Erfolgreiches Recruiting von IT-Fachkräften

Mit den richtigen Maßnahmen die Besten gewinnen

IT-Spezialist:innen – Die Nachfrage ist groß, der Wettbewerb zwischen den Unternehmen auch! In diesem Online-Seminar wird gezeigt, wie professionelles Recruiting für IT-Fachkräfte betrieben wird – von der Candidate Journey über die Besonderheiten der Zielgruppe bis zur Auswahl geeigneter Recruitingkanäle. Zwischen den Modulen werden erste Grundlagen für eine individuelle Recruiting-Strategie erarbeitet, auf die nach dem Seminar gesetzt werden kann. Präsentiere dich als attraktiver Arbeitgeber und werde zum „Employer of Choice“ auf der Suche nach den besten IT-Spezialist:innen.
Modul 1: Webinar
ca. 1,5 Stunden
Candidate Journey, Merkmale von IT-Spezialisten & Recruiting-Kanäle
Candidate Journey, Merkmale von IT-Spezialisten & Recruiting-Kanäle

Die Candidate Journey

  • Goldene Regeln für eine positive Candidate Journey.
  • Bei welchen Prozessschritten gehen Kandidaten verloren?
  • Employer Branding im Fokus.

Merkmale von IT-Spezialisten — Zielgruppe verstehen

  • Was wollen IT-Spezialisten? Background, soziografische Daten, Interessen etc. Gibt es den einen IT-Spezialisten?
  • Mit welchen Leistungen/Goodies solltest du werben, um die Arbeitgeberattraktivität bei IT-Spezialisten zu erhöhen?
  • Wo finden wir IT-Spezialisten?

Auswahl passgenauer Recruiting-Kanäle

  • Von Empfehlungsprogrammen über Jobbörsen bis zu Recruiting Apps — den optimalen Recruiting-Mix zusammenstellen.
Modul 2: Webinar
ca. 1,5 Stunden
Recruiting-Strategie, aktive & passive Kandidatenansprache und Reporting
Recruiting-Strategie, aktive & passive Kandidatenansprache und Reporting

Recruiting-Strategie

  • Auch mit wenig Budget die richtige Strategie fahren.

Aktive Kandidatenansprache

  • Best Practices erfolgreicher Stellenanzeigen für IT-Spezialisten.
  • Aktuelle Trends im Recruiting: von Matching-Tools bis KI-Einsatz.

Passive Kandidatenansprache

  • Active Sourcing für IT-Spezialisten: Vorgehen und praktische Tipps, die den Erfolg steigern.

Reporting

  • Auswahl und Auswertung geeigneter Kennzahlen für das Recruiting.

Inhalte

Die Candidate Journey

  • Goldene Regeln für eine positive Candidate Journey.
  • Bei welchen Prozessschritten gehen Kandidat:innen verloren?
  • Employer Branding im Fokus.

Merkmale von IT-Spezialist:innen – Zielgruppe verstehen

  • Was wollen IT-Spezialist:innen? Background, Interessen, "No-Gos"und Vorlieben.
  • Mit welchen Leistungen/Goodies werben, um die Arbeitgeberattraktivität bei IT-Spezialist:innen zu erhöhen?
  • IT-Arbeitsmarkt: Wo finden wir IT-Spezialist:innen?

Auswahl passgenauer Recruiting-Kanäle

  • Von Empfehlungsprogrammen über Jobbörsen bis zu Recruiting-Apps – den optimalen Recruiting-Mix zusammenstellen .

Recruiting-Strategie

  • Auch mit wenig Budget die richtige Strategie fahren.

Aktive Kandidatenansprache

  • Best Practices erfolgreicher Stellenanzeigen für IT-Spezialist:innen.
  • Aktuelle Trends im Recruiting: Data Driven Recruiting, IT-Arbeitsmarkt, Mobile Work.

Passive Kandidatenansprache

  • Active Sourcing für IT-Spezialist:innen: Vorgehen und praktische Tipps, die den Erfolg steigern.

Reporting

  • Data Driven Recruiting und die Auswahl und Auswertung geeigneter Kennzahlen für die Steuerung des Recruitings.

Lernumgebung

In deiner Online-Lernumgebung findest du nach deiner Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Dein Nutzen

  • Erfahren, wie eine erfolgreiche Candidate Journey gelingt und die relevanten Touchpoints im Recruiting-Prozess kennen.
  • Sicherheit gewinnen in der Auswahl geeigneter Recruitingkanäle für IT-Spezialist:innen.
  • Durchführung einer eigenen Zielgruppenanalyse, die hilft, die Recruiting-Maßnahmen passgenau auf IT-Spezialist:innen auszurichten.
  • Best-Practice-Beispiele erhalten, die weitere Impulse zur Entwicklung einer zielgruppenspezifischen Recruiting-Strategie geben.

Referent:in

Methoden

Trainer-Input, Erfahrungsaustausch, praktische Aufgabe zwischen den Modulen, Fallstudie, Best-Practice-Beispiele

Empfohlen für

Recruiter:innen, HR-Manager:innen, Personalreferent:innen sowie alle Fach- und Führungskräfte, die IT-Spezialist:innen rekrutieren.

Open Badges - Zeige auch digital, was du kannst.

Open Badges sind anerkannte, digitale Teilnahmezertifikate. Diese verifizierbaren Nachweise sind der aktuelle Standard für die Einbindung in Karrierenetzwerken wie z.B. LinkedIn.

Damit zeigst du digital, über welche Kompetenzen du verfügst. Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du von uns ein Open Badge.

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Seminarbewertung zu „Erfolgreiches Recruiting von IT-Fachkräften“

4,6 von 5
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Seminarinhalte:
4,4
Verständlichkeit der Inhalte:
4,8
Praxisbezug:
4,4
Fachkompetenz:
4,7
Teilnehmenden­orientiert:
4,8
Methodenvielfalt:
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30723
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2 Webinare je 1,5 Stunden
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