Seminar
Ein professionelles Bewerbermanagement mit einer positiven Candidate Experience ist ein wichtiger Faktor in der Außendarstellung eines Unternehmens. Dieses Seminar vermittelt konkretes Grundlagenwissen über die wichtigsten Methoden und Instrumente innerhalb des Bewerbermanagements und in der Bewerbervorauswahl. Optimiere den Bewerbungsmanagementprozess, um so teuren Fehlentscheidungen in der Kandidat:innenauswahl vorzubeugen!
Inhalte
1. Modul:
Prozess des Bewerbermanagements
- Die Candidate Experience im Fokus unseres Bewerbungsprozesses.
Anforderungsanalyse als Basis für eine fundierte Personalsuche und -auswahl
- Template für ein kompetenzorientiertes Anforderungsprofil.
- Durchspielen des Vorgehens: Zusammenarbeit zwischen Recruiting und Fachbereich (Hiring Manager/Führungskräfte).
Such- und Finde-Strategie – Beispiel: die Stellenanzeige
- Die Gestaltung einer Stellenausschreibung.
- Best-Practice-Beispiele.
Die Vorauswahl – Basis von Eignungsdiagnostik
- Prognostische Validität verschiedener Auswahlmethoden.
- Die „Tücken“ beim Lebenslauf-Screening (Dokumentenanalyse).
2. Modul:
Das Interview
- Das Wichtigste für die Vorbereitung.
- Struktur und Ablauf für Kennenlerngespräche.
- Fragetechnik für ein kompetenzbasiertes Interview.
- Do's and Don'ts in Gesprächen.
- Exkurs: Zu- und Absagen.
Lernumgebung
In deiner Online-Lernumgebung findest du nach deiner Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Dein Nutzen
- Erfahren, wie das Bewerbermanagement und die Candidate Experience zielführend gestaltet werden können.
- Gewinnung von Sicherheit in der Entwicklung von Anforderungsprofilen.
- Verbesserung der Bewerberansprache in der Stellenanzeige.
- Sicherheit in der Beurteilung der Bewerbungsunterlagen gewinnen: Welche Kandidat:innen sind geeignet?
- Lernen, Gespräche klarer zu strukturieren und mit Fragetechniken mehr über die Kandidat:innen zu erfahren.
- Vorbeugen von teuren Fehlentscheidungen bei der Personalauswahl und Sicherheit gewinnen, wie die idealen Kandidat:innen gefunden werden.
Methoden
Impulsvortrag, Quizze, Schätzfragen, Kleingruppenarbeit, Übungsphasen und Feedback.
Empfohlen für
Recruiter:innen, Personaler:innen, Führungskräfte, Assistent:innen, die im Rahmen der Personalbeschaffung ein durchgängiges Bewerbermanagement aufbauen und erste Grundlagen hierfür legen möchten. Auch erfahrene Recruiter:innen, die sich ein "Re-Fresh" wünschen, um für eine validere Personalauswahl ihr Bauchgefühl in Interviews zu regulieren, sind herzlich willkommen.
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Seminarbewertung zu „Bewerbermanagement kompakt – vom Anforderungsprofil bis zum Hiring“
4,7 von 5
bei 14 Bewertungen
Seminarinhalte:
4,5
Verständlichkeit der Inhalte:
4,7
Praxisbezug:
4,6
Fachkompetenz:
4,9
Teilnehmendenorientiert:
4,9
Methodenvielfalt:
4,7
Gemeinsam online weiterbilden
Starttermine und Details
12.02.2026
Live-Online
Buchungsnummer:
36157
€ 840,- zzgl. MwSt.
€ 999,60 inkl. MwSt.
Durchführung
zoom
Technische Hinweise
Für die Durchführung unserer Online-Veranstaltungen nutzen wir verschiedene Techniken.
Tage & Uhrzeit
2 x 4 Std.
Zahl der Teilnehmenden begrenzt
Donnerstag, 12.02.2026
09:00 Uhr - 13:00 Uhr
Donnerstag, 19.02.2026
09:00 Uhr - 13:00 Uhr
Buchungsnummer:
36157
€ 840,- zzgl. MwSt.
€ 999,60 inkl. MwSt.
Details
2 x 4 Std.
Zahl der Teilnehmenden begrenzt
Buchungsnummer:
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€ 840,- zzgl. MwSt.
€ 999,60 inkl. MwSt.
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2 x 4 Std.
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