Betriebliche Altersversorgung - Grundlagen und Praxis

Arbeitsrechtliche Grundlagen der betrieblichen Altersversorgung

Begriff und Wesen der betrieblichen Altersversorgung, Abgrenzung zu anderen betrieblichen Sozialleistungen, Versorgungszusagen, Bestandteile.

Unmittelbare und mittelbare Durchführungswege, Direktversicherung, Pensionsfonds, -kassen, Unterstützungskassen, zusammengesetzte Versorgungen.

Die haftungsfreie Beitragszusage, das Tarifpartnermodell.

Übersicht über das Betriebsrentengesetz, Altersgrenzen, Diskriminierung.

Unverfallbarkeit, Abfindung, Portabilität, Insolvenzschutz, Rentenerhöhungen.

Besonderheiten der Entgeltumwandlung

Begriff der Entgeltumwandlung, Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung, Rechte und Freiheiten des Arbeitgebers, Besonderheiten bei der Entgeltumwandlung.

Die automatische Entgeltumwandlung (Optionsmodell).

Die steuerliche Behandlung und sozialversicherungsrechtliche Regelungen

Systematik von Sozialversicherungsbeiträgen, Auswirkung auf die Entgeltumwandlung, Problem der Nachverbeitragung bei Gutverdienern.

Die steuerfreie Bruttoeinzahlung mit neuen Fördergrenzen, Vervielfältigung.

Der Förderbeitrag für Niedrigverdiener, die verbesserte Riesterförderung.

Pauschalbesteuerung.

Pensionsrückstellungen und Zuwendungen an Unterstützungskassen.

Zusammenspiel von mehreren Versorgungszusagen und von Entgeltumwandlung und Arbeitgeberleistungen.

Nachgelagerte Besteuerung, Besteuerung des Ertragsanteils.

Die Haftung des Arbeitgebers

Grundsätze der Haftung, Risikoquellen, Auffüllungsrisiken, Haftung bei Entgeltumwandlung, Umfassungszusage, Einschränkungen bei Rückdeckungskonzepten, Grenzen der Beratung und Information.

Information der Mitarbeiter

Informationspflichten, Versorgungsaspekt und Steuersparaspekt, Inhalt von Beratungsprotokollen, typische und hausgemachte Beratungsfallen, Arbeitsteilung mit Versicherern und externen Beratern, Hinweise zur Dokumentation.

Personalpraxis – mit aktuellen Fallgestaltungen

Die neuen Informationspflichten, Mitteilungen und Bescheinigungen, Aufbewahrungs- und Meldepflichten, Fortführung während der Elternzeit, Ausscheiden des Arbeitnehmers und Unverfallbarkeit, Verschärfung bei der versichtungsvertraglichen Lösung, Abfindungsmöglichkeiten, Versorgungsausgleich, Portabilität, Recht auf Übertragung, Übertragungsabkommen, Leistungsfall und Auszahlung von Leistungen, Abführen von Steuern und Sozialbeiträgen, Rentenmitteilung, Kaufkraftausgleich.

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Praxisorientiert und anhand von Beispielfällen erhalten Sie

• eine systematische Einführung in die Grundlagen der betrieblichen Altersversorgung,
• den aktuellen Stand der gesetzlichen Regelungen,
• Hinweise zum haftungsarmen Umgang mit der betrieblichen Altersversorgung und zur Risikoverminderung und
• Handlungsempfehlungen für die tägliche Personalarbeit.

Sie haben die Möglichkeit, Ihre aktuellen Fragen mit dem Referenten durchzusprechen.

Praxisorientiertes Seminar mit konkreten Tipps für die tägliche Arbeit, Vortrag, Beispiele, Praxisfälle, Raum für Diskussion, Workshopcharakter.