Grundlagenseminar Stellenbewertung und Eingruppierung nach TVöD

Die neuen Entgeltordnungen für den TVöD Bund bzw. VKA brachten zahlreiche Neuerungen für die Stellenbewertungen. Eine tarifkonforme Stellenbewertung setzt Kenntnisse der zentralen Eingruppierungsgrundsätze voraus. Um zeitaufwendige Verfahren vor den Arbeitsgerichten zu vermeiden, müssen sachkundige Bewertende eine Reihe von Voraussetzungen kennen. Dazu gehören inhaltlich vollständige Stellenbeschreibungen, u.U. Tätigkeitsaufzeichnungen sowie die Bildung von Arbeitsvorgängen. Erst dann kann anhand der allgemeinen oder speziellen Tätigkeitsmerkmale der Arbeitsplatz tarifkonform bewertet werden.

Inhalte

Aufbauseminar Stellenbewertung und Eingruppierung nach TVöD siehe 3230

Aktuelles zum Thema Stellenbewertung

Vorstellung des TV EntgO Bund (seit 01.01.2014) und der EntgO VKA (seit 01.01.2017) sowie eine vergleichende Information zur EntgO des TV-L (seit 01.01.2012)

Darstellung des Bewertungsverfahrens

  • Grundsätze zur Erstellung einer notwendigen und zielführenden Stellenbeschreibung.
  • Erläuterung der möglichen Notwendigkeit von Tätigkeitsaufzeichnungen.
  • Bewertungsgrundsätze des § 12 TVöD Bund und VKA.
  • Grundsatz der Tarifautomatik.
  • Auszuübende Tätigkeit/ausgeübte Tätigkeit.
  • Bildung von Arbeitsvorgängen unter Berücksichtigung der tariflichen Vorschriften sowie der BAG-Rechtsprechung an Fallbeispielen.
  • Objektbezogene Betrachtungsweise.
  • Tätigkeiten unterschiedlicher tariflicher Wertigkeit.
  • Bedeutung der Zusammenhangstätigkeiten.
  • Verbot der Atomisierung von Tätigkeiten und Arbeitsvorgängen.
  • Gesamtbetrachtung des Arbeitsplatzes hinsichtlich seiner Wertigkeit.
  • Subjektive (personenbezogene) Tätigkeitsmerkmale.
  • Vorübergehende Übertragung höherwertiger Tätigkeiten einschl. der Darlegung der doppelten Billigkeitsprüfung (BAG).
  • Aktuelle Rechtsprechung zum Eingruppierungsrecht.

Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

  • Das Seminar gibt Ihnen in sehr kompakter und anschaulicher Weise einen Überblick über die wichtigsten Eingruppierungsgrundsätze unter Berücksichtigung der Fachliteratur sowie der aktuellen Rechtsprechung, insbesondere des Bundesarbeitsgerichts.
  • Damit werden Sie in die Lage versetzt, Stellenbeschreibungen systematisch richtig aufzubauen und zu formulieren, Arbeitsvorgänge zu bilden sowie Stellenbewertungen systematisiert anzugehen und vorzunehmen.
  • Die von der Rechtsprechung entwickelten Grundsätze werden anhand von praktischen Beispielen verdeutlicht.

Referent

Methoden

Analytische Erfassung, individuelle Betrachtung und theoretische Ausführungen. Fallbeispiele und Praxisfälle verdeutlichen die in der Veranstaltung behandelten Themen. Der Erfahrungsaustausch mit den anderen Teilnehmer:innen führt zu einem intensiven Lernerfolg.

Teilnehmer:innenkreis

Verwaltungs- und Personalleiter:innen, Personalrät:innen, Personalsachbearbeiter:innen der öffentlichen Verwaltung und aus Unternehmen, die den TVöD unmittelbar oder analog anwenden.

Hinweis: Mit dem anschließenden Besuch des "Aufbauseminars Stellenbewertung und Eingruppierung nach TVöD" (Webinfo-Nr. 3230) erlangen Sie Sicherheit in der Bewertung und intensivieren Ihren Lernerfolg.

Open Badges - Zeigen Sie, was Sie können.

Nach erfolgreichem Abschluss der Veranstaltung erhalten Sie von uns ein digitales Zertifikat in Form eines Open Badge. Diesen können Sie in Ihrer Lernumgebung downloaden und anschließend über soziale Medien einbinden und teilen. Mit Open Badges zeigen Sie online, über welche Kompetenzen Sie verfügen.

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Teilnehmer:innenstimmen

„Gute Atmosphäre, kompetenter Referent!”

Silke Hartmann
Öffentliche Verwaltung Gemeinde Unterensingen

„Hohe Qualität, gute Darstellung, straffer Ablauf! Gerne wieder!”

Klaus Kasparek
Klinikum Nordfriesland gGmbH, Husum

Seminarbewertung zu „Grundlagenseminar Stellenbewertung und Eingruppierung nach TVöD“

4,7 von 5
bei 716 Bewertungen
Seminarinhalte:
4,6
Verständlichkeit der Inhalte:
4,7
Praxisbezug:
4,6
Aktualität:
4,8
Teilnehmer­unterlagen:
4,6
Fachkompetenz:
4,9
Teilnehmer­orientierung:
4,8
Methodenvielfalt:
4,7
Blick in die Veranstaltung

Hier erhalten Sie Eindrücke vom Seminar sowie Informationen rund um das Seminarthema.

Fachartikel, Interviews oder Whitepaper rund um das Thema

Befristete Arbeitsverhältnisse bei der Stufenzuordnung

Das Bundesarbeitsgericht hat die Frage geklärt, inwieweit frühere befristete Arbeitsverhältnisse bei der Stufenzuordnung nach dem TVöD zu berücksichtigen sind. Es ging dabei um die Klage einer Erzieherin, die mit der in ihrem Fall erfolgten Stufenzuordnung nicht einverstanden war. Wie viel Gehalt TVöD-Mitarbeitende bekommen, hängt von der jeweiligen Entgeltgruppe und der Stufe ab, welcher sie zugeordnet [...]

Weitere Informationen finden Sie hier

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Das Bundesarbeitsgericht hat die Frage geklärt, inwieweit frühere befristete Arbeitsverhältnisse bei der Stufenzuordnung nach dem TVöD zu berücksichtigen sind. Es ging dabei um die Klage einer Erzieherin, die mit der in ihrem Fall erfolgten Stufenzuordnung nicht einverstanden war. Wie viel Gehalt TVöD-Mitarbeitende bekommen, hängt von der jeweiligen Entgeltgruppe und der Stufe ab, welcher sie zugeordnet [...]

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