Active Sourcing - Rechtssicheres Recruiting in Social Media

Chatbot "Steven" im Einsatz

Globalisierung, Digitalisierung, demografischer Wandel und Fachkräftemangel – immer mehr Arbeitgeber ziehen auf das Active Sourcing-Feld und nutzen die Plattform der sozialen Netzwerke für ihren Recruiting-Prozess. Sogar Recruiting-Chatbots namens „Steven" oder „Belinda" unterstützen sie rund um die Uhr. Doch hier ist Vorsicht geboten! Bewegt man sich noch im rechtlichen Rahmen? Wie sieht es aus mit Wettbewerbs-, Urheberrecht und Datenschutz? Die Referentin zeigt Ihnen die Risiken auf und erläutert Do's and Don'ts, sodass Sie sich im Recruiting Social Media-Prozess rechtssicher bewegen.

Inhalte

Active Sourcing – heißer Stein der Personaler?

  • Personaler auf der Suche: LinkedIn, Xing, Facebook.
  • Chatbots im Einsatz.

Social Media – kein rechtsfreier Raum

  • Posting, Recherche, Kontaktaufnahme und Datenerhebung.
  • Posting in Social Media: Was ist der rechtliche Rahmen?
  • Backgroundchecks: Sind Daten aus Facebook, Twitter, GooglePlus öffentlich zugängliche Daten?
  • Ist die Recherche und Ansprache bei Xing und LinkedIn zulässig?
  • Kontaktaufnahme: Richtige Ansprache – dann klappt's auch mit den Kandidaten.
  • User Generated Content im Rahmen von Social Kampagnen: Wo liegen die Risiken?

Umgang mit Bewertungsplattformen im Netz

  • Wie geht man als Arbeitgeber mit positiven und negativen Bewertungen/Feedback um?
  • Warum sich AG darum kümmern sollten.

Abwerben von Kandidaten und mögliche Folgen

  • Wettbewerbswidrige Abwerbung oder Fairplay?
  • Filtern der Business-Netzwerke nach High-Potentials.
  • Abmahnung durch den Empfänger.

Mitbestimmungsrechte des BR und Rolle des Datenschutzbeauftragten

Bußgeld und Schadensersatzansprüche

Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

  • Sie erlangen Sicherheit und kennen die Stolperfallen.
  • Sie führen eRecruiting-Maßnahmen rechtlich korrekt durch.
  • Sie wissen, wo und wie Sie im Social Media-Feld suchen dürfen.

Referentin

Methoden

Zielgruppenorientierter Vortrag, Aufzeigen der rechtlichen Stolperfallen, konkrete Handlungsanweisungen zum sicheren Umgang mit den rechtlichen Vorschriften zum Social Media Recruiting.

Teilnehmer:innenkreis

Fach- und Führungskräfte im Bereich Personalmanagement, Recruiting, Personalmarketing sowie Personalreferenten.

Diese Veranstaltung ist auch als Bestandteil buchbar von:

e-Recruiting Expert

Open Badges - Zeigen Sie, was Sie können.

Nach erfolgreichem Abschluss der Veranstaltung erhalten Sie von uns ein digitales Zertifikat in Form eines Open Badge. Diesen können Sie in Ihrer Lernumgebung downloaden und anschließend über soziale Medien einbinden und teilen. Mit Open Badges zeigen Sie online, über welche Kompetenzen Sie verfügen.

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Teilnehmer:innenstimmen

„Der Bezug zur neuen DSGVO war besonders hilfreich in diesem Seminar!“

Saskia Büren
Ategris Regionalholding GmbH, Mülheim an der Ruhr

Seminarbewertung zu „Active Sourcing - Rechtssicheres Recruiting in Social Media“

4,4 von 5
bei 40 Bewertungen
Seminarinhalte:
4,2
Verständlichkeit der Inhalte:
4,2
Praxisbezug:
4,3
Aktualität:
4,5
Teilnehmer­unterlagen:
4,5
Fachkompetenz:
4,5
Teilnehmer­orientierung:
4,6
Methodenvielfalt:
4
Blick in die Veranstaltung

Hier erhalten Sie Eindrücke vom Seminar sowie Informationen rund um das Seminarthema.

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Buchungsnummer
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Live-Online: 32384
Seminar | Präsenz oder Online
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23.09.21 
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Donnerstag, 23.09.2021
09:00 Uhr - 17:00 Uhr

26.11.21
Kaarst/Düsseldorf
Veranstaltungsort
Mercure Hotel Düsseldorf
Tage & Uhrzeit

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09:00 Uhr - 17:00 Uhr

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Teilnahmegebühr und Detailinformationen
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