Atmende Arbeitszeitmodelle II

Teilzeitmodelle & Mitbestimmung

Die neue Generation fordert neue Modelle für die Work-Life-Balance. Es gilt das Motto: „Nicht leben, um zu arbeiten, sondern arbeiten, um zu leben.“ Die Lebensphasen bestimmen die Arbeitszeit. Wie sehen das Arbeitgeber bzw. Arbeitnehmervertretung und welche rechtlichen Rahmenbedingungen sind zu beachten? Weiterführend zu „Atmende Arbeitszeitmodelle I“ erhalten Sie einen umfassenden Überblick zu Teilzeitmodellen, Sabbatical und Lebensarbeitszeitkonten mit Fragestellungen zur betrieblichen Mitbestimmung.

Inhalte

Teilzeitmodelle - rechtliche Rahmenbedingungen

  • Teilzeit.
  • Brückenteilzeit.
  • Elternzeit.
  • Pflegezeit.
  • Familienpflegezeit.
  • Teilzeitbeschäftigung von schwerbehinderten Menschen.
  • Sabbaticals.
  • Altersteilzeit.
  • Lebensarbeitszeitkonten.

Teilzeitmodelle - Handlungsmöglichkeiten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Mitbestimmung des Betriebsrats

  • Verschiedene Arbeitszeitmodelle: feste und gleitende Arbeitszeit, Überstunden- und Gleitzeitkonten, Vertrauensarbeitszeit, Schichtarbeit, Teilzeitmodelle.
  • Gestaltungsmöglichkeiten von Betriebsvereinbarungen zu Arbeitszeitmodellen.

Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung

In Ihrer Online-Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

Im ersten Themenblock „Teilzeitmodelle“ verschaffen Sie sich einen Überblick über die rechtlichen Grundlagen der zahlreichen gesetzlichen Teilzeitansprüche. Was muss ein Arbeitnehmer beachten, wenn er einen Teilzeitantrag stellt? Wie kann ein Arbeitgeber auf einen Teilzeitantrag reagieren? Darüber hinaus werden Chancen, Risiken und Gestaltungsmöglichkeiten von Sabbaticals, Altersteilzeitvereinbarungen und Lebensarbeitszeitkonten besprochen.

Im zweiten Themenblock „Mitbestimmung“ werden die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats zu allen Fragen der Arbeitszeitgestaltung besprochen. Nach den rechtlichen Grundlagen diskutieren Sie, wie Arbeitgeber und Betriebsrat Fragen der Arbeitszeit vertrauensvoll und partnerschaftlich mit Betriebsvereinbarungen gestalten können.

Methoden

Kurzvortrag, Trainerinput, Fallbeispiele und Diskussionen.

Was wir im Rahmen dieses Seminars nicht leisten können, ist eine individuelle Rechtsberatung zu dem für Ihr Unternehmen passenden Arbeitszeitmodell.

Teilnehmer:innenkreis

Fach- und Führungskräfte mit Personalverantwortung, die tagtäglich mit Fragen der Arbeitszeit in Berührung kommen und rechtssicher agieren müssen. Zudem Personen, die an Betriebsvereinbarungen zur Arbeitszeit und Arbeitszeiterfassung mitwirken.

Open Badges - Zeigen Sie, was Sie können.

Nach erfolgreichem Abschluss der Veranstaltung erhalten Sie von uns ein digitales Zertifikat in Form eines Open Badge. Diesen können Sie in Ihrer Lernumgebung downloaden und anschließend über soziale Medien einbinden und teilen. Mit Open Badges zeigen Sie online, über welche Kompetenzen Sie verfügen.

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