Inhalte
1. Modul:
Prozess des Bewerbermanagements
- Die Candidate Experience im Fokus unseres Bewerbungsprozesses.
Anforderungsanalyse als Basis für eine fundierte Personalsuche und -auswahl
- Template für ein kompetenzorientiertes Anforderungsprofil.
- Durchspielen des Vorgehens: Zusammenarbeit zwischen Recruiting und Fachbereich (Hiring Manager/Führungskräfte).
Such- und Finde-Strategie – Beispiel: die Stellenanzeige
- Die Gestaltung einer Stellenausschreibung.
- Best-Practice-Beispiele.
Die Vorauswahl – Basis von Eignungsdiagnostik
- Prognostische Validität verschiedener Auswahlmethoden.
- Die „Tücken“ beim Lebenslauf-Screening (Dokumentenanalyse).
2. Modul:
Das Interview
- Das Wichtigste für die Vorbereitung.
- Struktur und Ablauf für Kennenlerngespräche.
- Fragetechnik für ein kompetenzbasiertes Interview.
- Do's and Don'ts in Gesprächen.
- Exkurs: Zu- und Absagen.
Lernumgebung
In deiner Online-Lernumgebung findest du nach deiner Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Dein Nutzen
- Erfahren, wie das Bewerbermanagement und die Candidate Experience zielführend gestaltet werden können.
- Gewinnung von Sicherheit in der Entwicklung von Anforderungsprofilen.
- Verbesserung der Bewerberansprache in der Stellenanzeige.
- Sicherheit in der Beurteilung der Bewerbungsunterlagen gewinnen: Welche Kandidat:innen sind geeignet?
- Lernen, Gespräche klarer zu strukturieren und mit Fragetechniken mehr über die Kandidat:innen zu erfahren.
- Vorbeugen von teuren Fehlentscheidungen bei der Personalauswahl und Sicherheit gewinnen, wie die idealen Kandidat:innen gefunden werden.
Methoden
Impulsvortrag, Quizze, Schätzfragen, Kleingruppenarbeit, Übungsphasen und Feedback.
Empfohlen für
Recruiter:innen, Personaler:innen, Führungskräfte, Assistent:innen, die im Rahmen der Personalbeschaffung ein durchgängiges Bewerbermanagement aufbauen und erste Grundlagen hierfür legen möchten. Auch erfahrene Recruiter:innen, die sich ein "Re-Fresh" wünschen, um für eine validere Personalauswahl ihr Bauchgefühl in Interviews zu regulieren, sind herzlich willkommen.
Weitere Empfehlungen zu „Bewerbermanagement kompakt – vom Anforderungsprofil bis zum Hiring“
Seminarbewertung zu „Bewerbermanagement kompakt – vom Anforderungsprofil bis zum Hiring“







Starttermine und Details

Mittwoch, 09.07.2025
09:00 Uhr - 13:00 Uhr
Mittwoch, 16.07.2025
09:00 Uhr - 13:00 Uhr

Donnerstag, 30.10.2025
09:00 Uhr - 13:00 Uhr
Donnerstag, 06.11.2025
09:00 Uhr - 13:00 Uhr

Donnerstag, 12.02.2026
09:00 Uhr - 13:00 Uhr
Donnerstag, 19.02.2026
09:00 Uhr - 13:00 Uhr