Gezieltes Bewerbermanagement

Prozess des Bewerbermanagements

Prozessschritte und KPIs im Bewerbermanagement.

Candidate Experience.

Anforderungsprofile als Basis für eine fundierte Personalsuche und -auswahl

Erstellen von Anforderungsprofilen.

Umgang mit Kompetenzmodellen.

Auswahl relevanter Softskills anhand eines Übungsfalls.

Such- und Findestrategie – die Stellenanzeige

Die Gestaltung einer Stellenausschreibung.

Check von Realanzeigen.

Erfahrungsaustausch zur Suchstrategie: Zeitungen, Jobbörsen, Homepage, Social Media etc.

Die Vorauswahl – Beurteilung von Bewerberunterlagen

Lebenslaufanalyse.

Systematische Vorauswahl.

Vom Anforderungsprofil zum Interviewleitfaden

Gesprächsvorbereitung und Rollenklärung.

Für den Überblick nach dem Interview: Bewertungsbögen.

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

• Sie erfahren, wie Sie Ihr Bewerbermanagement zielführend gestalten können.
• Sie gewinnen Sicherheit in der Entwicklung von Anforderungsprofilen.
• Sie verbessern Ihre Bewerberansprache: Gezielte Formulierung der Stellenanzeige – wie bekomme ich Klasse statt Masse?
• Sie gewinnen Sicherheit in der Beurteilung anhand der Bewerbungsunterlagen: Wer ist der beste Kandidat, wer passt am besten zum Unternehmen?
• Sie lernen, einen Interviewleitfaden zu erstellen – für das persönliche Gespräch und für Telefoninterviews.
• Sie beugen teuren Fehlentscheidungen bei der Personalauswahl vor und gewinnen Sicherheit, wie Sie Ihre idealen Kandidaten finden.

Vorträge, Moderation, Kleingruppenarbeit, Übungsphasen und Feedback.