Professionelles Bewerbermanagement und Recruiting für die Assistenz

Auswahlprozess und Stellenbesetzung systematisch unterstützen

Professionelle Personalsuche und Bewerbermanagement werden immer wichtigere Aufgaben der Assistenz. In diesem Seminar lernen Sie, Anforderungsprofile zu erstellen und abzustimmen, überzeugende Stellenanzeigen zu formulieren, Auswahlgespräche vor- und nachzubereiten und Bewerber und ihre Unterlagen einzuschätzen. So können Sie den Gesamtprozess optimal unterstützen und das Bewerbermanagement systematisch steuern. Durch viele Übungen bekommen Sie Sicherheit und können die vorgestellten Tools auch gleich professionell in der Praxis anwenden.

Inhalte

Der Recruiting-Prozess

Alle wichtigen Schritte im Überblick.
Nützliche Tools für die einzelnen Prozess-Schritte.
Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen.

Personalplanung

Informationen aus der Personalplanung nutzen.
Anforderungsprofile vorbereiten und erstellen.

Bewerbermanagement

Candidate Experience: Bewerber begeistern.
Einsatz von Bewerbermanagement-Tools.
Such-Kanäle zeitgemäß kombinieren: Online- und Print-Anzeigen, Social Media, Empfehlungsprogramme und die eigene Karrierewebsite.
Bewerber ansprechen: Stellenanzeigen professionell formulieren und schalten, Kontakt und Korrespondenz mit den Bewerbern.
Bewerber auswählen: Bewerbungsunterlagen sichten und bewerten.

Telefoninterviews

Professionell vorbereiten und durchführen.
Souveräner Umgang mit den Kandidaten.

Tipps und Tricks für Auswahlgespräche:

Gesprächsleitfaden nutzen und gezielte Fragetechniken einsetzen.
Bewertung und Entscheidung.
Ein positives Arbeitgeberimage transportieren und Bewerber überzeugen.

Rechtliche Fallstricke, Betriebsratsbeteiligung und Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

Sie erhalten einen Überblick über die wichtigsten Schritte im Bewerbermanagement sowie zeitgemäße Suchwege im Recruiting. So sind Sie gerüstet, den Recruitingprozess für alle Beteiligten professionell zu begleiten und zu unterstützen – und zunehmend selbst mitzusteuern. Im Seminar wenden wir viele der vorgestellten Instrumente und Methoden gleich an, sodass Sie sie direkt in der Praxis einsetzen können.

Referentin

Dr. Ina Fliegen

Methoden

Fachlicher Trainer-Input, Übungen und Fallstudien zu den vorgestellten Methoden, Diskussion und Erfahrungsaustausch, Checklisten und Hilfsmittel.

Teilnehmer:innenkreis

Mitarbeiter:innen mit Personalaufgaben, Sekretär:innen, Assistent:innen, Sachbearbeiter:innen und angehende Personalreferenten:innen, Mitarbeiter:innen von Personaldienstleistern.

Diese Veranstaltung ist auch als Bestandteil buchbar von:

Lehrgang Geprüfte:r HR-Assistent:in

Open Badges - Zeigen Sie, was Sie können.

Nach erfolgreichem Abschluss der Veranstaltung erhalten Sie von uns ein digitales Zertifikat in Form eines Open Badge. Diesen können Sie in Ihrer Lernumgebung downloaden und anschließend über soziale Medien einbinden und teilen. Mit Open Badges zeigen Sie online, über welche Kompetenzen Sie verfügen.

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Seminarbewertung zu „Professionelles Bewerbermanagement und Recruiting für die Assistenz“

4,8 von 5

bei 55 Bewertungen

Seminarinhalte:

4,8

Verständlichkeit der Inhalte:

Praxisbezug:

4,8

Aktualität:

4,8

Teilnehmerunterlagen:

4,6

Fachkompetenz:

4,9

Teilnehmerorientierung:

4,9

Methodenvielfalt:

4,9

Blick in die Veranstaltung

Hier erhalten Sie Eindrücke vom Seminar sowie Informationen rund um das Seminarthema.

FACHBEITRAG

Fachartikel, Interviews oder Whitepaper rund um das Thema

Bewerbermanagement: So wählen Sie die richtigen Bewerber:innen aus!

Bewerbungsunterlagen sind die Visitenkarte von Kandidat:innen. Hier zählt der erste Eindruck. Allerdings gehen bei Recruiter:innen die Ansichten darüber, was besonders wichtig ist, oft auseinander. Auch wenn in den meisten Unternehmen seit Jahren alles klar zu sein scheint, gibt es häufig Unterschiede im Umgang mit Unterlagen von potenziellen Kandidat:innen. Was also tun, damit das Sichten von [...]

Weitere Informationen finden Sie hier

FACHBEITRAG

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Bewerbermanagement: So wählen Sie die richtigen Bewerber:innen aus!

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Tage & Uhrzeit

Montag, 22.08.2022
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Dienstag, 23.08.2022
09:00 Uhr - 17:00 Uhr

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Weitere Termine

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Whitepaper: Die richtige Bewerbervorauswahl treffen

Wie sichten Sie sie Bewerbungsunterlagen systematisch, um aus dem Kreis der Bewerber:innen für eine Stelle diejenigen Bewerber zu selektieren, die vorrangig für den vakanten Arbeitsplatz in Frage kommen?

In diesem Whitepaper erhalten Sie eine Checkliste sowie eine Schritt-für-Schritt-Anleitung für Ihre Bewerbungsanalyse.

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