Digitale Recruiting- und HR-Marketing-Strategien

Candidate Personas, Cultural Fit & Co.

Der digitale Wandel stellt neue Anforderungen an Unternehmen und bringt neue Möglichkeiten und Instrumente für Employer Branding und Recruiting mit sich. Erfolgreiche Strategien zur Personalgewinnung setzen dabei nicht nur auf technologische Elemente. Vielmehr greifen sie erfolgreich auf neue Zielgruppenbeschreibungen zurück („Candidate Personas“) und nutzen bewährte Kniffe aus dem Online-Marketing. Auch die eigene Unternehmenskultur sollten Arbeitgeber in der Auswahl ihrer Mitarbeiter:innen mehr in den Blick nehmen, denn die richtige kulturelle Passung von Bewerber:innen („Cultural Fit“) wird zunehmend erfolgsentscheidend sein.

Inhalte

Wichtige Trends für Digital Recruiting

Was es an Technologie und Mindset braucht.

Die eigene Arbeitgeberattraktivität richtig bewerten

Die Rolle von Kultur bei der Arbeitgeberwahl

Kandidat:innenenerwartungen.

Cultural Fit: Warum und wie Unternehmen profitieren.

Cultural Fit im Unternehmen bestimmen

Cultural Fit Ihres Unternehmens und praktischer Einsatz im Employer Branding, Recruiting und Onboarding.

Candidate Personas

Wie Sie mit dem Persona-Konzept Zielgruppen zeitgemäß und effektiv beschreiben.
Erstellen einer beispielhaften, unternehmensspezifischen Persona.
Ihr Persona-Bild: Zielgruppenspezifische digitale und klassische HR-Marketing-Kampagnen ableiten und umsetzen.

Digitales HR-Marketing

Tricks und Kniffe aus dem Online-Marketing für das Recruiting.
Innovative Offline-Recruitingkonzepte für Digital Professionals: Hackathons, Showrooms & kreatives Meet-the-Team.
Ihren Recruitment-Funnel kontrollieren und die Candidate Journey managen.

Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

Sie lernen neueste Methoden für Recruiting im digitalen Zeitalter kennen.

Sie erarbeiten eine exemplarische Zielgruppen-Persona.

Sie wissen, warum der Arbeitgeber-Blick auf die eigene Unternehmenskultur und der Cultural Fit von Bewerbern zukünftig efolgsentscheidend sein werden.

Sie diskutieren mit Kollegen:innen und Experten:innen Ihre Recruitinganliegen.

Sie profitieren vom Experten-Know-how und Good-Practice-Beispielen.

Referent

Christoph Athanas

Methoden

Kurzvorträge, Moderation, Kleingruppenarbeit, praktische Übungen.

Teilnehmer:innenkreis

Mitarbeiter:innen und Führungskräfte aus dem Personal- und Recruitingbereich, Recruiter:innen, Employer Brand-Verantwortliche, Mitarbeiter:innen aus dem Bereich Personalmarketing.

Diese Veranstaltung ist auch als Bestandteil buchbar von:

E-Recruiting Expert

Open Badges - Zeigen Sie, was Sie können.

Nach erfolgreichem Abschluss der Veranstaltung erhalten Sie von uns ein digitales Zertifikat in Form eines Open Badge. Diesen können Sie in Ihrer Lernumgebung downloaden und anschließend über soziale Medien einbinden und teilen. Mit Open Badges zeigen Sie online, über welche Kompetenzen Sie verfügen.

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Seminarbewertung zu „Digitale Recruiting- und HR-Marketing-Strategien“

4,7 von 5

bei 36 Bewertungen

Seminarinhalte:

4,6

Verständlichkeit der Inhalte:

4,8

Praxisbezug:

4,6

Aktualität:

4,7

Teilnehmerunterlagen:

4,3

Fachkompetenz:

4,8

Teilnehmerorientierung:

4,8

Methodenvielfalt:

4,6

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