Zeitarbeit in der Praxis

Aktuelle gesetzliche Rahmenbedingungen in der Zeitarbeit und für Werkverträge

Die gesetzlichen Anforderungen im Arbeitnehmerüberlassungsrecht und ihre Folgen

• Arbeitnehmerüberlassung nur „vorübergehend" – die gesetzliche Höchstüberlassungsdauer; Informationen zur aktuellen Rechtsprechung und den gesetzlichen Vorgaben.
• Projektarbeit und Arbeitnehmerüberlassung.
• Rechte für Leiharbeitnehmer:innen, Pflichten für Entleiher.
• Equal Pay, ab dem ersten Tag, nach neun oder 15 Monaten? – Folgen bei Verstößen sowie Haftungsfragen.

Sichere Abgrenzung zu anderen Formen des (Fremd-)Personaleinsatzes

• „Flucht in den Werkvertrag” als Gestaltungsalternative? Vorsicht vor „Scheinwerkverträgen".
• Freie Mitarbeiter:innen, Dienstvertrag, Subunternehmervertrag.

Haftungsrisiken vermeiden: Worauf Sie als Entleiher unbedingt achten müssen

• Verdeckte Arbeitnehmerüberlassung vermeiden.
• Keine dauerhafte, d. h. nicht nur „vorübergehende" Arbeitnehmerüberlassung.
• Liegt eine gültige Erlaubnis des Verleihers vor?
• Verbot des Weiter-, Zwischen- und Kettenverleihs
• Rechte des Betriebsrats.
• Vorgaben der BA ("Fachliche Weisungen") kennen/beachten.

Sichere Vertragsbeziehungen zwischen Entleiher und Verleiher

• Zulässige Höchstüberlassungsdauer absichern.
• Form und Inhalt des AÜG-Vertrags.
• Vermittlungsprovision bei Übernahme von Personal?
• Haftungsfragen.
• Absicherung bei Insolvenz des Verleihers.

Rechtsbeziehungen zwischen Entleiher und Leiharbeitnehmer:innen

• Vorsicht vor dem Entstehen eines Arbeitsverhältnisses.
• Informations- und Gleichbehandlungspflichten.
• Weisungsrechte des Entleihers.
• Haftung der Leiharbeitnehmer:innen für Schäden des Entleihers.
• Haftung des Entleihers.
• Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsrechte beachten.

Ansprüche und Rechte der Leiharbeitnehmer:innen im Entleiherbetrieb

• Beschwerderechte.
• Teilnahme an Betriebsversammlungen.
• Sprechstunde mit dem Betriebsrat, Wahlberechtigung bei BR-Wahl.

Rechtsbeziehungen zwischen Verleiher und Leiharbeitnehmer:innen

• Anforderungen an den Arbeitsvertrag.
• Prinzipien des Equal Treatment und Equal Pay (Lohngleichheit).
• Die Bedeutung des Gleichbehandlungsgrundsatzes und des AGG.
• Die Tarifverträge in der Zeitarbeit – Aktuelles zum Mindestlohn.

Die Branchentarifverträge, Bedeutung und Auswirkungen

Rechte und Möglichkeiten des Betriebsrats

• Die gesetzlichen Neuregelungen.
• Vor der Beschäftigung von Leiharbeitnehmer:innen?
• Einsichtsrechte in Verträge?
• Bei Mehrarbeit/Überstunden?
• Bei der Übernahme von Leiharbeitnehmer:innen?
• Folge von Verstößen gegen Mitbestimmungsrechte.

Folgen unerlaubter Arbeitnehmerüberlassung (Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungs- und Strafrecht)