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Stellenbewertung und Eingruppierung nach TVöD
Einführung und Grundlagen
Die Stellenbewertung nach dem TVöD Bund bzw. VKA brachte zahlreiche Neuerungen. Sie orientiert sich an der arbeitsvertraglich konkret auszuübenden Tätigkeit. Eine korrekte Tätigkeitsbewertung setzt Kenntnisse der zentralen Eingruppierungsgrundsätze voraus. Um zeitaufwendige Verfahren vor den Arbeitsgerichten zu vermeiden, müssen sachkundige Bewerter die tarifkonforme Stellenbewertung ermitteln. Zudem muss die Bedeutung von Stellenbeschreibungen, Tätigkeitsaufzeichnungen und Arbeitsvorgängen für die Eingruppierung beachtet werden.
Inhalte
Aktuelles zum Thema Stellenbewertung
Vorstellung des TV EntgO Bund (seit 01.01.2014) und der EntgO VKA (seit 01.01.2017) sowie eine vergleichende Information zur EntgO des TV-L (seit 01.01.2012)
Darstellung des Bewertungsverfahrens
Grundsätze zur Erstellung einer notwendigen und zielführenden Stellenbeschreibung.
Erläuterung der möglichen Notwendigkeit von Tätigkeitsaufzeichnungen.
Bewertungsgrundsätze des § 12 TVöD Bund und VKA.
Grundsatz der Tarifautomatik.
Auszuübende Tätigkeit/ausgeübte Tätigkeit.
Bildung von Arbeitsvorgängen unter Berücksichtigung der tariflichen Vorschriften sowie der BAG-Rechtsprechung an Fallbeispielen.
Objektbezogene Betrachtungsweise.
Tätigkeiten unterschiedlicher tariflicher Wertigkeit.
Bedeutung der Zusammenhangstätigkeiten.
Verbot der Atomisierung von Tätigkeiten und Arbeitsvorgängen.
Gesamtbetrachtung des Arbeitsplatzes hinsichtlich seiner Wertigkeit.
Subjektive (personenbezogene) Tätigkeitsmerkmale.
Korrigierende Rückgruppierung und ihre Bedeutung in der Praxis
Vorübergehende Übertragung höherwertiger Tätigkeiten einschl. der Darlegung der doppelten Billigkeitsprüfung (BAG)
Aktuelle Rechtsprechung zum Eingruppierungsrecht
Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung
In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Ihr Nutzen
- Das Seminar gibt Ihnen in sehr kompakter und anschaulicher Weise einen Überblick über sämtliche wichtigen Eingruppierungsgrundsätze unter Berücksichtigung des TVöD und der herrschenden Meinung sowie der aktuellen Rechtsprechung, insbesondere des Bundesarbeitsgerichts.
- Damit werden Sie in die Lage versetzt, systematisch richtig Stellenbeschreibungen zu formulieren, Stellenbewertungen systematisch richtig anzugehen und konkrete Eingruppierungen vorzunehmen.
- Die von der Rechtsprechung entwickelten Grundsätze werden anhand von praktischen Beispielen verdeutlicht.
Methoden
Analytische Erfassung, individuelle Betrachtung und theoretische Ausführungen. Fallbeispiele und Praxisfälle verdeutlichen die in der Veranstaltung behandelten Themen. Der Erfahrungsaustausch mit den anderen Teilnehmern führt zu einem intensiven Lernerfolg.
Teilnehmerkreis
Verwaltungs- und Personalleiter, Personalräte, Personalsachbearbeiter der öffentlichen Verwaltung und aus Unternehmen, die den TVöD anwenden.
Hinweis: Mit dem anschließenden Besuch des "Aufbauseminars Stellenbewertung und Eingruppierung nach TVöD" (Webinfo-Nr. 32.30) erlangen Sie Sicherheit in der Bewertung und intensivieren Ihren Lernerfolg.
Weitere Empfehlungen zu „Stellenbewertung und Eingruppierung nach TVöD“
Hier erhalten Sie Eindrücke vom Seminar sowie Informationen rund um das Seminarthema.
Befristete Arbeitsverhältnisse bei der Stufenzuordnung
Das Bundesarbeitsgericht hat die Frage geklärt, inwieweit frühere befristete Arbeitsverhältnisse bei der Stufenzuordnung nach dem TVöD zu berücksichtigen sind. Es ging dabei um die Klage einer Erzieherin, die mit der in ihrem Fall erfolgten Stufenzuordnung nicht einverstanden war. Wie viel Gehalt ein TVöD-Mitarbeiter bekommt, hängt von seiner jeweiligen Entgeltgruppe und der Stufe ab, welcher er [...]
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