Zeitarbeit in der Praxis

Flexibel agieren – Kosten senken – Risiken vermeiden

Die Zeitarbeit im Unternehmen und damit der flexible Personaleinsatz durch externe Mitarbeiter muss rechtssicher geregelt sein. Immer wieder wirft die Berechnung der gesetzlichen Höchstdauer der Arbeitnehmerüberlassung und der Zeitgrenze bis zum Equal Pay Fragen und Probleme auf. Die Abgrenzung und Unterscheidung von Werk- und Arbeitsverträgen bleibt auch nach der Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes im April 2017 fehlerträchtig, und zwar mit weitreichenden Konsequenzen für die Beteiligten. Die Kenntnis der Neuregelungen und deren professionelle Umsetzung sind deshalb unabdingbar.

Inhalte

Aktuelle gesetzliche Rahmenbedingungen in der Zeitarbeit und für Werkverträge

Die gesetzlichen Anforderungen im Arbeitnehmerüberlassungsrecht und ihre Folgen

  • Arbeitnehmerüberlassung nur „vorübergehend" – die gesetzliche Höchstüberlassungsdauer; Informationen zur aktuellen Rechtsprechung und den gesetzlichen Vorgaben.
  • Projektarbeit und Arbeitnehmerüberlassung.
  • Rechte für Leiharbeitnehmer, Pflichten für Entleiher.
  • Equal Pay, ab dem ersten Tag, nach neun oder 15 Monaten? – Folgen bei Verstößen sowie Haftungsfragen.

Sichere Abgrenzung zu anderen Formen des (Fremd-)Personaleinsatzes

  • „Flucht in den Werkvertrag” als Gestaltungsalternative? Vorsicht vor „Scheinwerkverträgen".
  • Freie Mitarbeiter, Dienstvertrag, Subunternehmervertrag.

Haftungsrisiken vermeiden: Worauf Sie als Entleiher unbedingt achten müssen

  • Verdeckte Arbeitnehmerüberlassung vermeiden.
  • Keine dauerhafte, d. h. nicht nur „vorübergehende" Arbeitnehmerüberlassung.
  • Liegt eine gültige Erlaubnis des Verleihers vor?
  • Verbot des Weiter-, Zwischen- und Kettenverleihs
  • Rechte des Betriebsrats.
  • Vorgaben der BA ("Fachliche Weisungen") kennen/beachten.

Sichere Vertragsbeziehungen zwischen Entleiher und Verleiher

  • Zulässige Höchstüberlassungsdauer absichern.
  • Form und Inhalt des AÜG-Vertrags.
  • Vermittlungsprovision bei Übernahme von Personal?
  • Haftungsfragen.
  • Absicherung bei Insolvenz des Verleihers.

Rechtsbeziehungen zwischen Entleiher und Leiharbeitnehmer

  • Vorsicht vor dem Entstehen eines Arbeitsverhältnisses.
  • Informations- und Gleichbehandlungspflichten.
  • Weisungsrechte des Entleihers.
  • Haftung der Leiharbeitnehmer für Schäden des Entleihers.
  • Haftung des Entleihers.
  • Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsrechte beachten.

Ansprüche und Rechte des Leiharbeitnehmers im Entleiherbetrieb

  • Beschwerderechte.
  • Teilnahme an Betriebsversammlungen.
  • Sprechstunde mit dem Betriebsrat, Wahlberechtigung bei BR-Wahl.

Rechtsbeziehungen zwischen Verleiher und Leiharbeitnehmer

  • Anforderungen an den Arbeitsvertrag.
  • Prinzipien des Equal Treatment und Equal Pay (Lohngleichheit).
  • Die Bedeutung des Gleichbehandlungsgrundsatzes und des AGG.
  • Die Tarifverträge in der Zeitarbeit – Aktuelles zum Mindestlohn.

Die Branchentarifverträge, Bedeutung und Auswirkungen

Rechte und Möglichkeiten des Betriebsrats

  • Die gesetzlichen Neuregelungen.
  • Vor der Beschäftigung von Leiharbeitnehmern?
  • Einsichtsrechte in Verträge?
  • Bei Mehrarbeit/Überstunden?
  • Bei der Übernahme von Leiharbeitnehmern?
  • Folge von Verstößen gegen Mitbestimmungsrechte.

Folgen unerlaubter Arbeitnehmerüberlassung (Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungs- und Strafrecht)

Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

In diesem Seminar erfahren Sie,

  • wie Sie mit den geänderten gesetzlichen Vorgaben umgehen,
  • wie der Einsatz von Leiharbeitnehmern sinnvoll gestaltet werden kann,
  • wie Sie die Arbeitnehmerüberlassung vom Werkvertrag und anderen Formen des Fremdpersonaleinsatzes abgrenzen,
  • welche tarifrechtlichen Vorgaben gelten,
  • welche Vertragsgestaltungen sinnvoll sind,
  • welche Haftungsrisiken bestehen und wie Sie diese Risiken vermeiden und
  • welche Pflichten Sie gegenüber dem Betriebsrat haben.

Sie haben ausreichend Gelegenheit, Fragen zu stellen.

Bei dieser Veranstaltung bescheinigen wir Ihnen auf Wunsch Zeitstunden nach § 15 FAO.

Methoden

Praxisorientiertes Seminar mit konkreten Gestaltungsempfehlungen und Tipps, Erfahrungsaustausch und Diskussion.

Teilnehmerkreis

Geschäftsführer, Personalleiter, Führungskräfte und qualifizierte Mitarbeiter im Personalwesen, die sich über den risikolosen Einsatz von Leiharbeitern informieren wollen.

Diese Veranstaltung ist auch als Bestandteil buchbar von:

Geprüfte Fachkraft für Arbeitsrecht in der Praxis

Open Badges - Zeigen Sie, was Sie können.

Nach erfolgreichem Abschluss der Veranstaltung erhalten Sie von uns ein digitales Zertifikat in Form eines Open Badge. Diesen können Sie in Ihrer Lernumgebung downloaden und anschließend über soziale Medien einbinden und teilen. Mit Open Badges zeigen Sie online, über welche Kompetenzen Sie verfügen.

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Seminarbewertung zu „Zeitarbeit in der Praxis“

4,7 von 5
bei 239 Bewertungen
Seminarinhalte:
4,6
Verständlichkeit der Inhalte:
4,7
Praxisbezug:
4,7
Aktualität:
4,8
Teilnehmer­unterlagen:
4,5
Fachkompetenz:
4,9
Teilnehmer­orientierung:
4,8
Methodenvielfalt:
4,7
Auch als Live-Online Termin buchbar
  • Maßgeschneidert für Ihren Bedarf
  • Vor Ort für mehrere Mitarbeiter
  • Zeit und Reisekosten sparen
  • In Abstimmung auch virtuell möglich

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21.05.21
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12.07.21
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Montag, 12.07.2021
09:00 Uhr - 17:00 Uhr

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  • ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
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Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.
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10.03.21
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