Digital Recruiting - Kompakt

Von Recruiting-Systemen bis zu Tools & Prozessen

In diesem kompakten Grundlagenseminar für Einsteiger:innen lernen Sie, wie Sie digitale Recruiting-Maßnahmen einsetzen. Von der Auswahl des passenden Bewerbermanagementsystems über Recruiting-Tools bis hin zu Performance-Recruiting-Kampagnen. Verschaffen Sie sich einen Überblick über die wichtigsten digitalen Tools und Kanäle. Nutzen Sie die Chancen der Digitalisierungswelle, um schneller und kosteneffizienter die passenden Mitarbeitenden einzustellen.

Inhalte

Chancen und Herausforderungen der Digitalisierung – Impuls

  • Der Weg zum digitalen Recruiting.
  • Die Digitalisierungswelle als Chance für Veränderung.
  • Die neue Rolle der Personalabteilung im digitalen Zeitalter.
  • Impulse zur Digitalisierung und Stakeholder-Management.
  • Interne und externe digitale und analoge Schnittstellen erkennen.

Bewerbermanagementsysteme & Tools – Impuls

  • Überblick zu ausgewählten Systemen und Tools.
  • Insights, Tipps und Tricks für die Anbieterauswahl.

Tools im Recruiting und Employer Branding – Hauptteil

  • Mit der passenden Strategie die richtigen Kanäle und Plattformen einbinden.
  • Aufbau und Schnittstellen zur Karriereseite und Stellenanzeigen.
  • Nutzung von Meta-Jobsuchmaschinen (z.B. Google4Jobs und Indeed).
  • Einsatz von Active-Sourcing-Plattformen wie XING und LinkedIn.
  • Einbindung von Social Media in den Employer-Branding-Prozess (Facebook, Instagram, LinkedIn, XING, TikTok).
  • Einbindung von Messengern wie WhatsApp.
  • Performance Marketing für Ihr Recruiting aktiv einsetzen.

Kosten und Effizienz

  • Mit den richtigen Tools und Prozessen Kosten sparen.
  • Zeiteinsparung durch Schnittstellenreduktion.

Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

  • Sie erfahren, welche Recruiting- und Employer-Branding-Maßnahmen digital möglich sind.
  • Sie erhalten einen Überblick über passende Systeme und Recruiting-Tools.
  • Sie wissen, welche Aufgaben auf die Personalabteilung zukommen.
  • Sie bekommen eine Vielzahl an Best-Practice-Beispielen an die Hand und erhalten Impulse für Ihre Digitalisierungsstrategie im Recruiting.

Grundlagenseminar für Einsteiger:innen.

 

Methoden

Best Practices, Kurzvorträge, kleine Gruppenarbeiten, Diskussion, Insights.

Teilnehmer:innenkreis

Mitarbeitende aus dem Personalwesen, Personaler:innen, Recruiter:innen, Personalleiter:innen sowie alle Fach- und Führungskräfte, die ihr Recruiting digitaler aufstellen wollen.

Open Badges - Zeigen Sie auch digital, was Sie können.

Open Badges sind anerkannte, digitale Teilnahmezertifikate. Diese verifizierbaren Nachweise sind der aktuelle Standard für die Einbindung in Karrierenetzwerken wie z.B. LinkedIn. Damit zeigen Sie digital, über welche Kompetenzen Sie verfügen. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie von uns ein Open Badge.

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Seminarbewertung zu „Digital Recruiting - Kompakt“

4,7 von 5
bei 17 Bewertungen
Seminarinhalte:
4,7
Verständlichkeit der Inhalte:
4,8
Praxisbezug:
4,4
Teilnehmer:innen­unterlagen:
4,5
Fachkompetenz:
5
Teilnehmenden­orientiert:
4,9
Methodenvielfalt:
4,7
Blick ins Produkt

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Mitten im Wandel: Fachkräftemangel und digitale Transformationbewirken, dass Unternehmen sich auf alternative und neue Wege in der Personalbeschaffung einlassen müssen, um die klügsten Köpfe im berühmten war for talents für sich zu gewinnen. Lesen Sie mehr dazu in unserem kostenfreien Whitepaper!


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AI in HR: Chancen und Risiken

Der Chatbot beantwortet Fragen zum Sabbatical und eine KI-gestützte Software matcht Kandidat:innen aus dem Talent Pool mit offenen Stellen? Der Einsatz von Artificial Intelligence (AI) im HR-Bereich bietet viele Chancen. Denn sie kann zahlreiche Routineaufgaben übernehmen und Personaler:innen dadurch entlasten. Doch der Einsatz von KI-gestützten Tools und Lösungen birgt neben gewinnbringenden Chancen auch gewisse Risiken [...]

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  • Pausenverpflegung und
  • umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.
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