Gezieltes Bewerbermanagement

Vom Anforderungsprofil bis zum Interviewleitfaden

Ein professionelles Bewerbermanagement mit einer positiven Candidate Experience ist ein wichtiger Faktor in der Außendarstellung Ihres Unternehmens. Dieses Seminar vermittelt Ihnen konkretes Grundlagenwissen über die wichtigsten Methoden und Instrumente innerhalb des Bewerbermanagements und in der Bewerbervorauswahl. Optimieren Sie Ihren Bewerbungsmanagementprozess quantitativ und qualitativ und beugen Sie so teuren Fehlentscheidungen in der Kandidatenauswahl vor!

Inhalte

Prozess des Bewerbermanagements

  • Die Candidate Experience im Fokus unseres Bewerbungsprozesses.

Anforderungsprofile als Basis für eine fundierte Personalsuche und -auswahl

  • Erstellen von kompetenzorientierten Anforderungsprofilen.
  • Umgang mit Kompetenzmodellen.
  • Auswahl relevanter Kompetenzen/Softskills anhand eines Übungsfalls.

Such- und Findestrategie – die Stellenanzeige

  • Die Gestaltung einer Stellenausschreibung.
  • Check von Realanzeigen.

Die Vorauswahl – Beurteilung von Bewerberunterlagen

  • Die Lebenslaufanalyse im Praxisbeispiel.
  • Systematische Bewerber:innen-Vorauswahl.

Das Interview

  • Das Wichtigste für die Vorbereitung.
  • Wie komme ich zu den Einstiegsfragen der erforderlichen Kompetenzen?
  • Für den Überblick nach dem Interview: Bewertungsbögen.

Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

  • Sie erfahren, wie Sie Ihr Bewerbermanagement und eine Candidate Experience zielführend gestalten können.
  • Sie gewinnen Sicherheit in der Entwicklung von Anforderungsprofilen.
  • Sie verbessern Ihre Bewerberansprache in der Stellenanzeige.
  • Sie gewinnen Sicherheit in der Beurteilung anhand der Bewerbungsunterlagen: Wer ist der beste Kandidat, wer passt am besten zum Unternehmen?
  • Sie lernen, Ihre Einstiegsfragen für das Interview zu erstellen.
  • Sie beugen teuren Fehlentscheidungen bei der Personalauswahl vor und gewinnen Sicherheit, wie Sie Ihre idealen Kandidat:innen finden.

Methoden

Vorträge, Moderation, Kleingruppenarbeit, Übungsphasen und Feedback.

Teilnehmer:innenkreis

Personaler:innen, Führungskräfte, Assistent:innen, allgemein Menschen, die im Rahmen der Personalbeschaffung ein durchgängiges Bewerbermanagement aufbauen und erste Grundlagen hierfür legen möchten.

Open Badges - Zeigen Sie, was Sie können.

Nach erfolgreichem Abschluss der Veranstaltung erhalten Sie von uns ein digitales Zertifikat in Form eines Open Badge. Diesen können Sie in Ihrer Lernumgebung downloaden und anschließend über soziale Medien einbinden und teilen. Mit Open Badges zeigen Sie online, über welche Kompetenzen Sie verfügen.

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Teilnehmer:innenstimmen

„Der Referent war sehr gut. Die Pausenregelung war optimal.”

Marleen Meyer
Wentronic GmbH, Braunschweig
Blick in die Veranstaltung

Hier erhalten Sie Eindrücke vom Seminar sowie Informationen rund um das Seminarthema.

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Gebühr beinhaltet

Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet

  • ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
  • Pausenverpflegung und
  • umfangreiche Arbeitsunterlagen.

Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.

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