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Sie suchen Ingenieure, aber benötigen sehr lang, um die offenen Vakanzen zu besetzen? Ihre bisherigen Recruitingmaßnahmen bringen nicht den gewünschten Erfolg? In diesem Webinar lernen Sie die relevanten Aspekte und Touchpoints beim Recruiting von Ingenieuren kennen. Anhand der vorgestellten Inhalte bekommen Sie die notwendigen Impulse, um Ihre Recruitingstrategie zielgruppenspezifisch auszurichten. Gehen Sie den nächsten Schritt, um die die Time to hire zu verringern!

Modul 1: Webinar

ca. 1,5 Std

Candidate Experience, Zielgruppe verstehen & der richtige Recruitingmix

Mehr

Candidate Experience, Zielgruppe verstehen & der richtige Recruitingmix

Die Candidate Experience

Recruiting Workflow und Candidate Journey.
An welchen Touchpoints werden Fehler gemacht?

Zielgruppe verstehen (Wie ticken Ingenieure)

Was wollen Ingenieure, worauf springen Sie an?
Pragmatisches Employer Branding.

Der optimale Recruitingmix

Auswahl geeigneter Recruitingkanäle.

Marktforschung bei der Zielgruppe — Wie ticken Ingenieure?

Modul 2: Webinar

ca. 1,5 Std.

Kandidatenansprache, Controlling & strategische Personalplanung

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Kandidatenansprache, Controlling & strategische Personalplanung

Die Kandidatenansprache

Passive Kandidaten: Active Sourcing und Direktansprache.
Aktive Kandidaten: Stellenanzeigen und Karrierewebsite.

Controlling und strategische Personalplanung

Nutzen von Kennzahlen zur Optimierung der eigenen Recruitingarbeit.

Inhalte

Die Candidate Experience

Recruiting Workflow und Candidate Journey.
An welchen Touchpoints werden Fehler gemacht?

Zielgruppe verstehen (Wie ticken Ingenieure)

Was wollen Ingenieure, worauf springen Sie an?
Pragmatisches Employer Branding.

Der optimale Recruitingmix

Auswahl geeigneter Recruitingkanäle.

Marktforschung bei der Zielgruppe – Wie ticken Ingenieure?

Die Recruiting-Strategie

Die Kandidatenansprache

Passive Kandidaten: Active Sourcing und Direktansprache.
Aktive Kandidaten: Stellenanzeigen und Karrierewebsite.

Controlling und strategische Personalplanung

Nutzen von Kennzahlen zur Optimierung der eigenen Recruitingarbeit.

Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

Sie können Ihr praktisches Vorgehen beim Recruiting von Ingenieuren überprüfen und anhand der vorgestellten Inhalte systematisch optimieren.
Sie betrachten den Recruiting-Workflow mit den relevanten Touchpoints aus der Sicht Ihrer Zielgruppe "Ingenieure" und können ihn anhand von Kennzahlen bewerten.
Sie füllen Ihren Recruitingmix mit den passenden Kanälen.
Sie führen eine eigene Mini-Markforschung in der Zielgruppe durch und verstehen dadurch Ihre Zielgruppe "Ingenieure" noch besser.

Referentin

Dr. Ina Fliegen

Methoden

Trainer-Input, Abfragen und Erfahrungsaustausch, praktische Hausaufgaben, Fallstudie, Best-Practice-Beispiele, Miniaufgaben.

Teilnehmerkreis

Recruiter, HR-Manager, Personalreferenten sowie alle Fach- und Führungskräfte, die ihre Recruitingstrategie von Ingenieuren optimieren wollen.

Open Badges - Zeigen Sie, was Sie können.

Nach erfolgreichem Abschluss der Veranstaltung erhalten Sie von uns ein digitales Zertifikat in Form eines Open Badge. Diesen können Sie in Ihrer Lernumgebung downloaden und anschließend über soziale Medien einbinden und teilen. Mit Open Badges zeigen Sie online, über welche Kompetenzen Sie verfügen.

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