Active Sourcing - Rechtssicheres Recruiting in Social Media
Chatbot "Steven" im Einsatz
Globalisierung, Digitalisierung, demografischer Wandel und Fachkräftemangel – immer mehr Arbeitgeber ziehen auf das Active Sourcing-Feld und nutzen die Plattform der sozialen Netzwerke für ihren Recruiting-Prozess. Sogar Recruiting-Chatbots namens „Steven" oder „Belinda" unterstützen sie rund um die Uhr. Doch hier ist Vorsicht geboten! Bewegt man sich noch im rechtlichen Rahmen? Wie sieht es aus mit Wettbewerbs-, Urheberrecht und Datenschutz? Die Referentin zeigt Ihnen die Risiken auf und erläutert Do's and Don'ts, sodass Sie sich im Recruiting Social Media-Prozess rechtssicher bewegen.
Inhalte
Active Sourcing – heißer Stein der Personaler?
- Personaler auf der Suche: LinkedIn, Xing, Facebook.
- Chatbots im Einsatz.
Social Media – kein rechtsfreier Raum
- Posting, Recherche, Kontaktaufnahme und Datenerhebung.
- Posting in Social Media: Was ist der rechtliche Rahmen?
- Backgroundchecks: Sind Daten aus Facebook, Twitter, GooglePlus öffentlich zugängliche Daten?
- Ist die Recherche und Ansprache bei Xing und LinkedIn zulässig?
- Kontaktaufnahme: Richtige Ansprache – dann klappt's auch mit den Kandidaten.
- User Generated Content im Rahmen von Social Kampagnen: Wo liegen die Risiken?
Umgang mit Bewertungsplattformen im Netz
- Wie geht man als Arbeitgeber mit positiven und negativen Bewertungen/Feedback um?
- Warum sich AG darum kümmern sollten.
Abwerben von Kandidaten und mögliche Folgen
- Wettbewerbswidrige Abwerbung oder Fairplay?
- Filtern der Business-Netzwerke nach High-Potentials.
- Abmahnung durch den Empfänger.
Mitbestimmungsrechte des BR und Rolle des Datenschutzbeauftragten
Bußgeld und Schadensersatzansprüche
Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung
In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Ihr Nutzen
- Sie erlangen Sicherheit und kennen die Stolperfallen.
- Sie führen eRecruiting-Maßnahmen rechtlich korrekt durch.
- Sie wissen, wo und wie Sie im Social Media-Feld suchen dürfen.
Methoden
Zielgruppenorientierter Vortrag, Aufzeigen der rechtlichen Stolperfallen, konkrete Handlungsanweisungen zum sicheren Umgang mit den rechtlichen Vorschriften zum Social Media Recruiting.
Teilnehmerkreis
Fach- und Führungskräfte im Bereich Personalmanagement, Recruiting, Personalmarketing sowie Personalreferenten.
Diese Veranstaltung ist auch als Bestandteil buchbar von:
Teilnehmerstimmen
„Der Bezug zur neuen DSGVO war besonders hilfreich in diesem Seminar!“
Seminarbewertung zu „Active Sourcing - Rechtssicheres Recruiting in Social Media“
Hier erhalten Sie Eindrücke vom Seminar sowie Informationen rund um das Seminarthema.
Active Sourcing: Was, Wie, Warum & Wo?
- Maßgeschneidert für Ihren Bedarf
- Vor Ort für mehrere Mitarbeiter
- Zeit und Reisekosten sparen
- In Abstimmung auch virtuell möglich
Preis auf Anfrage.
Anfragen
12.05.2126.11.21- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Noch ausreichend Plätze frei.
Warten Sie nicht zu lange.
Ausgebucht.
+49 761 595339-00
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