Professionelles Bewerbermanagement und Recruiting für die Assistenz

Der Recruiting-Prozess

Alle wichtigen Schritte im Überblick.

Tools im Recruitingprozess.

Personalplanung

Informationen für die Personalgewinnung nutzen und Anforderungsprofile vorbereiten/erstellen.

Bewerbermanagement

Ansprüche von Bewerbern und Erfordernisse des Unternehmens professionell ausbalancieren.

Einsatz von Bewerbermanagement-Tools.

Bewerber suchen: Recruiting-Toolbox.

Zeitgemäße Recruiting-Kanäle: Online- und Print-Anzeigen, Social Media, Empfehlungsprogramme, eigene Karrierewebsite.

Bewerber ansprechen: Stellenanzeigen professionell formulieren und schalten, Kontakt und Korrespondenz mit den Bewerbern.

Bewerber auswählen: Bewerbungsunterlagen und weitere Informationsquellen sichten und bewerten.

Telefoninterviews

Professionell vorbereiten und durchführen.

Souveräner Umgang mit den Kandidaten.

Tipps und Tricks für Auswahlgespräche:

Gesprächsleitfaden erstellen.

Gezielte Fragetechniken einsetzen.

Bewertung und Entscheidung.

Ein positives Arbeitgeberimage transportieren und Bewerber überzeugen.

Rechtliche Fallstricke, Betriebsratsbeteiligung und Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Sie erhalten einen Überblick über die wichtigsten Schritte im Bewerbermanagement sowie zeitgemäße Suchwege im Recruiting. So sind Sie gerüstet, den Recruitingprozess für alle Beteiligten professionell zu begleiten und zu unterstützen – und zunehmend selbst mitzusteuern. Im Seminar wenden wir viele der vorgestellten Instrumente und Methoden gleich an, sodass Sie sie direkt in der Praxis einsetzen können.

Fachlicher Trainer-Input, Übungen und Fallstudien zu den vorgestellten Methoden, Diskussion und Erfahrungsaustausch, Checklisten und Hilfsmittel.