Wage garnishment and consumer insolvency for advanced users
In-depth seminar on attachment law
4.6
Contents
Darstellung des Vorgehens bei einer Normalpfändung anhand eines Beispielfalls
- Pfändungsbeträge bei einer Normalpfändung richtig berechnen.
- Ermittlung der unterhaltsberechtigten Personen.
Darstellung des Vorgehens bei einer Unterhaltspfändung anhand eines Beispielfalls
Konkurrenz mehrerer Pfändungen
- Zusammentreffen mehrerer Pfändungen wegen gewöhnlicher Geldforderungen.
- Zusammentreffen mehrerer Pfändungen von Unterhaltsgläubigern.
- Zusammentreffen einer Pfändung eines Unterhaltsgläubigers mit einer nachfolgenden Pfändung wegen einer gewöhnlichen Geldforderung.
Besonderheiten bei Pfändung wegen eines deliktischen Anspruchs
Berechnung des pfändbaren Betrags bei einer Nachzahlung bzw. nachträglichen Tariferhöhung
Risiken bei Vereinbarung über die Pfändungsfreigrenze
Richtiges Vorgehen bei einem Zusammenrechnungsbeschluss
Haftungsvermeidung durch Hinterlegung
Pfändung des Lohnsteuerjahresausgleichs
Arbeitsrechtliche Maßnahmen bei Lohnpfändungen
- Vorsorgliche Maßnahmen bei Einstellung und Vertragsgestaltung.
- Abmahnung und Kündigung.
Das neue Pfändungsschutzkonto – Auswirkungen für den Arbeitgeber
Verbraucherinsolvenz
- Neues Recht für ab Juli 2014 bzw. Oktober 2020 beantragte Verbraucherinsolvenzen.
- Unterschiedliche Regelungen für „Altfälle“ und „Neufälle“.
- Überblick über wesentliche Arbeitgeberpflichten.
- Auswirkungen auf vorliegende Pfändungen und Abtretungen.
- Besonderheiten bei der Unterhaltspfändung.
Lernumgebung
In deiner Online-Lernumgebung findest du nach deiner Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Dein Nutzen
Anhand vieler praktischer Beispiele lernst du, wie du
- mit Pfändungen rechtssicher umgehst,
- insbesondere auch Sonderfälle der Pfändung effizient und schnell erledigst und
- bestehende Haftungsrisiken vermeidest.
Profitiere von der Gelegenheit, eigene Fälle im Plenum zu diskutieren und tausche dich mit Fachkollegen und Fachkolleginnen aus.
Methoden
Kurzvorträge und Präsentation, konkrete Fallbeispiele, praktische Übungen und Gestaltungstipps für die Praxis, Diskussion und Erfahrungsaustausch der Teilnehmenden.
Empfohlen für
Personalleiter:innen, Personalsachbearbeiter:innen, Mitarbeitende der Entgeltabrechnung mit fundiertem Basiswissen, die ihre Kenntnisse erweitern und vertiefen wollen, sowie Teilnehmende, die bereits das Einsteiger-Seminar zum Thema „Lohnpfändung“ (Webinfo-Nr. 8952) besucht haben.
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- Customized training courses
- Direct application in practice
- Efficient use of time and costs
Further recommendations for „Lohnpfändung und Verbraucherinsolvenz für Fortgeschrittene“
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Start dates and details
Freitag, 26.06.2026
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Dienstag, 28.07.2026
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Dienstag, 29.09.2026
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Montag, 12.10.2026
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Dienstag, 01.12.2026
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Donnerstag, 28.01.2027
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Training is guaranteed to take placeThe next booking ensures this course will take place- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Verbraucherinsolvenzverfahren: Verbraucherinsolvenz Ablauf
Die Insolvenzverordnung ist die rechtliche Vorgabe für ein Verbraucherinsolvenzverfahren. Somit unterliegt die Verbraucherinsolvenz einem festen Ablauf mit gesetzlicher Vorgabe. Erst nach gescheitertem, außergerichtlichen Einigungsversuch mit dem:der Gläubiger:in kann der:die Schuldner:in einen Antrag auf Verbraucherinsolvenz stellen.
Letztendlich bedeutet die Eröffnung einer Verbraucherinsolvenz durch das Insolvenzgericht, dass der:die Insolvenzschuldner:in den pfändbaren Teil seines:ihres Einkommens an eine:n Treuhänder:in abgibt. Der:die Treuhänder:in verteilt die Beträge einmal jährlich an die Gläubiger:innen zur Forderungstilgung.
Bei einem Verbraucherinsolvenzverfahren gilt für den Arbeitgeber u. a.:
- Arbeitskraft und das -verhältnis sind höchstpersönliche Rechtsgüter. Sie fließen nicht in die Insolvenzmasse ein.
- Kündigung und Begründung eines Arbeitsverhältnis obliegt alleine dem:der Schuldner:in.
- Das Verbraucherinsolvenzverfahren sowie eine Lohnpfändung berechtigen den Arbeitgeber grundsätzlich nicht zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses.
- Für Lohnpfändung sowie Gehaltspfändung gibt es Stufen und Freibeträge.
- Lohn- und Lohnpfändungen sind laut dem neuen Insolvenzrecht (seit 30.06.2014) mit Insolvenzverfahrenseröffnung unwirksam.
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