Ingenieur:innen gesucht! Recruiting maßgeschneidert!

Sie suchen Ingenieur:innen, aber benötigen sehr lang, um die offenen Vakanzen zu besetzen? Ihre bisherigen Recruitingmaßnahmen bringen nicht den gewünschten Erfolg? In diesem Webinar lernen Sie die relevanten Aspekte und Touchpoints beim Recruiting von Ingenieur:innen kennen. Anhand der vorgestellten Inhalte bekommen Sie die notwendigen Impulse, um Ihre Recruitingstrategie zielgruppenspezifisch auszurichten. Gehen Sie den nächsten Schritt, um die Time to hire zu verringern!
Modul 1: Webinar
ca. 1,5 Std
Candidate Experience, Zielgruppe verstehen & der richtige Recruitingmix
Candidate Experience, Zielgruppe verstehen & der richtige Recruitingmix

Die Candidate Experience

  • Recruiting Workflow und Candidate Journey.
  • An welchen Touchpoints werden Fehler gemacht?

Zielgruppe verstehen (Wie ticken Ingenieure)

  • Was wollen Ingenieure, worauf springen Sie an?
  • Pragmatisches Employer Branding.

Der optimale Recruitingmix

  • Auswahl geeigneter Recruitingkanäle.

Marktforschung bei der Zielgruppe — Wie ticken Ingenieure?

Modul 2: Webinar
ca. 1,5 Std.
Kandidatenansprache, Controlling & strategische Personalplanung
Kandidatenansprache, Controlling & strategische Personalplanung

Die Kandidatenansprache

  • Passive Kandidaten: Active Sourcing und Direktansprache.
  • Aktive Kandidaten: Stellenanzeigen und Karrierewebsite.

Controlling und strategische Personalplanung

  • Nutzen von Kennzahlen zur Optimierung der eigenen Recruitingarbeit.

Inhalte

Die Candidate Experience

  • Recruiting Workflow und Candidate Journey.
  • An welchen Touchpoints werden Fehler gemacht?

Zielgruppe verstehen (Wie ticken Ingenieur:innen)

  • Was wollen Ingenieur:innen, worauf springen Sie an?
  • Pragmatisches Employer Branding.

Der optimale Recruitingmix

  • Auswahl geeigneter Recruitingkanäle.
  • Die zielgruppenspezifische Recruiting-Strategie.

Die Kandidat:innenansprache

  • Passive Kandidat:innen: Active Sourcing und Direktansprache.
  • Aktive Kandidat:innen: Stellenanzeigen und Karrierewebsite.

Controlling und strategische Personalplanung

  • Nutzen von Kennzahlen zur Optimierung der eigenen Recruitingarbeit.

Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

  • Sie können Ihr praktisches Vorgehen beim Recruiting von Ingenieur:innen überprüfen und anhand der vorgestellten Inhalte systematisch optimieren.
  • Sie betrachten den Recruiting-Workflow mit den relevanten Touchpoints aus der Sicht Ihrer Zielgruppe "Ingenieur:innen" und können ihn anhand von Kennzahlen bewerten.
  • Sie füllen Ihren Recruitingmix mit den passenden Kanälen.
  • Sie führen eine eigene Mini-Markforschung in der Zielgruppe durch und verstehen dadurch Ihre Zielgruppe "Ingenieur:innen" noch besser.

Referent:in

Methoden

Trainer:innen-Input, Abfragen und Erfahrungsaustausch, praktische Hausaufgaben, Fallstudie, Best-Practice-Beispiele, Miniaufgaben.

Teilnehmer:innenkreis

Recruiter:innen, HR-Manager:innen, Personalreferent:innen sowie alle Fach- und Führungskräfte, die ihre Recruitingstrategie von Ingenieur:innen optimieren wollen.

Open Badges - Zeigen Sie auch digital, was Sie können.

Open Badges sind anerkannte, digitale Teilnahmezertifikate. Diese verifizierbaren Nachweise sind der aktuelle Standard für die Einbindung in Karrierenetzwerken wie z.B. LinkedIn. Damit zeigen Sie digital, über welche Kompetenzen Sie verfügen. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie von uns ein Open Badge.

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Seminarinhalte:
4,6
Verständlichkeit der Inhalte:
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Praxisbezug:
4,3
Teilnehmer:innen­unterlagen:
4,4
Fachkompetenz:
4,7
Teilnehmenden­orientiert:
4,7
Methodenvielfalt:
4,6
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