Über uns

Bringen Sie Ihr Recruiting von 1.0 auf 4.0 und stellen Sie die passenden Mitarbeiter vom Homeoffice aus ein. In diesem Live-Online-Training lernen Sie die Grundlagen, sich als Arbeitgeber im Recruiting ganzheitlich digital und zukunftssicher aufzustellen. Lernen Sie die Grundlagen kennen, um virtuelle Interviews professionell und zielgerichtet zu führen und verschaffen Sie sich einen Überblick über die wichtigsten digitalen Tools, Prozessschritte, Schnittstellen und Kanäle. Werden Sie zum Experten für das Recruiting auf Distanz!

Modul 1: Online-Seminar

3 Stunden

Auch ein virtuelles Interview braucht eine gute Basis

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Auch ein virtuelles Interview braucht eine gute Basis

Auf die Haltung kommt es an.
Das fokussierte Anforderungsprofil — vom Alleskönner zum passenden Kandidaten.
Einbindung anderer Stakeholder.
Methoden der kritischen Ereignisse (Critical Incident technique).
Ableitung von Anforderungen, Kompetenzen, Haltungen.
Die wichtigsten Fragen richtig stellen.
Effektive, überflüssige, unerlaubte Fragen.

Modul 2: Selbstlernphase

ca. 2 Stunden

Grundlagen für ein professionelles Bewerberinterview

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Grundlagen für ein professionelles Bewerberinterview

Aufgaben zur Vorbereitung auf Modul 2:
Bearbeitung der interaktiven Seminarunterlage zu vertiefendem/ergänzen Inhalten aus dem Modul 1.
Erstellung eines Anforderungsprofils.

Modul 3: Online-Seminar

3 Stunden

Online-Interviews zielgerichtet und wertschätzend führen

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Online-Interviews zielgerichtet und wertschätzend führen

Besonderheiten des virtuellen Interviews.

Learning by doing — das virtuelle Interview.

Eigenes Verhalten und Wirkung reflektieren.

Interviews auswerten — Entscheidung treffen.

Und was tun, wenn kein Kandidat zu 100% passt?

Modul 4: Selbstlernphase

ca. 3,5 Stunden

Virtuelle Interviews und e-Recruiting

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Virtuelle Interviews und e-Recruiting

Übung: Führen eines virtuellen Interviews in Kleingruppe mit anschließendem Feedback.
Bearbeitung des eLearnings zum Thema "e-Recruiting".

Modul 5: Online-Seminar

2 Stunden

Digitalisierung von Recruiting-Prozessen

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Digitalisierung von Recruiting-Prozessen

Definition des relevanten Recruiting-Prozesses von A bis Z.
Anforderungen der Personalabteilung, der Führungskräfte und Bewerber (Candidate Journey).
Internen und externe digitale und analoge Schnittstellen definieren.
Überblick über die Möglichkeiten der Digitalisierung der Prozessschritte und Schnittstellen.
Vorstellung von relevanten Tools zur Digitalisierung (Bewerbermanagementsysteme, HR-System, Webkonferenzen, Multi-Posting u.a.).
Reporting und Erfolgsmessung (KPIs) sowie DSGVO.

Inhalte

Modul 1

Auch ein virtuelles Interview braucht eine gute Basis

Auf die Haltung kommt es an.
Das fokussierte Anforderungsprofil – vom Alleskönner zum passenden Kandidaten.
Einbindung anderer Stakeholder.
Methoden der kritischen Ereignisse (Critical Incident Technique).
Ableitung von Anforderungen, Kompetenzen, Haltungen.
Die wichtigsten Fragen richtig stellen.
Effektive, überflüssige, unerlaubte Fragen.

Modul 2

Online-Interviews zielgerichtet und wertschätzend führen.

Besonderheiten des virtuellen Interviews.
Learning by doing – das virtuelle Interview.
Eigenes Verhalten und Wirkung reflektieren.
Interviews auswerten – Entscheidung treffen.
Und was tun, wenn kein Kandidat zu 100 % passt?

Modul 3

Digitalisierung von Recruiting-Prozessen

Definition des relevanten Recruiting-Prozesses von A bis Z.
Anforderungen der Personalabteilung, der Führungskräfte und Bewerber (Candidate Journey).
Interne und externe digitale und analoge Schnittstellen definieren.
Überblick über die Möglichkeiten der Digitalisierung der Prozessschritte und Schnittstellen.
Vorstellung von relevanten Tools zur Digitalisierung (Bewerbermanagementsysteme, HR-System, Webkonferenzen, Multi-Posting u.a.).
Reporting und Erfolgsmessung (KPIs) sowie DSGVO.

Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

Sie lernen die Besonderheiten virtueller Interviews kennen.
Sie wissen, wie fokussierte Anforderungsprofile erstellt und relevante Kompetenzen für die offenen Positionen abgeleitet werden.
Sie lernen wirksame Fragen zu formulieren, um die Eignung eines Kandidaten besser festzustellen.
Sie führen selbst ein virtuelles Interview durch und bekommen Feedback zu Ihrem Verhalten und Ihrer Wirkung auf den Gesprächspartner.
Sie können Interviews auswerten und Entscheidungsempfehlungen ableiten.
Sie verschaffen sich einen Überblick über die wichtigsten digitalen Tools, Prozessschritte, Schnittstellen und Kanäle rund um das Recruiting.

Trainer/in

Peer Bieber

Gabriela Bormann

Methoden

Live-Online-Training mit Trainer-Input, Gruppen- und Einzelübungen, Best-Practice-Beispiele

Teilnehmer:innenkreis

RecruiterInnen, PersonalreferentenInnen, HR-Business-Partner sowie alle Fach- und Führungskräfte, die für das Recruiting verantwortlich sind und sich gesamtheitliches Wissen rund um die Digitalisierung des Recruitings aneignen wollen.

Open Badges - Zeigen Sie, was Sie können.

Nach erfolgreichem Abschluss der Veranstaltung erhalten Sie von uns ein digitales Zertifikat in Form eines Open Badge. Diesen können Sie in Ihrer Lernumgebung downloaden und anschließend über soziale Medien einbinden und teilen. Mit Open Badges zeigen Sie online, über welche Kompetenzen Sie verfügen.

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