Zeitarbeit in der Praxis

Neue Rahmenbedingungen nach Inkrafttreten der gesetzlichen Neuregelungen in der Zeitarbeit und für Werkverträge

Die gesetzlichen Anforderungen im Arbeitnehmerüberlassungsrecht und ihre Folgen

Arbeitnehmerüberlassung nur „vorübergehend" – die neue gesetzliche Höchstüberlassungsdauer; Informationen zur aktuellen Rechtsprechung und den gesetzlichen Vorgaben.

Projektarbeit und Arbeitnehmerüberlassung.

Neue Rechte für Leiharbeitnehmer, neue Pflichten für Entleiher.

Equal-pay jetzt nach neun Monaten – Auswirkungen der Neuregelung sowie Haftungsfragen.

Sichere Abgrenzung zu anderen Formen des (Fremd-)Personaleinsatzes

„Flucht in den Werkvertrag” als Gestaltungsalternative? Vorsicht vor „Scheinwerkverträgen".

Freie Mitarbeiter, Dienstvertrag, Subunternehmervertrag.

Haftungsrisiken vermeiden: Worauf Sie als Entleiher unbedingt achten müssen

Verdeckte Arbeitnehmerüberlassung vermeiden.

Keine dauerhafte, d. h. nicht nur „vorübergehende" Arbeitnehmerüberlassung.

Liegt eine gültige Erlaubnis des Verleihers vor?

Vorsicht bei Mehrfachüberlassungen.

Rechte des Betriebsrats.

Durchführungsanweisungen der BA beachten.

Sichere Vertragsbeziehungen zwischen Entleiher und Verleiher

Zulässige Höchstüberlassungsdauer absichern.

Form und Inhalt des AÜG-Vertrags.

Vermittlungsprovision bei Übernahme von Personal?

Haftungsfragen.

Absicherung bei Insolvenz des Verleihers.

Rechtsbeziehungen zwischen Entleiher und Leiharbeitnehmer

Vorsicht vor dem Entstehen eines Arbeitsverhältnisses.

Informations- und Gleichbehandlungspflichten.

Weisungsrechte des Entleihers.

Haftung der Leiharbeitnehmer für Schäden des Entleihers.

Haftung des Entleihers.

Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsrechte beachten.

Ansprüche und Rechte des Leiharbeitnehmers im Entleiherbetrieb

Beschwerderechte.

Teilnahme an Betriebsversammlungen.

Sprechstunde mit dem Betriebsrat, Wahlberechtigung bei BR-Wahl.

Rechtsbeziehungen zwischen Verleiher und Leiharbeitnehmer

Anforderungen an den Arbeitsvertrag.

Prinzipien des Equal-Treatment und Equal-Pay (Lohngleichheit).

Die Bedeutung des Gleichbehandlungsgrundsatzes und des AGG.

Die Tarifverträge in der Zeitarbeit – Aktuelles zum Mindestlohn.

Die Branchentarifverträge, Bedeutung und Auswirkungen

Rechte und Möglichkeiten des Betriebsrats

Die gesetzlichen Neuregelungen.

Vor der Beschäftigung von Leiharbeitnehmern?

Einsichtsrechte in Verträge?

Bei Mehrarbeit/Überstunden?

Bei der Übernahme von Leiharbeitnehmern?

Folge von Verstößen gegen Mitbestimmungsrechte.

Folgen unerlaubter Arbeitnehmerüberlassung (Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungs- und Strafrecht)

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

In diesem Seminar erfahren Sie,

• wie Sie mit den geänderten gesetzlichen Vorgaben umgehen,
• wie der Einsatz von Leiharbeitnehmern sinnvoll gestaltet werden kann,
• wie Sie die Arbeitnehmerüberlassung vom Werkvertrag und anderen Formen des Fremdpersonaleinsatzes abgrenzen,
• welche tarifrechtlichen Vorgaben gelten,
• welche Vertragsgestaltungen sinnvoll sind,
• welche Haftungsrisiken bestehen und wie Sie diese Risiken vermeiden und
• welche Pflichten Sie gegenüber dem Betriebsrat haben.

Sie haben ausreichend Gelegenheit, Fragen zu stellen.

Bei dieser Veranstaltung bescheinigen wir Ihnen auf Wunsch Zeitstunden nach § 15 FAO.

Praxisorientiertes Seminar mit konkreten Gestaltungsempfehlungen und Tipps, Erfahrungsaustausch und Diskussion.