Online Essential: Recruiting auf Distanz

Modul 1

Auch ein virtuelles Interview braucht eine gute Basis

• Auf die Haltung kommt es an.
• Das fokussierte Anforderungsprofil – vom Alleskönner zum passenden Kandidaten.
• Einbindung anderer Stakeholder.
• Methoden der kritischen Ereignisse (Critical Incident Technique).
• Ableitung von Anforderungen, Kompetenzen, Haltungen.
• Die wichtigsten Fragen richtig stellen.
• Effektive, überflüssige, unerlaubte Fragen.

Modul 2

Online-Interviews zielgerichtet und wertschätzend führen.

• Besonderheiten des virtuellen Interviews.
• Learning by doing – das virtuelle Interview.
• Eigenes Verhalten und Wirkung reflektieren.
• Interviews auswerten – Entscheidung treffen.
• Und was tun, wenn kein Kandidat zu 100 % passt?

Modul 3

Digitalisierung von Recruiting-Prozessen

• Definition des relevanten Recruiting-Prozesses von A bis Z.
• Anforderungen der Personalabteilung, der Führungskräfte und Bewerber (Candidate Journey).
• Interne und externe digitale und analoge Schnittstellen definieren.
• Überblick über die Möglichkeiten der Digitalisierung der Prozessschritte und Schnittstellen.
• Vorstellung von relevanten Tools zur Digitalisierung (Bewerbermanagementsysteme, HR-System, Webkonferenzen, Multi-Posting u.a.).
• Reporting und Erfolgsmessung (KPIs) sowie DSGVO.