Zeitarbeit in der Praxis
Flexibel agieren — Kosten senken — Risiken vermeiden
Die Zeitarbeit im Unternehmen und damit der flexible Personaleinsatz durch externe Mitarbeiter muss rechtssicher geregelt sein. Immer wieder wirft die Berechnung der gesetzlichen Höchstdauer der Arbeitnehmerüberlassung und der Zeitgrenze bis zum Equal Pay Fragen und Probleme auf. Die Abgrenzung und Unterscheidung von Werk- und Arbeitsverträgen bleibt auch nach der Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes im April 2017 fehlerträchtig, und zwar mit weitreichenden Konsequenzen für die Beteiligten. Die Kenntnis der Neuregelungen und deren professionelle Umsetzung sind deshalb unabdingbar.
Inhalte
Aktuelle gesetzliche Rahmenbedingungen in der Zeitarbeit und für Werkverträge
Die gesetzlichen Anforderungen im Arbeitnehmerüberlassungsrecht und ihre Folgen
Arbeitnehmerüberlassung nur „vorübergehend" – die gesetzliche Höchstüberlassungsdauer; Informationen zur aktuellen Rechtsprechung und den gesetzlichen Vorgaben.
Projektarbeit und Arbeitnehmerüberlassung.
Rechte für Leiharbeitnehmer, Pflichten für Entleiher.
Equal Pay, ab dem ersten Tag, nach neun oder 15 Monaten? – Folgen bei Verstößen sowie Haftungsfragen.
Sichere Abgrenzung zu anderen Formen des (Fremd-)Personaleinsatzes
„Flucht in den Werkvertrag” als Gestaltungsalternative? Vorsicht vor „Scheinwerkverträgen".
Freie Mitarbeiter, Dienstvertrag, Subunternehmervertrag.
Haftungsrisiken vermeiden: Worauf Sie als Entleiher unbedingt achten müssen
Verdeckte Arbeitnehmerüberlassung vermeiden.
Keine dauerhafte, d. h. nicht nur „vorübergehende" Arbeitnehmerüberlassung.
Liegt eine gültige Erlaubnis des Verleihers vor?
Verbot des Weiter-, Zwischen- und Kettenverleihs
Rechte des Betriebsrats.
Vorgaben der BA ("Fachliche Weisungen") kennen/beachten.
Sichere Vertragsbeziehungen zwischen Entleiher und Verleiher
Zulässige Höchstüberlassungsdauer absichern.
Form und Inhalt des AÜG-Vertrags.
Vermittlungsprovision bei Übernahme von Personal?
Haftungsfragen.
Absicherung bei Insolvenz des Verleihers.
Rechtsbeziehungen zwischen Entleiher und Leiharbeitnehmer
Vorsicht vor dem Entstehen eines Arbeitsverhältnisses.
Informations- und Gleichbehandlungspflichten.
Weisungsrechte des Entleihers.
Haftung der Leiharbeitnehmer für Schäden des Entleihers.
Haftung des Entleihers.
Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsrechte beachten.
Ansprüche und Rechte des Leiharbeitnehmers im Entleiherbetrieb
Beschwerderechte.
Teilnahme an Betriebsversammlungen.
Sprechstunde mit dem Betriebsrat, Wahlberechtigung bei BR-Wahl.
Rechtsbeziehungen zwischen Verleiher und Leiharbeitnehmer
Anforderungen an den Arbeitsvertrag.
Prinzipien des Equal Treatment und Equal Pay (Lohngleichheit).
Die Bedeutung des Gleichbehandlungsgrundsatzes und des AGG.
Die Tarifverträge in der Zeitarbeit – Aktuelles zum Mindestlohn.
Die Branchentarifverträge, Bedeutung und Auswirkungen
Rechte und Möglichkeiten des Betriebsrats
Die gesetzlichen Neuregelungen.
Vor der Beschäftigung von Leiharbeitnehmern?
Einsichtsrechte in Verträge?
Bei Mehrarbeit/Überstunden?
Bei der Übernahme von Leiharbeitnehmern?
Folge von Verstößen gegen Mitbestimmungsrechte.
Folgen unerlaubter Arbeitnehmerüberlassung (Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungs- und Strafrecht)
Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung
In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Ihr Nutzen
In diesem Seminar erfahren Sie,
- wie Sie mit den geänderten gesetzlichen Vorgaben umgehen,
- wie der Einsatz von Leiharbeitnehmern sinnvoll gestaltet werden kann,
- wie Sie die Arbeitnehmerüberlassung vom Werkvertrag und anderen Formen des Fremdpersonaleinsatzes abgrenzen,
- welche tarifrechtlichen Vorgaben gelten,
- welche Vertragsgestaltungen sinnvoll sind,
- welche Haftungsrisiken bestehen und wie Sie diese Risiken vermeiden und
- welche Pflichten Sie gegenüber dem Betriebsrat haben.
Sie haben ausreichend Gelegenheit, Fragen zu stellen.
Bei dieser Veranstaltung bescheinigen wir Ihnen auf Wunsch Zeitstunden nach § 15 FAO.
Methoden
Praxisorientiertes Seminar mit konkreten Gestaltungsempfehlungen und Tipps, Erfahrungsaustausch und Diskussion.
Teilnehmerkreis
Geschäftsführer, Personalleiter, Führungskräfte und qualifizierte Mitarbeiter im Personalwesen, die sich über den risikolosen Einsatz von Leiharbeitern informieren wollen.
Diese Veranstaltung ist auch als Bestandteil buchbar von:
- Maßgeschneidert für Ihren Bedarf
- Vor Ort für mehrere Mitarbeiter
- Zeit und Reisekosten sparen
- In Abstimmung auch virtuell möglich
Preis auf Anfrage.
Anfragen7648
28.10.20 
10.03.21 - ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Noch ausreichend Plätze frei.
Warten Sie nicht zu lange.
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Nächste Buchung sichert die Durchführung
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