4.5
Inhalte
Die korrekte Abmahnung
- Inhaltliche Anforderungen und richtige Formulierung.
- Wer ist abmahnungsberechtigt?
- Der richtige Zeitpunkt der Abmahnung.
- Wie viele Abmahnungen sind nötig?
- Anspruch des:r Arbeitnehmer:in auf Entfernung aus der Personalakte.
Kündigungen richtig vorbereiten und Formfehler vermeiden
- Fristenberechnung, Formerfordernisse, der richtige Zugang.
Fehler bei der Betriebsratsanhörung vermeiden
Verhaltensbedingte Kündigung
- Verhaltensbedingte Kündigungsgründe: Schlechtleistung, Leistungsverweigerung, Vertrauensverletzung, Fehlverhalten, Beleidigung von Kolleg:innen, Nebentätigkeiten etc.
- Kontrollmöglichkeiten des Arbeitgebers.
- Grenzen des arbeitgeberseitigen Direktionsrechts.
- Grundsatz der Verhältnismäßigkeit beachten.
Personenbedingte Kündigung
- Krankheitsbedingte Kündigungsgründe wegen häufiger Kurzerkrankungen oder dauernder Arbeitsunfähigkeit.
- Umgang mit krankheitsbedingter Minderung der Leistungsfähigkeit.
- Schlecht- oder Minderleistung ("Low Performer").
- Betriebliches Eingliederungsmanagement.
Die fristlose Kündigung
- Durchsetzbarkeit in der Praxis.
Besonderheiten der "Verdachtskündigung"
Kündigung "unkündbarer" Mitarbeiter:innen
Sonderkündigungsschutz beachten
- Bei Schwangerschaft, Schwerbehinderung, Betriebs-/Personalratsmitgliedern.
Aufhebungsvertrag statt Kündigung?
Besonderheiten der Änderungskündigung
Die richtige Taktik im Kündigungsschutzprozess
Lernumgebung
In deiner Online-Lernumgebung findest du nach deiner Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Dein Nutzen
Herr Dr. Dahlbender bzw. Herr Dr. Fröhlich, zwei erfahrene Fachanwälte für Arbeitsrecht, vermitteln in diesem Seminar,
- wie du eine Kündigung rechtssicher vorbereitest, insbesondere welche Anforderungen an eine wirksame Abmahnung gestellt werden,
- welche typischen Fehler bei Abmahnung und Kündigung unbedingt vermieden werden sollten,
- welche neueste Rechtsprechung des BAG zur sozialen Rechtfertigung einer Kündigung du kennen musst und
- welche taktische Einstellung in einem Kündigungsschutzprozess erfolgreich ist.
Anhand von praktischen Fällen erwirbst du wichtiges Praxiswissen, das dir hilft, Kündigungen gerichtssicher durchzusetzen.
Bei dieser Veranstaltung bescheinigen wir auf Wunsch Zeitstunden nach § 15 FAO.
Methoden
Praxisorientiertes Seminar mit konkreten Tipps, Erfahrungsaustausch und Diskussion.
Empfohlen für
Geschäftsführer:innen, Führungskräfte mit Personalverantwortung, Personalleiter:innen, Personalreferent:innen und erfahrene Personalsachbearbeiter:innen.
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- Customized training courses
- Direct application in practice
- Efficient use of time and costs
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Start dates and details
Freitag, 22.05.2026
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Montag, 08.06.2026
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Mittwoch, 02.09.2026
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Mittwoch, 25.11.2026
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Dienstag, 16.02.2027
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Training is guaranteed to take placeThe next booking ensures this course will take place- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
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