Aufbaumodul zum:r Geprüften Feelgood Manager:in (HdWM)
4.7
- Review auf das Basismodul "Feelgood Management im Office" — Klärung offener Fragen.
- Unternehmenswerte — Leitbildentwicklung — Sinnstiftung.
- Aufbau und Struktur der Kultur-Mind-Map in Organisationen.
- Analyse zweier ausgewählter Subkulturen wie z. B. Willkommens-/Abschieds-, Wissensaustausch-, oder Kommunikationskultur und Kennenlernen von Tools.
- Bestimmung eines Qualitätsrahmens für Feelgood Management.
- Grenzen des Feelgood Managements und Feelgood Managers.
- Konkrete Vorgehensweise im Feelgood Management.
- Mitarbeiterbedürfnisse erfassen — Möglichkeiten und Umsetzung.
- Mitarbeiterumfragen entwickeln, ausrollen und analysieren.
- Analyseergebnisse transparent machen — Wem? Wie? Was?
- Handlungsfelder priorisieren.
- Maßnahmen ableiten.
- Hilfreiche Methoden und Tools kennenlernen.
- Vorbereitung der Projektarbeit besprechen.
In dieser Phase erstellst du exemplarisch ein Feelgood-Konzept für dein Unternehmen in Form einer Projektarbeit.
Dabei wirst du tutoriell von deinen Trainer:innen begleitet und kannst dich mit den anderen Teilnehmenden innerhalb der Community austauschen.
Arbeitshilfen findest du in deiner persönlichen Lernumgebung.
- Die Prüfungsfragen beziehen sich nur auf die Inhalte des Basismoduls (6082).
- Es handelt sich um eine Online-Prüfung mit Single- und Multiple-Choice-Fragen.
- Präsentation der erarbeiteten Feelgood-Management-Konzepte
- Mündliches Prüfungsgespräch im Plenum
Wenn alle Prüfungsteile erfolgreich absolviert wurden, erhalten die Teilnehmenden das Zertifikat zum:r Geprüften Feelgood Manager:in (HdWM).
Inhalte
- Review auf das Basismodul "Feelgood Management im Office"
- Unternehmenswerte – Leitbildentwicklung – Sinnstiftung.
- Aufbau und Struktur der Kultur-Mind-Map in Organisationen.
- Analyse zweier ausgewählter Subkulturen wie z.B. Willkommens-/Abschieds-, Wissensaustausch-, oder Kommunikationskultur und Kennenlernen von Tools.
- Bestimmung eines Qualitätsrahmens für Feelgood Management.
- Grenzen des Feelgood Managements.
- Konkrete Vorgehensweise im Feelgood Management.
- Mitarbeiterbedürfnisse erfassen – Möglichkeiten und Umsetzung.
- Mitarbeiterumfragen entwickeln, ausrollen und analysieren.
- Analyseergebnisse transparent machen – Wem? Wie? Was?
- Handlungsfelder priorisieren.
- Maßnahmen ableiten.
- Hilfreiche Methoden und Tools kennenlernen.
Lernumgebung
In deiner Online-Lernumgebung findest du nach deiner Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Dein Nutzen
- Du erhältst einen kompakten Überblick über die Grundlagen, Methoden und Tools im Feelgood Management und baust dein fachliches Know-how praxisorientiert aus.
- Du lernst von unseren Feelgood-Management-Expert:innen und profitierst auch von dem engen Austausch mit den anderen Teilnehmer:innen über die Community.
- Besonders durch das Erstellen eines eigenen Feelgood-Management-Konzepts für dein Unternehmen während der Praxisphase übst du, das Gelernte auch in die Praxis umzusetzen.
- Du erweiterst dein fachspezifisches Skillset und kannst dich zum:r Feelgood-Expert:in weiterentwickeln.
- In deiner Online Lernumgebung findest du viele hilfreiche Tools und Lernbausteine, die dich dabei unterstützen.
Methoden
Trainer-Input, Gruppenarbeiten, Erfahrungsaustausch, Reflexion, Beratung und Betreuung beim Erstellen der Konzepte, Kurzpräsentationen.
Empfohlen für
Mitarbeiter:innen aus Assistenz, Office-Management und anderen Unternehmensbereichen, die sich weiterqualifizieren wollen zum:r Feelgood Manager:in.
Abschlussprüfung
Die Abschlussprüfung besteht aus einem Online-Test (ca. 60 Minuten) und einem Präsenzseminar (1 Tag), bei dem die Teilnehmenden ihre Feel-Good-Konzepte vorstellen und ein mündliches Prüfungsgespräch im Plenum stattfindet. Wenn alle Prüfungsteile bestanden sind, erhalten die Teilnehmenden ihr Zertifikat zum/r Geprüften Feel Good Manager/in (HdWM).
- Customized training courses
- Direct application in practice
- Efficient use of time and costs
Ratings and feedback from our participants
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