Zeitarbeit in der Praxis

Aktuelle gesetzliche Rahmenbedingungen in der Zeitarbeit und für Werkverträge

Die gesetzlichen Anforderungen im Arbeitnehmerüberlassungsrecht und ihre Folgen

Arbeitnehmerüberlassung nur „vorübergehend" – die gesetzliche Höchstüberlassungsdauer; Informationen zur aktuellen Rechtsprechung und den gesetzlichen Vorgaben.

Projektarbeit und Arbeitnehmerüberlassung.

Rechte für Leiharbeitnehmer, Pflichten für Entleiher.

Equal Pay, ab dem ersten Tag, nach neun oder 15 Monaten? – Folgen bei Verstößen sowie Haftungsfragen.

Sichere Abgrenzung zu anderen Formen des (Fremd-)Personaleinsatzes

„Flucht in den Werkvertrag” als Gestaltungsalternative? Vorsicht vor „Scheinwerkverträgen".

Freie Mitarbeiter, Dienstvertrag, Subunternehmervertrag.

Haftungsrisiken vermeiden: Worauf Sie als Entleiher unbedingt achten müssen

Verdeckte Arbeitnehmerüberlassung vermeiden.

Keine dauerhafte, d. h. nicht nur „vorübergehende" Arbeitnehmerüberlassung.

Liegt eine gültige Erlaubnis des Verleihers vor?

Verbot des Weiter-, Zwischen- und Kettenverleihs

Rechte des Betriebsrats.

Vorgaben der BA ("Fachliche Weisungen") kennen/beachten.

Sichere Vertragsbeziehungen zwischen Entleiher und Verleiher

Zulässige Höchstüberlassungsdauer absichern.

Form und Inhalt des AÜG-Vertrags.

Vermittlungsprovision bei Übernahme von Personal?

Haftungsfragen.

Absicherung bei Insolvenz des Verleihers.

Rechtsbeziehungen zwischen Entleiher und Leiharbeitnehmer

Vorsicht vor dem Entstehen eines Arbeitsverhältnisses.

Informations- und Gleichbehandlungspflichten.

Weisungsrechte des Entleihers.

Haftung der Leiharbeitnehmer für Schäden des Entleihers.

Haftung des Entleihers.

Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsrechte beachten.

Ansprüche und Rechte des Leiharbeitnehmers im Entleiherbetrieb

Beschwerderechte.

Teilnahme an Betriebsversammlungen.

Sprechstunde mit dem Betriebsrat, Wahlberechtigung bei BR-Wahl.

Rechtsbeziehungen zwischen Verleiher und Leiharbeitnehmer

Anforderungen an den Arbeitsvertrag.

Prinzipien des Equal Treatment und Equal Pay (Lohngleichheit).

Die Bedeutung des Gleichbehandlungsgrundsatzes und des AGG.

Die Tarifverträge in der Zeitarbeit – Aktuelles zum Mindestlohn.

Die Branchentarifverträge, Bedeutung und Auswirkungen

Rechte und Möglichkeiten des Betriebsrats

Die gesetzlichen Neuregelungen.

Vor der Beschäftigung von Leiharbeitnehmern?

Einsichtsrechte in Verträge?

Bei Mehrarbeit/Überstunden?

Bei der Übernahme von Leiharbeitnehmern?

Folge von Verstößen gegen Mitbestimmungsrechte.

Folgen unerlaubter Arbeitnehmerüberlassung (Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungs- und Strafrecht)

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

In diesem Seminar erfahren Sie,

• wie Sie mit den geänderten gesetzlichen Vorgaben umgehen,
• wie der Einsatz von Leiharbeitnehmern sinnvoll gestaltet werden kann,
• wie Sie die Arbeitnehmerüberlassung vom Werkvertrag und anderen Formen des Fremdpersonaleinsatzes abgrenzen,
• welche tarifrechtlichen Vorgaben gelten,
• welche Vertragsgestaltungen sinnvoll sind,
• welche Haftungsrisiken bestehen und wie Sie diese Risiken vermeiden und
• welche Pflichten Sie gegenüber dem Betriebsrat haben.

Sie haben ausreichend Gelegenheit, Fragen zu stellen.

Bei dieser Veranstaltung bescheinigen wir Ihnen auf Wunsch Zeitstunden nach § 15 FAO.

Praxisorientiertes Seminar mit konkreten Gestaltungsempfehlungen und Tipps, Erfahrungsaustausch und Diskussion.