Active Sourcing - Rechtssicheres Recruiting in Social Media

Active Sourcing – heißer Stein der Personaler:innen?

• Personaler:innen auf der Suche: LinkedIn, Xing, Facebook.
• Chatbots im Einsatz.

Social Media – kein rechtsfreier Raum

• Posting, Recherche, Kontaktaufnahme und Datenerhebung.
• Posting in Social Media: Was ist der rechtliche Rahmen?
• Backgroundchecks: Sind Daten aus Social Media öffentlich zugängliche Daten?
• Ist die Recherche und Ansprache bei Xing und LinkedIn zulässig?
• Kontaktaufnahme: Richtige Ansprache – dann klappt's auch mit den Kandidat:innen.
• User Generated Content im Rahmen von Social Kampagnen: Wo liegen die Risiken?

Umgang mit Bewertungsplattformen im Netz

• Wie geht man als Arbeitgeber mit positiven und negativen Bewertungen/Feedback um?
• Warum sich AG darum kümmern sollten.

Abwerben von Kandidat:innen und mögliche Folgen

• Wettbewerbswidrige Abwerbung oder Fairplay?
• Filtern der Business-Netzwerke nach High-Potentials.
• Abmahnung durch den:die Empfänger:in.

Mitbestimmungsrechte des BR und Rolle des:der Datenschutzbeauftragten

Bußgeld und Schadensersatzansprüche