Seminar | Präsenz oder Online
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Freitag, 26.11.2021
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29.04.22
Live-Online
Durchführung
Microsoft Teams
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Freitag, 29.04.2022
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
04.07.22
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Mercure Hotel Köln West
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Montag, 04.07.2022
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Teilnahmegebühr und Detailinformationen
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Buchungsnummer: 3869
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Gebühr beinhaltet
Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Buchungsnummer: 32384
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