Active Sourcing - Rechtssicheres Recruiting in Facebook & Co.

Active Sourcing – heißer Stein der Personaler?

Personaler auf der Suche: LinkedIn, Xing, Facebook.

Chatbots im Einsatz.

Social Media – kein rechtsfreier Raum

Posting, Recherche, Kontaktaufnahme und Datenerhebung.

Posting in Social Media: Was ist der rechtliche Rahmen?

Backgroundchecks: Sind Daten aus Facebook, Twitter, GooglePlus öffentlich zugängliche Daten?

Ist die Recherche und Ansprache bei Xing und LinkedIn zulässig?

Kontaktaufnahme: Richtige Ansprache – dann klappt's auch mit den Kandidaten.

User Generated Content im Rahmen von Social Kampagnen: Wo liegen die Risiken?

Umgang mit Bewertungsplattformen im Netz

Wie geht man als Arbeitgeber mit positiven und negativen Bewertungen/Feedback um?

Warum sich AG darum kümmern sollten.

Abwerben von Kandidaten und mögliche Folgen

Wettbewerbswidrige Abwerbung oder Fairplay?

Filtern der Business-Netzwerke nach High-Potentials.

Abmahnung durch den Empfänger.

Mitbestimmungsrechte des BR und Rolle des Datenschutzbeauftragten

Bußgeld und Schadensersatzansprüche

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

• Sie erlangen Sicherheit und kennen die Stolperfallen.
• Sie führen e-Recruiting-Maßnahmen rechtlich korrekt durch.
• Sie wissen, wo und wie Sie im Social Media-Feld suchen dürfen.

Zielgruppenorientierter Vortrag, Aufzeigen der rechtlichen Stolperfallen, konkrete Handlungsanweisungen zum sicheren Umgang mit den rechtlichen Vorschriften zum Social Media Recruiting.