Professionelles Bewerbermanagement und Recruiting für die Assistenz
Auswahlprozess und Stellenbesetzung systematisch unterstützen
Professionelle Personalsuche und Bewerbermanagement werden immer wichtigere Aufgaben der Assistenz. In diesem Seminar lernen Sie, Anforderungsprofile zu erstellen, überzeugende Stellenanzeigen zu formulieren, Auswahlgespräche vor- und nachzubereiten und Bewerber und ihre Unterlagen einzuschätzen. So können Sie den Gesamtprozess optimal unterstützen und das Bewerbermanagement systematisch steuern. Durch viele Übungen bekommen Sie Sicherheit und können die vorgestellten Tools auch gleich professionell in der Praxis anwenden.
Inhalte
Der Recruiting-Prozess
Alle wichtigen Schritte im Überblick.
Nützliche Tools für die einzelnen Prozess-Schritte.
Personalplanung
Informationen aus der Personalplanung nutzen
Anforderungsprofile vorbereiten und erstellen.
Bewerbermanagement
Candidate Experience: Bewerber begeistern.
Einsatz von Bewerbermanagement-Tools.
Bewerber suchen: Recruiting-Toolbox.
Recruiting-Kanäle zeitgemäß kombinieren: Online- und Print-Anzeigen, Social Media, Empfehlungsprogramme, eigene Karrierewebsite.
Bewerber ansprechen: Stellenanzeigen professionell formulieren und schalten, Kontakt und Korrespondenz mit den Bewerbern.
Bewerber auswählen: Bewerbungsunterlagen sichten und bewerten.
Telefoninterviews
Professionell vorbereiten und durchführen.
Souveräner Umgang mit den Kandidaten.
Tipps und Tricks für Auswahlgespräche:
Gesprächsleitfaden erstellen.
Gezielte Fragetechniken einsetzen.
Bewertung und Entscheidung.
Ein positives Arbeitgeberimage transportieren und Bewerber überzeugen.
Rechtliche Fallstricke, Betriebsratsbeteiligung und Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung
In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Ihr Nutzen
Sie erhalten einen Überblick über die wichtigsten Schritte im Bewerbermanagement sowie zeitgemäße Suchwege im Recruiting. So sind Sie gerüstet, den Recruitingprozess für alle Beteiligten professionell zu begleiten und zu unterstützen – und zunehmend selbst mitzusteuern. Im Seminar wenden wir viele der vorgestellten Instrumente und Methoden gleich an, sodass Sie sie direkt in der Praxis einsetzen können.
Methoden
Fachlicher Trainer-Input, Übungen und Fallstudien zu den vorgestellten Methoden, Diskussion und Erfahrungsaustausch, Checklisten und Hilfsmittel.
Teilnehmerkreis
Mitarbeiter mit Personalaufgaben, Sekretäre/innen, Assistenten/innen, Sachbearbeiter/innen und angehende Personalreferenten/innen, Mitarbeiter von Personaldienstleistern.
Diese Veranstaltung ist auch als Bestandteil buchbar von:
Seminarbewertung zu „Professionelles Bewerbermanagement und Recruiting für die Assistenz“
- Maßgeschneidert für Ihren Bedarf
- Vor Ort für mehrere Mitarbeiter
- Zeit und Reisekosten sparen
- In Abstimmung auch virtuell möglich
Preis auf Anfrage.
Anfragen2914
29.-30.10.2009.-10.03.21Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.
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